• mateřská a rodičovská dovolená z pohledu zákoníku práce – rozdíly a vztah se zákonem o nemocenském pojištění a zákonem o důchodovém pojištění,

• zástup matky na mateřské dovolené a rodičovské dovolené,

• jaké jsou možnosti pracovněprávních vztahů v souběhu mateřské a rodičovské dovolené – nároky a podmínky z pohledu zákona o nemocenském pojištění – doplatek bonus ů, nepeněžní plnění, zúčtované v tomto období; jaký vztah a omezení je mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem,

• ukončení mateřské a rodičovské dovolené – prodlužování rodičovské dovolené,

• zaměstnanci pečující o děti – vysílání na pracovní cesty, úprava pracovní doby, práce přesčas aj.,

• povinnosti ke státním institucím spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou – co je nutné ohlašovat,

• nárok, správné poskytnutí a krácení dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou – stanovení průměrného výdělku pro dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou,

• dopady exekučních srážek v období mateřské dovolené – na dávky nemocenského pojištění – PPM,

• srážky na základě dohod mezi zaměstnancem a organizací při nástupu na PPM – srážky, zúčtovávané zpětně – PHM, stravné aj.,

• zpracování RZD zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené,

• změna zdravotní pojišťovny v průběhu mateřské a rodičovské dovolené,

• návrat zaměstnance po rodičovské dovolené na zkrácený pracovní úvazek a dopad do nároku na dovolenou,

• výplata odstupného při ukončení rodičovské dovolené dohodou z organizačních důvodů – stanovení pravděpodobného výdělku; upozornění na judikaturu ovlivňující danou oblas,

• potvrzení pro pracovní úřady o výši průměrného nebo pravděpodobného čistého měsíčního výdělku u zaměstnanců, kteří čerpali v době zaměstnání mateřskou a rodičovskou dovolenou, při odchodu ze společnosti; vztah rodičovské dovolené – ukončení dohodou z organizačních důvodů a nároku na podporu nezaměstnanosti – z čeho se podpora v nezaměstnanosti vyměřuje?
Dotazy a příklady.

Seminář poukáže na specifické oblasti, které v praxi mnohdy neumíme správně řešit, i s ohledem na skutečnost, že v některých odvětvích je zaměstnávání rodičů obtížným personálním a mzdovým problémem.