Školení Jak podnikat?

Proč si vybrat kurz Jak rozvinout potenciál paměti:Rozvinete komplexnost svého myšlení a překročíte zaběhlé vzorce myšlení.Využijete naplno fantazii a tvůrčí myšlení, dojde k obrovskému rozvoji kreativního myšlení.Výrazně zrychlíte myšlení a objevíte nová netypická řešení problematických situací.Obdržíte CERTIFIKÁT po absolvování kurzu!Oběd a občerstvení v ceně kurzu!Komu je kurz určen:Manažerům, manažerkám a jiným vedoucím pracovníkům, kteří ve své profesi denně využívají svou paměť;Asistentům a asistentkám, na které jejich nadřízení delegují velké množství úkolů;Obchodníkům, kteří si často potřebují vybavit důležité informace o svých zákaznících;Všem, kteří chtějí rozvíjet svoji paměť, zlepšit svoje myšlení a pracovat na své kreativitě;Studentům, kteří se připravují na důležitou zkoušku a chtějí využít veškerý potenciál své paměti k uchování velkého množství textu.Cíle kurzu Jak rozvinout potenciál paměti:Násobně zrychlit uchopování informací.Efektivně uchovat informace.Propojit obě - Tutor ...

Cílová skupina :Chcete umět dobře mluvit i bez přípravy?Chcete se dobře, jasně a stručně vyjadřovat a zároveň používat zajímavý jazyk?Chcete, aby váš hlas a projev působily kompetentně a přesvědčivě?Nevíte si rady se základní přípravou prezentace? Zaměření :Po absolvování kurzu:uvědomíte si, jak funguje jazyk a mluvená řeč v praxi,poznáte taje dobrých mluvčích - improvizátorů,osvojíte si základní techniky řeči důležité pro zdravý a působivý projev,naučíte se logicky strukturovat prezentaci a nacvičíte si stěžejní části prezentace informativního typu.Program školení :1. den• Jazyková – řečová pohotovost- reakce na nečekané podněty,- souvislé a stručné vyjadřování,- obohacování aktivní slovní zásoby.• Mluvní a řečová cvičení.• Umění stavby projevů v souvislosti- s jejich obsahem,- s účelem a funkcí,- s ohledem na typ posluchače.• Typ výkladu v základních projevech- informace,- argumentace, - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Potřebujete posílit své sebevědomí?Chcete se prosadit ve své pracovní pozici a zároveň si  zachovat ženskost?Kurz je určen zaměstnaným ženám, které se chtějí naučit optimálně komunikovat a nepotlačovat při tom svou ženskou stránku. Je zacílen na ty, které se chtějí naučit nové techniky korektního a zároveň asertivního ženského vystupování.Zaměření :Po absolvování kurzuporozumíte způsobu ženského prosazení se v profesionální roli (a jeho rozdílu od mužského způsobu sebeprosazení),uvědomíte si zažité společenské zvyklosti, které nás vedou k tomu, že se ženy prosazují zcela jinak než muži,osvojíte si nové techniky při asertivním vystupování a komunikaci,posílíte si sebevědomí a svou schopnost umět „prodat“ to, co víte a umíte.Program školení : • Obecně o asertivitě - co je asertivní komunikace a asertivní vystupování – obecný pohled.• Rozdíly v komunikaci mužů a žen- jak komunikují ženy,- jak komunikují muži,- rozdíly vycházejíc - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Chcete dosáhnout toho, abyste byl/a dlouhodobě v pohodě a Váš šéf vždy spokojený?Potřebujete posílit své sebevědomí?Chcete, aby Vás Váš nadřízený vnímal jako rovnocenného komunikačního partnera?Zaměření :Po absolvování kurzu:lépe porozumíte sobě i druhým,budete umět modifikovat své chování,budete umět zvládat komunikačně i emočně náročné situace tak, aby spolupráce s Vaším nadřízeným probíhala efektivním způsobem,zlepšíte své argumentační dovednosti v komunikaci se svým nadřízeným,posílíte své sebevědomí tak, abyste v komunikaci já a šéf - komunikovali v rovině partnershipu.Program školení :• Identifikace požadavků na profesionální roli.• Kdo jsem já ? - definice vlastního temperamentu a  vliv na výběr pozice.• Různé typy osobností – sebepoznání /Marstona – Gaier/.• Typologie – jaké typy lidí jsou na vedoucích pozicích.• Jaké typy pracují na pozici, která odpovídá mé profesionální roli.• - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Víte, že v české rozvaze není vykázána skutečná hodnota majetku společnosti ani jejích závazků?Víte, že společnost může nadhodnotit vykázaný účetní zisk zvolenými účetními metodami?Kurz je určen:finančním analytikům, finančním i nefinančním manažerům a dalším pracovníkům, kteří chtějí porozumět českým účetním výkazům, přestože nejsou účetní ani účetní výkazy nesestavují.Zaměření :Po absolvování kurzu:budete rozumět obsahu českých účetních výkazů podnikatelů,budete chápat vzájemné vazby mezi účetními výkazy i jejich řádky,budete vědět, jak účetní metody ovlivňují výši vykázaného majetku, závazků a zisku,budete umět získat z účetních výkazů potřebné informace i číst mezi jejich řádky.Program školení :• České účetní výkazy a jejich obsah- rozvaha (bilance),- výkaz zisku a ztráty (výsledovka),- přehled o peněžních tocích (cash flow).• Účetní výkazy v příkladech- hlavní účetní principy a jejich dopad na účetní výkazy,- promítnut - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Víte, že dobře připravený strukturovaný rozhovor má přibližně stejnou validitu jako assessment centrum?Zaměření :Po absolvování kurzu:budete schopni připravit kvalitní výběrové řízení s použitím kombinace metod vhodných pro výběr uchazeče na konkrétní pozici,identifikujete vlastní chyby při vedení výběrových rozhovorů a budete vědět, jak se jich vyvarovat,budete umět připravit a vést kvalitní strukturovaný rozhovor na jakoukoli pozici,posoudíte vhodnost uchazeče s ohledem na jeho zkušenosti, ale i znalosti a schopnosti.Program školení :Fáze výběrového řízení.Definování požadavků na pracovní místo.Kritéria pro výběr zaměstnance.Metody výběru (rozhovory, testy, reference, principy assessment centra).Typy výběrových rozhovorů (volný, strukturovaný, biografický, behaviorální).Nejčastější chyby ze strany tazatelů a jak se jim vyhnout.Příprava strukturovaného rozhovoru.Kladení otázek- typy otázek (otevřené, uzavřené, návodné, násobné atd.),- otázky zaměřené na kariéru,- motiv - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Víte jak zvýšit přínosy systému vzdělávání a hodnocení ve vaší společnosti?Zaměření :Po absolvování kurzu:budete schopni propojit systémy vzdělávání a hodnocení pracovníků s návazností na další HR procesy, budete umět správně identifikovat potřeby vzdělávání,budete schopni vytvořit komplexní systém vzdělávání a periodického hodnocení zaměstnanců,budete schopni vyhodnotit přínosy vzdělávání,budete schopni vést hodnotící rozhovor.Program školení :Význam a úkoly vzdělávání v podnikatelském prostředí 21. století.Role personalistů a role managementu - jak propojit systémy hodnocení a vzdělávání zaměstnanců.Cyklus vzdělávání.- identifikace potřeb a tvorba plánu vzdělávání.Metody vzdělávání na pracovišti.Metody vzdělávání mimo pracoviště - hodnocení přínosů vzdělávání, 4 úrovně hodnocení, metody hodnocení, komplexní systém vzdělávání zaměstnanců.Periodické hodnocení zaměstnanců- cíle a metody,- komplexní systém hodnocení zaměstnanců,- složky pracovního výkonu,- jak měřit praco - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Účastníci se naučí rozpoznávat osobnostní typy na základě jednoduchých, ale velmi komplexních kroků a pozorování – od čtení neverbálních signálů, přes verbální a paraverbální signály až po zvažování dodatečných informací, které o druhém mají. Správné pochopení typologie osobnosti by také mělo varovat a bránit před zneužíváním těchto dovedností k manipulaci. Smyslem výuky typologie osobnosti je zvýšení porozumění sobě samému a dále výrazně lepší pochopení a porozumění důvodům a způsobům jednání ostatních. Díky tomu se omezuje konfliktnost komunikace, je možné lépe se předem připravit na různé výsledky jednání s druhým člověkem a v neposlední řadě je možné daleko lépe a efektivněji druhému pomáhat. Podstatou tohoto vzdělávacího programu je naučit účastníky typologii skutečně rozumět a naučit se provádět odhad osobnostního typu ve velmi krátkém čase na základě vnímání, zvážení a vyhodnocení širokého spektra signálů, které každá osoba posílá. Smyslem je pak zjednoduše | Co je to typologie osobnosti • vyvracení falešných mýtů a domněnek o typologii • základní postup při rychlém určování osobnostního typu • různé typy rozdělení osobností • silné a slabé stránky jednotlivých typů (cholerik, flegmatik, sangvinik, melancholik) • jak jednat s každým osobnostním typem • kde mohou vznikat potenciální konflikty a jak je řešit • praktický tréninik určování osobnostních typů • pochopení smyslu konceptu typologie osobnosti jako obrana proti manipulaci. - 1. VOX a.s. ...

