Školení Marketingové kurzy

Cílová skupina :Víte, do jakých předpisů se podívat, nemáte-li jistotu v pracovněprávních vztazích?Víte, co je a co není překážka v práci?Víte, co nesmíte opomenout po skončení pracovního poměru zaměstnance?Zaměření :Po absolvování kurzu:budete schopni bezchybně plnit úkoly zaměstnavatele,omezíte soudní spory,obstojíte při kontrolách úřadu práce, Inspektorátu bezpečnosti práce, správy sociálního zabezpečení apod.Program školení :•    Základní pojmy – právo, právní norma, právní vztah, právní skutečnosti, právní způsobilost, právní řád.•    Právo pracovní – pracovněprávní vztahy, základní pracovněprávní předpisy.•    Druhy pracovněprávních vztahů – pracovní poměr, zaměstnávání na základě dohod.•    Vznik pracovního poměru – volné pracovní místo, co je třeba udělat ze strany zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru, založení osobního spisu zaměstnance, pracovní smlouva, jmenov - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Chcete být víc vidět a lépe se prosadit?Chcete mít rozhovor pod kontrolou?Zaměření :Po absolvování kurzu:se budete cítit jistější ve vedení jakýchkoliv rozhovorů, projednávání důležitých témat, vysvětlování, vyjednávání atd.,zvýšíte své sebevědomí,budete schopni se lépe prosadit, získat si lidi, zaujmout je a přesvědčit,budete zvládat emočně vypjaté situace,budete umět připravit a vést základní typy výběrových rozhovorů.Program školení :Personální práce jako komunikační profese.Základní komunikační techniky.Asertivita v praxi personalisty.Řešení konfliktů.Sdělování pochvaly.Konstruktivní kritika.Výběrový rozhovor- otázky a vzorové odpovědi,- způsob pokládání otázek,- vyhodnocování odpovědí.Propouštěcí rozhovorNácvik vedení personálního rozhovoru.  - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Víte, že dobře připravený strukturovaný rozhovor má přibližně stejnou validitu jako assessment centrum?Zaměření :Po absolvování kurzu:budete schopni připravit kvalitní výběrové řízení s použitím kombinace metod vhodných pro výběr uchazeče na konkrétní pozici,identifikujete vlastní chyby při vedení výběrových rozhovorů a budete vědět, jak se jich vyvarovat,budete umět připravit a vést kvalitní strukturovaný rozhovor na jakoukoli pozici,posoudíte vhodnost uchazeče s ohledem na jeho zkušenosti, ale i znalosti a schopnosti.Program školení :Fáze výběrového řízení.Definování požadavků na pracovní místo.Kritéria pro výběr zaměstnance.Metody výběru (rozhovory, testy, reference, principy assessment centra).Typy výběrových rozhovorů (volný, strukturovaný, biografický, behaviorální).Nejčastější chyby ze strany tazatelů a jak se jim vyhnout.Příprava strukturovaného rozhovoru.Kladení otázek- typy otázek (otevřené, uzavřené, návodné, násobné atd.),- otázky zaměřené na kariéru,- motiv - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Program připravíme na míru pro skupinu pracovníků Vaší společnosti. Obsah je vždy upraven přesně podle zadavatele. Cílová skupina Program je vhodný pro začínající pracovníky oddělení marketingu a pracovníky malých firem, které si marketing řeší samy bez pomoci komunikačních agentur. Cíl Získat základní znalosti z oblasti marketingu, naučit se potřebnou terminologii, osvojit si dovednosti marketingové komunikace a seznámit se marketingovými aktivitami. Součástí tréninku je úvod do problematiky oslovování potenciálních klientů. Obsah Úvod do problematiky Sjednocení základní marketingové terminologie a jejího užívání v praktických souvislostec - Positive s.r.o. ...

