Seznamte se se všemi aspekty jednotlivých benefitů a vyberte pro své zaměstnance ty, které jsou pro ně od daně osvobozeným příjmem a pro Vás daňově uznatelným nákladem

Zaměstnanecké výhody nabízí svým pracovníkům až 95% společností. Nejoblíbenějším benefitem obecně zůstává možnost využívat mobilní telefon i pro osobní účely. Mezi další oblíbené benefity patří stravenky a služební automobil. Pomineme-li motivační přínos, pak je pro zaměstnavatele i zaměstnance důležité, zda má daný benefit nějaké daňové dopady. Pro posouzení dopadů konkrétního benefitu je z pohledu zaměstnavatele důležité vědět, zda jde o daňově uznatelný náklad. Z pohledu zaměstnance pak zdali se jedná o zdanitelný příjem a je třeba odvést z hodnoty benefitu pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Ideální benefit je samozřejmě ten, který je daňově uznatelným nákladem pro zaměstnavatele a zároveň představuje pro zaměstnance od daně osvobozený příjem, který tak nepodléhá ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění. A právě to jsou hlavní témata tohoto kurzu .

Kurz je určen:

• 
  Daňoví a účetní poradci


• 
  Mzdové účetní a personalisté


• 
  Malí a střední podnikatelé


• 
  Pracovníci odborových svazů

Přidaná hodnota tohoto kurzu pro Vás:

• 
  Ucelený vhled do problematiky benefitů


• 
  Tipy na nejosvědčenější, nejvíce motivující a přitom finančně únosné benefity


• 
  Praktické příklady, výhody a úskalí jednotlivých druhů zaměstnaneckých výhod


• 
  Posouzení benefitů Vaší společnosti pohledem zaměstnavatele i zaměstnance


• 
  Zásady sestavování interních směrnic podniku pro účely zaměstnaneckých benefitů


• 
  Praktický vzor interní směrnice pro účely benefitů s možností využití ve Vaší společnosti