Kurz se zabývá hlavními nástroji motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Seznámíte se s moderními trendy i nejčastějšími úskalími motivace, hodnocení výkonu a výkonového odměňování u jednotlivých kategorií zaměstnanců. Pracovní motivace a její factory • nástroje pracovní motivace • druhy, metody a nástroje hodnocení • hodnotící rozhovory • odměňování a jeho složky • odměňování na základě nároků pracovních míst, kvalifikace zaměstnanců a dosaženého výkonu • cíle a pravidla výkonového odměňování • formy a metody výkonového odměňování • výkonové odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců • odměňování vedoucích zaměstnanců • nejčastější chyby motivace, hodnocení a odměňování • časté praktické otázky motivace, ...

Praktický kurz je určen pro začínající nebo pověřené tiskové mluvčí, obsah práce tiskového mluvčího, jak se připravit a pracovat s operativou, jak vypracovat komunikační strategii. S kým mám tu čest – typologie osobnosti • proč mluvit s novináří a co chtějí • pravidla jednání s novináři • metody práce s novináři • ještě než odpovíte… • metody a formy práce tiskového mluvčího • proaktivní a reaktivní mediální politika • příprava na vystoupení v televizi a rozhlase • příprava na rozhovor • psaní tiskových zpráv • tisková konference • image tiskového mluvčího • měření efektivity práce tiskového mluvčího a PR. ...

Kurz vychází z poznání, že ve Vašich lidech dřímá motivovaný, odpovědný a kompetentní pracovník. Víra ve vnitřní zdroje člověka, partnerský přístup a vzájemná důvěra dělají z koučinku účinnou metodu, která Vám pomůže objevovat a rozvíjet tyto mnohdy nepoznané schopnosti. Skutečné převzetí odpovědnosti • proaktivita jako vlastní svobodná volba • otázka – klíčový nástroj koučování • role kouče a koučovaného • koučování osobních podnětů • koučování podle firemního zadání • fáze koučovacího rozhovoru • praktický trénink • zpětná vazba. ...

Kurz Vám pomůže uvědomit si Vaše kompetence, zanalyzujete Vaše znalosti, schopnosti a postoje, se kterými budete dále pracovat. Vypracujete si self-assessment (sebehodnocení) ve vztahu k Vašemu profesnímu zaměření. Poznáte Vaše kvality a přednosti a naučíte se s nimi pracovat. Seznámíte se s modelem worklifebalance. Jednoduchými technikami a koučovacími metodami zanalyzujete Váš dosavadní worklifebalance a sestavíte si Váš pracovní a osobní akční plán. Kurz přispěje ke zvyšování Vašeho sebevědom Určit vlastní kompetence • dokázat se sebehodnotit, oceňovat své úspěchy a kompetence • definovat a zanalyzovat vlastní kompetence • uvědomit si své znalosti, schopnosti a postoje • naučit se pracovat s modelem worklifebalance • znát techniky osobnostního a profesního rozvoje • určit vlastní cíle a techniky dosahování cílů a změn. ...

Naučit se utvářet a vést lidský potenciál ve společnosti. Získat znalosti a dovednosti potřebné pro roli personálního i liniového manažera. Trénovat konkrétní situace z praxe. Osvojit si komunikační dovednosti potřebné pro řešení problematických situací při práci s lidmi. 7188 Kč (vč. 20% DPH) vč. 20% DPH | Význam personálního managementu: Vztah personálního řízení k řízení celé firmy • personální činnosti • audit personálních činností. Vyhledávání a výběr zaměstnanců: Výběrový rozhovor • fáze výběrového řízení • požadavky na zaměstnance • metody vedení výběrového řízení • role tazatele, hodnotitele • chyby ve vnímání a posuzování druhých • chyby v hodnocení • neverbální komunikace • kladení vhodných otázek • záznam z pohovoru • image tazatele, hodnotitele • nejčastější chyby při vedení rozhovoru • vyhodnocení výběrového rozhovoru. Manažerské rozhovory: Přijímací a adaptační rozhovor • techniky zpětné vazby • propouštění zaměstnance • vedení hodnotícího rozhovoru. Hodnocení zaměstnanců: Význam pracovního hodnocení zaměstnanců • rizika formálního hodnocení • způsoby hodnocení • frekvence hodnocení zaměstnanců • kritéria hodnocení a bodová škála • příprava a vedení hodnotícího rozhovoru • nejčastější chyby při vedení hodnotícího rozhovoru. ...

