Zákoník práce a jeho vztah s občanským zákoníkem (právní jednání, kdy je zakázáno použití úpravy občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích aj.). Vznik, změny a skončení pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovní doba. Mzda. Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Dovolená. Náhrada škody. Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. A další… Řada příkladů, judikáty, obtížná ustanovení, časté chyby, živá a všem přístupná forma výkladu. ...

• 08.11.2024 Praha 1
    ... Pracovní právo pro manažery a personalisty - Osvojte si základy pracovního práva (Top Vision)
  


• 18.11.2024 Praha 2
    ... Pracovní právo a judikatura ve víru permanentních změn (Český institut interních auditorů, z.s.)
  


• 07.10.2024 Praha 2
    ... Pracovní právo a judikatura ve víru permanentních změn (Český institut interních auditorů, z.s.)
  


• 11.12.2024 Praha 2
    ... Pracovní právo pro mistry z pohledu zkušeného výrobního manažera (STUDIO W)
  


• 15.10.2024 - 16.10.2024 Praha 2
    ... Pracovní právo v praxi - komplexní výklad s důrazem na aktuální změny v zákoníku práce - 2denní (STUDIO W)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-87 - 2015 Akreditace: MV : Cíl semináře : Osvětlit účastníkům kurzu problematiku odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, popř. zaměstnavatelem zaměstnanci při výkonu závislé pracovní činnosti. Posluchači kurzu by se po jeho absolvování měli hlouběji orientovat v jednotlivých typech odp ...

Cíl semináře : Osvětlit posluchačům souvislosti plynoucí s problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením, upozornit uchazeče na souvislosti s uzavírám pracovního poměru. V části věnované pracovním úrazům a nemocem z povolání se uchazeči seznámí s charakterem úrazu - pracovního úrazu, resp. s tím, kdy se jedná o nemoc z povolání. Obsah: definice osoby se zdravotním postižením plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením práva a povinnosti zaměstnavatelů (zvláštní pracovní podmínky zaměstnanců se zdravotním postižením) příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením zřizování a vymezování chráněných pracovních míst katalog zaměstnavatelů s více jak 50% osob se zdravotním postižením, jako zaměstnanci co je to pracovní úraz co je to nemoc z povolání kdy se jedná o pracovní úraz a kdy jen o obyčejný úraz jaké jsou náhrady bolestné a ztížené společenské uplatnění ztráta ...

Cíl semináře : Seznámit posluchače s postupy platnými pro výběr pojistného na sociální a zdravotní pojištění v roce 2015 včetně samostatného upozornění na legislativní novinky. Obsah: Zdravotní pojištění: pojištěnci a charakteristika základních povinností při odvodu pojistného zaměstnanci a příjem ze závislé činnosti – kdo je a kdo není zaměstnancem – zaměření na DPP a DPČ vyměřovací základ a výjimky započitatelnosti – např. odstupné pracovní volno bez náhrady – ukončení navyšování vyměřovacího základu od roku 2015, kontrola minimálního vyměřovacího základu ukončení stropování (zrušení maximálního vyměřovacího základu) Sociální pojištění: změny v sociálním pojištění od 1. 1. 2015 (změny ve stanovení vyměřovacího základu, v sazbě pojistného, maximálním vyměřovacím základě, redukčních hranicích, důchodovém pojištění, elektronickém předávání údajů) zařazování zaměstnanců do 3 skupin pro posouzení účasti na nemo ...

Víte, že pro posouzení platnosti výpovědi jsou rozhodné okolnosti v okamžiku, kdy byla výpověď dána? Víte, jak správně provést organizační změny, aby nebyly následně soudem prohlášeny za účelové a tudíž neplatné? Víte, že pouhá změna organizační struktury zaměstnavatele nezakládá nadbytečnost zaměstnance ve smyslu příslušného ustanovení zákoníku práce upravujícího (výpovědní) důvod pro rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele? Víte, že nárok na náhradu mzdy nebo platu zaměstnanec nemá v době, kdy nemůže pracovat pro překážky na své straně, neboť v této době by nemohl vykonávat práci u zaměstnavatele a plnit tak své povinnosti vyplývající z pracovního poměru, i kdyby nebylo fikce překážky v práci na straně zaměstnavatele (judikát 21 Cdo 2745 - 2013 ze dne 27. května 2014). Organizační změny ve světle judikatury soudů – Mgr. Kristina Chrástková * důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele * organizační změny * nejnovější judikatura soudů k organizační ...