Cílová skupina :Víte, co musí, může a nemůže obsahovat pracovní smlouva?Víte, v jakém termínu musí být předem zaměstnanec seznámen s rozvrhem své pracovní doby? Zaměření :Po absolvování kurzu:budete umět aplikovat zákoník práce v personální praxi,budete vědět, kdy se můžete odklonit od zákoníku práce,budete znát řadu judikátů z pracovněprávní oblasti.Program školení :1. denPracovní právo v podnikové praxi vč. aktuálních novel. Možnosti odchýlení se od zákoníku práce v teorii i v praxi.Vztah k občanskému zákoníku. Vznik a druhy pracovního poměru, jmenování, odvolání, další smlouvy uzavírané se zaměstnanci. Uzavírání a obsah pracovní smlouvy.Povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů, pracovní řád.Změny pracovního poměru, převedení na jinou práci, do jiného místa výkonu práce, vysílání na pracovní cesty, zapůjčování zaměstnanců atd.Pracovní doba – konta pracovní doby, rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, přestávky v práci, práce přesčas, v noci, - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Chcete se naučit působivě argumentovat?Je možné, aby obě strany ve vyjednávání zvítězily?Dokážete odhadnout argument protivníka a reagovat na něj?Umíte říci NE! bez výčitek svědomí?Zaměření :Po absolvování kurzu:budete vědět, jak dobře postavit přesvědčovací projev,budete vědět, jak odmítnout bez uzardění,budete vědět, jak reagovat na argumenty protistrany,budete umět číst základní signály řeči těla.Program školení :• Co je to efektivní komunikace a její uplatnění v praxi.• Příprava projevu s cílem přesvědčit.• Jak rozpoznat naše vlastní záměry a postoje.• Jak najít vhodný argument a jak s ním naložit.• Jak neutralizovat námitku a jak říci  „Ne“.• Kterým chybám se při vyjednávání a argumentování vyhnout.• Intenzivní nácvik se zpětnou vazbou. - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Mluvíte tak srozumitelně, aby bylo zřejmé, co máte na mysli?Umíte se správně zeptat a slyšíte, co vám druzí opravdu říkají?Jak řešíte nátlak druhých osob?Jakým způsobem zvládáte bariery v komunikaci?Zaměření :Po absolvování kurzu:budete znát základy přímé, dospělé komunikace, kterou potřebujete znát pro vedení podřízených, ale i v osobním životě,zlepšíte své podporující reakce k podřízeným,ujasníte si zvládání kritiky a manipulace od druhých osob.Program školení :• Zásady přímé komunikace – prosazování argumentů (asertivní techniky: selektivní komunikace, otevřené dveře, gramofonová deska, jednoznačné sdělení) – trénink.• Jednání dospělý – dospělý (udržování dospělého komunikačního přístupu při jednání s podřízenými).• Pozitivní vyjadřování a pozitivní myšlení (budování produktivního postoje – orientace na řešení a orientace na problém).• Aktivní naslouchání – základní techniky (parafrázování, sum - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Víte komu a jak předávat úkoly?Jakým způsobem podporujete rozvoj týmu i jednotlivců? Je to vůbec potřeba?Umíte se prosazovat a zároveň motivovat druhé?Zaměření :Po absolvování kurzu:budete umět vybírat a zadávat správné úkoly správným podřízeným,zlepšíte se v komunikaci s druhými při vedení podřízených a řízení výkonu,porozumíte situačním stylům vedení a jejich roli v účelné organizaci práce a budete je umět použít.Program školení :• Delegování – principy a základy (kritéria výběru osoby a úkolu).• Roztřídění úkolů a vymezení oblastí práce k delegování.• Situační vedení pracovníků – dle rozvoje požadovaných dovedností.• Koučující přístup – vedoucí jako trenér podřízených.• Instruktáž – srozumitelné zadávání instrukcí a specifikace úkolů.• Podporující a mentorský přístup – vstřícné zaškolování.• Kaskádování cílů a úkolů.• Umět efektivně přidělit pracovní - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Umíte uřídit pracovní výkon zaměstnanců ve Vaší společnosti?Víte, kolik činí náborová jednotka na Vašeho zaměstnance?Jste si jisti, že máte ve firmě optimální počet zaměstnanců, který potřebujete k plynulému a efektivnímu provozu?Víte, co vše si můžete obstarat z interních zdroj?Kurz je určenpersonalistům, generalistům lidských zdrojů, pracovníkům v personálním controllingu.Zaměření :Po absolvování kurzubudete umět nastavit optimální stav zaměstnanců v souvislosti s tržním hospodářstvím,s jistotou budete umět nastavit a aktualizovat pracovní výkon ve Vaší firmě,neomylně určíte, kdy je vhodné použít externí a kdy interní zdroje,dokážete nastavit efektivní procesy napříč lidskými zdroji.Program školení :• Revize stávajících procesů v HR- celkové propojení procesů HR,- zodpovědná role, vstupy, výstupy, popis činností, řídící dokumenty.• Personální audit  - optimalizace počtu pracovníků- identifikace procesů a činností odd - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...

Cílová skupina :Víte, že definování požadavků na pracovní místo může zásadně ovlivnit kvalitu všech HR procesů ve firmě?Zaměření :Po absolvování kurzu:budete schopni metodicky řídit vytváření popisů pracovních míst,budete umět vytvářet popisy pracovních míst zaměřené na znalosti, ale i na schopnosti (klíčové způsobilosti),budete schopni ve spolupráci s manažery vytvořit kvalitní popisy, které budou základem pro kvalitní fungování všech HR procesů (nábor a výběr, vzdělávání, hodnocení, odměňování, motivace).Program školení :Obsah, struktura a základní náležitosti popisu práce.Požadavky pracovního místa.Způsobilosti (schopnosti) zaměstnanců v popisech pracovních míst.Využití popisů pracovních míst při řízení firmy.Uplatnění popisů práce v personalistice při- vzdělávání zaměstnanců a řízení kariéry,- hodnocení výsledků práce,- odměňování,- výběru a rozmisťování lidí.  - Pragoeduca, a.s. - Demos Group ...