Odborný program semináře:

* Právní jednání, vznik práv a povinností v pracovněprávních vztazích.

* Právní jednání za zaměstnavatele, osoby k tomu pověřené a zmocněné, překročení plné moci, způsobilost zaměstnavatele zaměstnávat.

* Nová úprava následků vad právních jednání.

* Nové právní vymezení zaměstnavatele (nový pojem – závod), rodinný závod, účast na řízení závodu, podíl na zisku, smluvní strany.

* Nová úprava pracovněprávních smluv, jejich uzavírání, pravidla doručování výpovědi.

* Smlouvy a dohody podle NOZ v personální činnosti, zastřený pracovněprávní vztah, práce načerno.

* Obsah a forma pracovní smlouvy a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (zkušební doba, odstoupení od smlouvy, příslib zaměstnání).

* Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru (výběrové řízení, příslib zaměstnání – úprava v NOZ, novela zákona o vstupních lékařských prohlídkách).

* Nová právní úprava pracovního poměru na dobu určitou.

* Skončení pracovního poměru, nové výpovědní důvody, neplatnost výpovědi.

* Rodinné právo a zákoník práce – souhlas manžela se zaměstnáváním a s podnikáním, sdělování údajů ze mzdové, personální a majetkové oblasti, manželé na jednom pracovišti.

* Počítání času a lhůt, promlčení a zánik práva podle NOZ v zákoníku práce.

* Zajištění plnění povinností zaměstnance (ručení, zástavní právo, konkurenční doložka podle NOZ a zákoníku práce, bezdůvodné obohacení).

* Použití NOZ v pracovněprávních vztazích, princip podpůrnosti a delegace.

* Hlavní zásady pracovního práva ovlivněné NOZ.

* Nové dědické právo a jeho souvislost s právem pracovním (např. institut tzv. odkazu).

* Možnost stanovení (sjednání) vyšších práv zaměstnance, využití vnitřního předpisu a kolektivní smlouvy, nájem služebního bytu, další benefity.

* Možnost úpravy dohod srážek ze mzdy nebo jiných příjmů či pojištění pro případ pracovní neschopnosti.

* Dobré mravy, obchodní zvyklosti – nové definice, význam pro personální vztahy.

* Dotazy.