Získat doporučení, jak jednat, aby nás ostatní respektovali. Zvýšit svoji sebedůvěru a sebeúctu, pocit vlastní hodnoty nezávislé na hodnocení okolí. Zaměřit se na praktické využití komunikačního stylu, jehož cílem je WIN / WIN (výhra / výhra). 7188 Kč (vč. 20% DPH) vč. 20% DPH | Sebedůvěra, sebeúcta: Vznik sebedůvěry • vznik sebeúcty, jádrová schémata • zvýšení sebepřijetí • negativní předpovědi a jejich důsledek • sugesce a autosugesce • moc podvědomí • jak pracovat se sebedůvěrou pomocí techniky EFT (metoda energetické psychologie). Zákon přitažlivosti: Jak využít zákon přitažlivosti v praxi • zákon záměrného tvoření • zákon umění umožnit • segmentový záměr. Asertivita: Asertivní práva • komplimenty • kritika • pasivita • agresivita • jak si poradit s manipulací. ...

Komunikace – principy a efekty: Psychologie komunikace • verbální komunikace • neverbální komunikace aneb řeč těla • paralingvistika – práce s hlasem. Řečnický projev – přednes a struktura projevu: Rétorická cvičení • osobnost prezentátora • osobnosti posluchačů • komunikační bariéry • struktura projevu • navázání kontaktu • udržení pozornosti a jiné “fígle”. Kritické a jinak náročené publikum: Diagnostika • výrazné typy posluchačů • vztahové strategie • zvládání kritických situací – zvlášť složité situace • práce s negativně naladěným publikem • práce s kritickým publikem • zvládání námitek a protiargumentů • zvládání emocí • logická argumentace. Styly reakcí: Vztahové strategie jednání • agresivita a co nám přinese • pasivita a co nám vezme • asertivita – jak působí • manipulace a její efekty. Stres, tréma a nervozita: Práce se stresem • biostimulační cvičení. ...

Seznámit účastníky se základními principy vedení podvojného účetnictví, s jeho aktuální legislativní úpravou, s terminologií a principy účetních soustav jako podkladu pro další zvyšování kvalifikace v oblasti účetnictví a finančního řízení. Třetí den bude celá teoreticky probraná část procvičena na praktických příkladech. | 12. – 13. 7. 2011; 09:00–17:00 Základní termíny z oblasti podnikání • zákon o účetnictví • vymezení a vysvětlení pojmů: Účetní jednotka, účetní období, oceňování, inventarizace, náležitosti dokladů • směrná účetní osnova • příklady na podvojné účetnictví • rozvaha, výsledovka, účetní závěrka. 14. 7. 2011; 09:00–16:00 Praktické příklady z podvojného účetnictví. Na závěr TEST IES. ...

Naučit se detailně zvládnout práci v grafickém prostředí MS Access. | Základní pojmy v MS Access • postup při návrhu aplikace • návrh a vytvoření tabulek • manipulace s daty v tabulce • vytváření dotazů • návrh a vytvoření formulářů • vytváření tiskových sestav • automatizace práce pomocí maker • základy administrace databáze • možnosti zabezpečení databáze. ...

Stručné zopakování základních východisek podvojného účetnictví a v návaznosti na to budou podrobněji, více do hloubky, probírány jednotlivé tematické okruhy. Výklad bude doplněn příklady. | Zopakování základních metodických prvků účetnictví a všeobecně uznávaných účetních zásad a předpoklad ve vazbě na právní úpravu účetnictví v ČR • účetní doklady • účetní knihy • účtová osnova (rychlá orientace v účtové osnově), účtový rozvrh. Východiska oceňování aktiv a závazků v ČR. Účetní systém s druhovým a účelovým členěním nákladů (jednookruhový účetní systém, základní východiska dvouokruhového účetního systému), sestavení účetní závěrky. Výklad oceňování, účtování, inventarizace a vykazování jednotlivých oblastí aktiv a pasiv: Dlouhodobá aktiva hmotná nehmotná • zásoby • zúčtovací vztahy (s dodavateli, odběrateli, zaměstnanci), problematika ohrožené dobytnosti pohledávek a její daňové konsekvence • finanční aktiva v dlouhodobých a krátkodobých aktivech (základní východiska klasifikace, oceňování a účtování) • kursové rozdíly • časové rozlišování • dohadné položky aktivní a pasivní • rezervy, dlouhodobé závazky • splatná a odložená daň • vlastní kapitál (členění vl ...