Neurolingvistické programování (NLP) vychází z předpokladu, že kognitivní funkce a tedy i myšlení jsou verbálně programovatelné. Dá se tato vlastnost centrální nervové soustavy užitečně využít při komunikaci nepopulárních opatření? A jaké jazykové prostředky v návaznosti na smyslové analyzátory volit? Existuje jeden obecný přístup, anebo je potřeba brát v potaz specifika cílových skupin?

Jednou z významných možností NLP je naprogramování spouštěče žádoucího prožívání a tedy i následného myšlení a chování. Je to podobné, jako když v Excelu vytvoříme makro a ke spuštění si nastavíme klávesovou zkratku, nebo ještě lépe si tento odkaz přímo přiřadíme k nějakému tlačítku. Pak stačí na toto tlačítko poklepat a program se spustí. Opakovaným spouštěním tohoto programu jej pak kotvíme .

Zajímá Vás, jak vytvářet účinné kotvy ve Vašich týmech? A jak díky NLP typologii vytvářet funkční interpersonální komunikaci? Pak si pojďte s Ivem Spilkou prakticky vyzkoušet možnosti, které NLP umožňuje v běžné i krizové komunikaci.

Dozvíte se:

• jak vytvářet funkční vazby mezi slovními spojeními a myšlenkovými vzorci a tyto myšlenkové vzorce pak spouštět, kdykoli je to užitečné
• jak volit vhodné jazykové prostředky
• jak „naprogramovat“ optimální emoční prožívání přes logické úrovně v procesu komunikace přes somatické spouštěče
• jak využít vybrané techniky NLP pro proaktivitu a pro přesměrování myšlení z problému na podnět a „ne-problém“

Dopolední část:

• Principy NLP a návaznost na výzkumy Miltona Ericksona
• Somatický syntax jako generátor libého prožitku - návaznost na směřování na „ne-problém“
• Funkce prožitku v nevědomí pro otevření filtrů do vědomí - řešitelský přístup
• Logické úrovně v procesu komunikace podle Gregory Bacona
• Kotvení a roztroušené sugesce jako nástroje generování libého prožitku

Odpolední část:

• Praktická ukázka využití kotev v průběhu komunikace změny - konstruování řešení, ocenění, neinstruktivní úkoly do mezidobí, práce s podněty
• Ukázky využití roztroušených sugescí pro přijetí změn - pacing / leading a mělký prožitek, implicitní pokyn
• Reprezentační systémy a volba jazykových prostředků dle NLP typologie
• Vnitřní modalita myšlenek podle pohybu očí u individuálních intervencí

Cílová skupina Seminář je určen pro manažery na všech úrovních řízení, kteří se chtějí dozvědět, jak je možné jazykovými prostředky a prožitkovým způsobem řídit emoce a myšlení jednotlivců při zavádění změn a jak lze vybrané techniky NLP aplikovat jako strukturální intervence při práci se skupinou.