Víte, kdy můžete nově uzavírat pracovní poměry na dobu určitou?
Víte, jaké jsou možnosti odchýlení se od zákoníku práce, neboli jak to můžete udělat jinak?

Kurz je určen personalistům, právníkům, advokátům a odborovým funkcionářům.

Po absolvování kurzu :

• Budete znát všechny změny pracovněprávních předpisů (v pracovněprávní oblasti) účinných od 1. 1. 2014.

• Seznámíte se s novým občanským zákoníkem v té oblasti, která se týká pracovního práva (pracovněprávních vztahů).

• Budete vědět, jak nové právní úpravě přizpůsobit vaši firemní praxi.

• Zásadní změna v uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. 8. 2013, nutnost vydat nové vnitřní předpisy či uzavřít dohodu s odbory.

• Změna v minimální délce přestávky mezi dvěma směnami.

• Nová minimální mzda a nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1. 8. 2013.

• Použití občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy, vliv nového občanského zákoníku v této oblasti od 1. 1. 2014.

• Úprava základních zásad pracovněprávních vztahů, veřejný pořádek v této oblasti.

• Možnost odchýlení od zákoníku práce.

• Nová právní úprava vnitřních předpisů.

• Nové vymezení subjektů pracovního práva – zaměstnanců, zaměstnavatelů, odborů, zákaz dětské práce.

• Absolutní a relativní neplatnost právních úkonů neboli nově právního jednání.

• Formy právních jednání.

• Nová právní úprava, týkající se kolektivních smluv.

• Okamžité zrušení pracovního poměru i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance.

• Nová právní úprava zacházení se mzdou, platem či odměnou z dohody.