Právní předpisy upravující tvorbu smluv v pracovněprávních vztazích, vztah zákoníku práce a občanského zákoníku z pohledu tvorby smluv • teorie a praxe tvorby smluv s ohledem na specifika pracovního práva • obecná struktura smluv v pracovním právu • problematika smluvní volnosti v pracovním právu z pohledu tvorby smluv • struktura a obsah pracovní smlouvy, kogentní a dispozitivní ustanovení v pracovní smlouvě • podrobný rozbor jednotlivých částí pracovní smlouvy a nejčastější chyby a nedostatky ...

Hledat řešení otázek: Jaké je postavení kritérií hodnotového řízení v komplexním systému měření výkonnosti firmy • jakými nástroji řídit zisk a likviditu firmy • jak účinně transformovat celopodniková hodnotová kritéria do soustavy vnitropodnikových výsledků středisek • jak motivovat jednotlivé útvary, aby se chovaly podnikatelsky, ale zároveň svou iniciativou přispívaly k co nejlepším výsledkům podniku jako celku • jak zdokonalit plánovací proces • kde jsou největší odchylky a jak jim předejít • kolik skutečně stojí podnik jeho konkrétní výkony • které zákaznické skupiny jsou zajímavé • jak zabezpečit kalkulačním systémem rozdílné rozhodovací úlohy managementu. | Účinnost systému řízení firmy závisí na propojení jejího vrcholového řízení s řízením managementu na vnitropodnikových úrovních řízení. Úkolem controllingových informací je nejen hledat základní příčiny a faktory vývoje nákladů, výnosů a zisku, peněžních toků, ale i sledovat je takovým způsobem, aby bylo možné jejich vyhodnocení, zjištění příčin odchylek skutečného a předem stanoveného vývoje, určení odpovědnosti za tento vývoj. Předmětem zájmu je vytvoření komplexního systému informací, který podporuje rozhodování v několika základních průřezech řízení – po linii výkonů, procesů a odpovědnosti. ODBORNÁ GARANTKA: prof. Ing. Jana Fibírová, CSc. 28. 11. 2011 (Po) • OBSAH, POJETÍ A ČLENĚNÍ INFORMACÍ PRO HODNOTOVÉ ŘÍZENÍ (ŘEŠENÍ DÍLČÍCH PŘÍKLADŮ) • prof. Ing. Jana Fibírová, CSc. Koncepce komplexně řízené firmy, vliv na obsah a pojetí controllingu • začlenění controllingu v podniku (vztah controllera a manažera, treasurera a controllera) • vypovídací schopnost měření z ...

Pochopit chování svoje a druhých lidí, umět odhadnout reakci komunikačního partnera, přizpůsobit mu svoje jednání a získat ho na svoji stranu. Získat znalosti a dovednosti potřebné ke zvládnutí konfliktních situací, ke zefektivnění komunikace s lidmi. Pochopit vlastní psychiku a zvládnout problémy, které nás blokují v asertivním jednání. Osvojit si techniku pro práci s vlastními negativními emocemi. Zbavení se strachů, úzkostí a negativních předpovědí blokujících komunikaci. Trénovat použití ase Problémy, konflikty a jejich překonávání: Zdroje konfliktů • analýza silového pole • technika překonávání konfliktu.Asertivita: Podstata asertivity • Sebedůvěra a sebeúcta jako základní předpoklad pro asertivní jednání.Technika EFT: Technika k zvládnutí a zbavení se vlastních strachů a úzkostí • princip a použití techniky • praktický nácvik.Asertivní jednání: Další komunikační styly – formy jednání (pasivita, agresivita, manipulace) • asertivní techniky a jejich využití • obrana proti manipula ...

In two days, this training introduces the basic requirements of US GAAP and IFRS, and discusses how to draft accounting policies and procedures consistent these standards. In addition, it compares the two standards, showing how one can be used to augment the other. Converting a report drafted per Czech National Standards would be a violation of both US GAAP/IFRS (ASC 105-10-05-01 / IAS 8.7) and US/EU legislation (Sarbanes-Oxley SEC 108.b.1 / EC 1606/2002). Thus, rather than attempting to convert, bridge or map the unmapable, this training simply contrasts ČNS with IFRS/US GAAP and points out the major areas of disagreement. | Day 1 Introduction, US GAAP/IFRS versus ČNS, policies and procedures in general, cash and cash equivalents, loans and receivables, inventory and cost of sales, accruals. Day 2 PP&E (recognition and disclosure, initial measurement, subsequent measurement), intangible assets, goodwill, leasing, liabilities, equity, the income statement, discusion. ...

V průběhu kurzu se posluchači seznámí s mezinárodními standardy účetního výkaznictví a hlavními rozdíly mezi českými předpisy. Praktické příklady jsou zaměřeny především na dopady hlavních rozdílů do výsledovky a do rozvahy. Jako studijní materiály posluchači dostanou stručné výpisky nejdůležitějších bodů týkajících se jednotlivých standardů a sadu příkladů, které budou řešeny v průběhu výuky. | ÚVOD: IAS/IFRS, IFRIC, SIC, seznam všech platných standardů a interpretací (dostupná literatura) • koncepční rámec IAS/IFRS (cíl účetní závěrky, základní předpoklady, kvalitativní charakteristiky, základní prvky účetní závěrky, rozpoznávání, měření a oceňování, pojetí kapitálu). FINANČNÍ VÝKAZY: IAS 1 – Sestavování a zveřejňování účetní závěrky (rozvaha, výkaz zisků a ztrát, výkaz změn vlastního kapitálu, příloha, účetní pravidla podniku, principy sestavení účetní závěrky, zveřejňování) • IAS 7 – Výkaz peněžních toků (provozní a investiční činnost, financování, přímá a nepřímá metoda, analýza finančních prostředků a ekvivalentů, zveřejňování). MAJETEK: IAS 16 – Pozemky, budovy a zařízení (rozpoznávání, výchozí ocenění, následné výdaje, odepisování, skupiny aktiv, přecenění, vyřazení, zveřejňování) • IAS 38 – Nehmotná aktiva (specifika nehmotných aktiv, výchozí ocenění, pořízení, nehmotná aktiva vytvořená vlastní činností, přeceňování, odepisování, zveřejňování) • IF ...