Cíl semináře : Seznámit posluchače s postupy platnými pro výběr pojistného na sociální a zdravotní pojištění v roce 2016 včetně samostatného upozornění na legislativní novinky. Obsah: Zdravotní pojištění: * Pojištěnci a charakteristika základních povinností při odvodu pojistného. * Zaměstnanci a příjem ze závislé činnosti – kdo je a kdo není zaměstnancem – zaměření na DPP a DPČ. * Vyměřovací základ a výjimky započitatelnosti – např. odstupné. * Pracovní volno bez náhrady – ukončení navyšování vyměřovacího základu od roku 2015, kontrola minimálního vyměřovacího základu. * Ukončení stropování (zrušení maximálního vyměřovacího základu). Sociální pojištění: * Změny v sociálním pojištění od 1. 1. 2016 = rušení 2. pilíře (změny v sazbě pojistného, nový tiskopis Přehled o výši vyměřovacího základu), = nová výše maximálního vyměřovacího základu, redukčních hranicí pro nemocenské pojištění, náhrady mzdy, důchodového pojištění). = změna místní příslušnost ...

Zákoník práce a jeho vztah s občanským zákoníkem (právní jednání, kdy je zakázáno použití úpravy občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích aj.). Vznik, změny a skončení pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovní doba. Mzda. Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Dovolená. Náhrada škody. Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. A další… Řada příkladů, judikáty, obtížná ustanovení, časté chyby, živá a všem přístupná forma výkladu. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-126 - 2016 Akreditace: MV : Seminář směřuje k vysvětlení problematiky skončení pracovního poměru a právních vztahů založených dohodou o provedení práce a pracovní činnosti se zaměstnancem. Důsledně proto budou probrány způsoby rozvázání pracovního poměru, ale i skončení na základě uplynutí času (pracovní p ...

• 08.10.2024 Praha
    ... Vznik a skončení pracovního poměru - zásadní změny (Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová)
  


• 09.12.2024 Praha
    ... Vznik a skončení pracovního poměru - zásadní změny (Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová)
  


• 14.10.2024 Praha
    ... Skončení pracovního poměru a dohod podle novely zákoníku práce od 1. 1. 2025 aneb jak se zbavit neschopného zaměstnance? (Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová)
  


• 19.11.2024 Praha
    ... ABECEDA PRACOVNÍHO PRÁVA - skončení pracovního poměru, flexibilní formy zaměstnání a náhrada škody (Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová)
  


• 08.10.2024 online
    ... Vznik a skončení pracovního poměru - zásadní změny - ON-LINE (Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Víte, že pro posouzení platnosti výpovědi jsou rozhodné okolnosti v okamžiku, kdy byla výpověď dána? Víte, jak správně provést organizační změny, aby nebyly následně soudem prohlášeny za účelové a tudíž neplatné? Víte, že pouhá změna organizační struktury zaměstnavatele nezakládá nadbytečnost zaměstnance ve smyslu příslušného ustanovení zákoníku práce upravujícího (výpovědní) důvod pro rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele? Víte, že nárok na náhradu mzdy nebo platu zaměstnanec nemá v době, kdy nemůže pracovat pro překážky na své straně, neboť v této době by nemohl vykonávat práci u zaměstnavatele a plnit tak své povinnosti vyplývající z pracovního poměru, i kdyby nebylo fikce překážky v práci na straně zaměstnavatele (judikát 21 Cdo 2745 - 2013 ze dne 27. května 2014). Organizační změny ve světle judikatury soudů – Mgr. Kristina Chrástková * důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele * organizační změny * nejnovější judikatura soudů k organizační ...

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce – dohoda o pracovní činnosti – použití ustanovení upravujících pracovní poměr Pracovní doba a doba odpočinku – pracovní doba – překážky v práci – dovolená Odměňování práce – mzda – plat – odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – náhrada mzdy, zejména při překážkách v práci Náhrada škody a nemajetkové újmy bezdůvodné obohacení – odpovědnost zaměstnance za škodu – odpovědnost zaměstnavatele za škodu a nemajetkovou újmu – odpovědnost za újmu při pracovním úrazu a nemoci z povolání – bezdůvodné obohacení v pracovněprávních vztazích Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů – převod úkolů nebo činnosti zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli – zrušení zaměstnavatele – smrt zaměstnance – smrt zaměstnavatele Aktuální věcné změny souvisejících právních předpisů Diskuse v rámci jednotlivých bloků ...

Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy : Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností. Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016. Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016 Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, ...