1. den:
9:00–16:00
• POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE PŘI VZNIKU, ZMĚNÁCH A SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, PŘEKÁŽKY V PRÁCI
• JUDr. Petr Bukovjan
Způsoby vzniku pracovního poměru:

• povinné i doporučené náležitosti pracovní smlouvy,

• principy spojené se jmenováním, odvolání zaměstnance z vedoucího pracovního místa,

• zkušební doba; pracovní poměry na dobu určitou – sjednávání, omezení, zástupy, atd., specifika u vybraných kategorií zaměstnanců (např. úředníci územních samosprávných celků, pedagogičtí pracovníci).
Pracovnělékařské služby:

• vstupní lékařská prohlídka a její úhrada,

• další pracovnělékařské prohlídky,

• povinnosti vyplývající pro zaměstnavatele z lékařského posudku, vazba na rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance.

Změny pracovního poměru:

• smluvní i jednostranné změny obsahu pracovního poměru; převedení na jinou práci,

• doplatky do průměrného výdělku,

• dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli.
Skončení pracovního poměru:

• rozbor jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru,

• neuspokojivé pracovní výsledky a porušení povinností zaměstnance jako důvod k rozvázání pracovního poměru,

• pracovní kázeň – co zahrnuje a jak reagovat na její porušení,

• konkrétní příklady soudních rozhodnutí a jejich dopad do praxe.
Vybraná další problematika:

• odstupné – výše, vazba na trvání pracovního poměru, vztah k poskytování podpory v nezaměstnanosti,

• potvrzení o zaměstnání, kdy se vydává a jaký má být jeho obsah, nepravdivé údaje v pracovním posudku a vznik škody,

• doručování písemností v pracovněprávních vztazích,

• překážky v práci na straně zaměstnance (návrat zaměstnance z rodičovské dovolené, vyšetření u lékaře, rehabilitace, pracovní volno na hledání nového zaměstnání atd.),

• překážky v práci na straně zaměstnavatele (např. částečná nezaměstnanost, přeprava na pracovní cestě v rámci pracovní doby).
2. den:
9:00–14:00
• PRACOVNÍ DOBA, ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI, DOVOLENÁ, DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
• JUDr. Dominik Brůha, Ph.D.

• aktuální informace z legislativy,

• dopad práva EU na oblast pracovní doby a dob povinných odpočinků, limity odchylování od zákona,

• rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby,

• rozvrh směn a maximální počty směn, minimální lhůty pro seznamování zaměstnance s rozvrhem a jeho změnami,

• pružné rozvržení – různé varianty „pružení“, dopad na překážky v práci, délka směny
možnosti (ne)rozvrhování pracovní doby,

• práce v režimu home-office a s tím spojené praktické problémy (dopady do oblasti překážek v práci, odměňování, úhrada nákladů spojených s komunikací na dálku atd.),

• přestávky v práci, nepřetržité odpočinky mezi směnami a v týdnu, příklady, sporné situace,

• kouření v pracovní době, rehabilitace v pracovní době aj.,

• individuální úprava pracovní doby, kratší úvazky, zaměstnávání po návratu z mateřské, rodičovské dovolené,

• práce ve dnech pracovního klidu, pracovní pohotovost,

• prokazování a limity práce přesčas, práce v noci,

• praktické problémy v evidenci pracovní doby,

• novinky ke dni konání semináře.
Mzda a plat:

• způsoby určení (smluvní a jednostranné), změna mzdového (platového) výměru a příklady ze soudní praxe,

• výše mzdy/platu (ve vazbě na nejnižší úrovně zaručené mzdy),

• změny v oblasti odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě,

• jednotlivé složky (nárokové i nenárokové) a jejich možné změny ve vazbě na příklady ze soudní praxe,

• příplatky – za práci ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli, za dělenou směnu, za vedení,

• čerpání náhradního volna,

• odměna za pracovní pohotovost,

• splatnost a výplata,

• srážky ze mzdy, započtení a novela občanského zákoníku.
Druhy a výměra dovolené:

• druhy dovolené, podmínky vzniku nároku,

• poměrná část, příklady, sporné situace,

• principy čerpání dovolené, možnosti krácení,

• dovolená čerpaná po mateřské dovolené,

• náhrada mzdy a platu za dovolenou,

• proplácení nevyčerpané dovolené,

• převody do dalšího roku.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr:

• rozdíly s pracovním poměrem, práce na zavolanou, zákaz dvojí práce u téhož zaměstnavatele,

• možnosti a výhodnost,

• ukončování dohod, délka vyrovnávacího období u DPČ atd.
Kvalifikační dohody:

• rozlišení mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace z hlediska práv a povinností zaměstnance i zaměstnavatele, rozsah pracovního volna, cestovní náhrady atd.,

• kvalifikační dohoda – náležitosti, nejčastější chyby, zvláštnosti u některých povolání, limity smluvní volnosti,

• kvalifikace jako hledisko při stanovení mzdy a platu (tarifní zařazení aj.).

Absolvováním semináře získáte informace o přijatých nebo připravovaných změnách v oblasti pracovního práva, budete se lépe orientovat v aktuálních a problémových otázkách vyplývajících nejen ze zákoníku práce. Výklad všech odborných bloků semináře bude proveden se zaměřením na rozbor zkušeností s praktickou aplikací.