Kurz je určen pro zájemce, kteří se chtějí uplatnit v personalistice se zaměřením na hodnocení a odměňování zaměstnanců. Je vhodný také pro stávající personalisty, kteří si chtějí doplnit odbornost a získat nové informace v oboru.

Profil absolventa: Absolventi kurzu získají odbornou způsobilost k uplatnění se na pozici Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců. Naučí se využívat hodnotící systémy (smysl a cíl hodnocení, hodnocení a jeho vazba na odměňování, metody hodnocení, měření pracovního výkonu, motivace zaměstnanců aj.) a budou se orientujovat v problematice hodnocení zaměstnanců (přítup organizace k hodnocení, určování úrovně odměny, hodnotící pohovor, přístupy k zaměstnancům, analýza výsledků měření výkonu, sdělování výsledku hodnocení, opatření po hodnocení). Absolventi mají znalosti z legislativy související s odměňováním zaměstnanců, na jejichž základech umí vytvářet systémy odměňování. Orientují se v problematice zaměstanneckých výhod, benefitů a využívání moderních poznatků pro hodnocení a odměňování zaměstnanců (benchmark, HR controlling, zdroje a možnosti sledování trhu práce, zdroje informací, trendy v odměňování)

Osnova kurzu : Poučení o BOZP, využívání hodnotících systémů, orientace v problematice hodnocení zaměstnaců, vytváření systému odměňování, vytváření a udržování systémů zaměstnaneckých výhod, využívání moderních poznatků pro hodnocení a odměňování zaměstnnaců

Rozsah kurzu : celkem 50 hodin + zkouška u autorizované osoby (2 hod.)

Kvalifikační předpoklady: středoškolské vzdělání s maturitní zkouškou

Výstupní doklad: Osvědčení o účasti v akreditovaném vzdělávacím programu, celostátně platné.

Zkouška: Kurz je zakončen zkouškou z profesní kvalifikace Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců, PK 62-012-R.

Akreditace MŠMT ČR: č.j. MSMT-26903/2013-1/621

Cena je uvedena včetně zkoušky z profesní kvalifikace.