Seminář je součástí certifikovaného cyklu.  V rámci tohoto cyklu pořádá naše společnost dva tématicky oddělené kurzy. K tomuto kurzu bychom vám rádi doporučili i kurz -  T&D - Strategie vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.   Zvýhodněná cena za objednání obou akcí je 25.900,- Kč bez DPH.    Tento seminář je součástí cyklu certifikovaného u mezinárodní certifikační společnosti   International Education Society.   Seminář je určen:Tento seminář je určen všem, kteří mají ve společnosti na starosti vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a chtějí si doplnit své znalosti, načerpat nové poznatky a inspirovat se od zkušených odborníků z praxe. Především je cyklus vhodný pro nově příchozí vedoucí pracovníky a specialisty vzdělávání a rozvoje, obzvlášť pak přímo pro „juniory“ na pozici Training & Development Manager či Learning & Development Manager.Přidaná hodnota tohoto semináře pro Vás:Dozvíte se, jak správně projít celým ...

Exkluzivní šestidenní kurz ekonomického řízení pro nefinanční manažery s exkluzivními lektory. Výuka je prošpikovaná zážitkovou pedagogikou a strategickými manažerskými hrami podle teorie her. Vhodné pro vrcholové manažery, kteří potřebují rozumět firemním financím, podnikové ekonomice, a nemají „nervy“ a čas studovat ekonomiku na VŠ či MBA. Komu je kurz určen? Všem nefinančním manažerům a odborným ředitelům Vedoucím projektů Majitelům Vedoucím účetním Vedoucím controllingu Finančním ředitelům bez ekonomického vzdělání Proč si vybrat zrovna nás? Naučíme vás ekonomickému myšlení tak, že to nikdy fakt nikdy nezapomenete. Používáme z&aac ...

Pochopit chování svoje a druhých lidí, umět odhadnout reakci komunikačního partnera, přizpůsobit mu svoje jednání a získat ho na svoji stranu. Získat znalosti a dovednosti potřebné ke zvládnutí konfliktních situací, ke zefektivnění komunikace s lidmi. Pochopit vlastní psychiku a zvládnout problémy, které nás blokují v asertivním jednání. Osvojit si techniku pro práci s vlastními negativními emocemi. Zbavení se strachů, úzkostí a negativních předpovědí blokujících komunikaci. Trénovat použit Problémy, konflikty a jejich překonávání: Zdroje konfliktů • analýza silového pole • technika překonávání konfliktu.Asertivita: Podstata asertivity • Sebedůvěra a sebeúcta jako základní předpoklad pro asertivní jednání.Technika EFT: Technika k zvládnutí a zbavení se vlastních strachů a úzkostí • princip a použití techniky • praktický nácvik.Asertivní jednání: Další komunikační styly – formy jed ...

Znalost aktuálních pracovněprávních předpisů a návod na jejich aplikaci v praxi. | 1. seminář: 21. 11. 2011 (Po); 09:00–17:00 • PRACOVNÍ PRÁVO V PRAXI – AKTUÁLNĚ A ZMĚNY PRO ROK 2012 • JUDr. Bohuslav Kahle Platné pracovněprávní předpisy • způsoby vzniku pracovního poměru • jmenování a odvolání z funkce • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • pracovní smlouva a její obsah • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců • převedení zaměstnance na jinou práci a do jiného místa výkonu práce • pracovní cesty • pracovní doba • přestávky v práci • práce přesčas, v noci, o svátcích • náhradní volno • pracovní pohotovost • dovolená na zotavenou • překážky v práci vč. z důvodu nemoci (karantény) hrazené z prostředků zaměstnavatele • změny pracovního poměru • způsoby skončení pracovního poměru • posudky a potvrzení • organizační změny • zvyšování a prohlubování kvalifikace. 2. seminář: 22. 11. 2011 (Út); 09:00–13:00 • CESTOVNÍ NÁHRADY – AKTUÁLNĚ A ZMĚNY PRO ROK 2012 • JUDr. Marie Salačová Poskytování cestovních náhrad podle platné právní úpravy (ob ...

V průběhu kurzu se posluchači seznámí s mezinárodními standardy účetního výkaznictví a hlavními rozdíly mezi českými předpisy. Praktické příklady jsou zaměřeny především na dopady hlavních rozdílů do výsledovky. Jako studijní materiály posluchači dostanou stručné výpisky nejdůležitějších bodů týkajících se jednotlivých standardů a sadu příkladů, které budou řešeny v průběhu výuky. ÚVOD: IAS/IFRS, IFRIC, SIC, seznam všech platných standardů a interpretací (dostupná literatura) • koncepční rámec IAS/IFRS (cíl účetní závěrky, základní předpoklady, kvalitativní charakteristiky, základní prvky účetní závěrky, rozpoznávání, měření a oceňování, pojetí kapitálu).FINANČNÍ VÝKAZY: IAS 1 – Sestavování a zveřejňování účetní závěrky (rozvaha, výkaz zisků a ztrát, výkaz změn vlastního kapitálu, příloha, účetn ...