Potřebujete se primárně věnovat práci, ale zároveň si rádi rozšiřujete obzory ve Vaší oblasti činnosti? Chcete zkvalitnit Vaše firemní finanční rozhodování a opřít finanční řízení o data z účetních výkazů, aniž byste se museli pouštět do studia účetnictví? Rádi byste měli díky vhodným nástrojům přehled o finanční pozici Vaší firmy, výkonnosti podniku a schopnosti zhodnocovat finanční prostředky? Postačí Vám pochopení podstaty účetních výkazů a účetních informací, principů finančního plánování a rozhodování a Vaše firma může být díky Vašemu finančnímu řízení úspěšnější a konkurenceschopnější. Jako absolvent cyklu workshopů máte možnost: Získat potřebný přehled o finančním řízení podniku a jeho ekonomice. Porozumět vztahu účetních dat a kvalitních informací potřebných k řízení podniku. Zvládnout aplikaci dat z účetních výkazů v manažerském rozhodování. Získat nástroj pro tvorbu, sledování a vyhodnocování ekonomických charakteristik podniku, úseku či oblasti činnosti firmy. Ovládno | 1. workshop: 5. 10. 2012 (Pá); 09:00–12:15 • VYUŽITELNOST FINANČNÍCH VÝKAZŮ V PODNIKOVÉ PRAXI FINANČNÍ VÝKAZY A JEJICH UŽITÍ V PODNIKOVÉ PRAXI: Bližší vhled do účetních souvislostí v základních finančních výkazech: Majetek, kapitál a dluhy v rozvaze • náklady a výnosy ve výkazu zisků a ztrát • přehled o tvorbě a užití peněz ve firmě prostřednictvím výkazu o peněžních tocích (výkaz cash-flow) • použitelnost informací z účetní závěrky pro manažerské rozhodování. Praktický příklad efektivního „čtení“ v rozvaze, výsledovce a výkazu o peněžních tocích. 2. workshop: 19. 10. 2012 (Pá); 09:00–12:15 • PŘECHOD Z FINANČNÍHO NA MANAŽERSKÉ ÚČETNICTVÍ V PODNIKOVÉ PRAXI FINANČNÍ A MANAŽERSKÉ ÚČETNICTVÍ PRO ŘÍDÍCÍ PRACOVNÍKY A VLASTNÍKY FIREM: Využitelnost finančního účetnictví pro finanční a manažerské řízení firmy • struktura manažerského účetnictví využitelná řídícími pracovníky a vlastníky firem • jak nastavit manažerské přehledy z finančního a manažerského účetnictví pro - 1. VOX a.s. ...

Cíl:Cílem semináře je provést Vás systemickými metodami, které rozšíří a prohloubí Váš pohled na tzv. realitu a budou rozvíjet Vaše myšlení. Odkryjí i to, co na vědomé úrovni nevnímáte. Uvědomíte si své skryté zdroje a překážky. Propojíme tělo s myslí pomocí zážitkových kinestetických technik. Uvědomíte si nebo objevíte, kde jste a kam směřujete, co už máte a co ještě potřebujete, abyste vyrovnaně šli za svými vizemi a dosahovali svých cílů. Metody a postupy použijete pro rozvoj svůj i týmu, se kterým pracujete, ať už jako jeho člen nebo vedoucí.Obsah:Jak myslíme? | Test mozkových kvadrantů a test mozkových hemisfér – Jste spíše analytik nebo kreativec? Jak pracuje Vaše mysl? Respektujete svůj způsob učení se? – když poznáte své silné stránky, můžete rozšířit své možnosti myšleníNLP v myšlení a růstu | Metaprogramy a jak je rozpoznat a respektovat – jak metaprogramy ovlivňují naši komunikaci v týmu | Test V-A-K – Přijímáte informace na auditivní, vizuální nebo kine - Studio W ...