| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníZáklady tvorby webových stránek v HTML a CSS - JUBELA, s.r.o. Základní délka kurzu jsou dva dny. Výuka probíhá na počítačové učebně vybavené datovým projektorem. ^
Další zlevněné kurzy |
Organizační změny, propouštění z důvodu nadbytečnosti, hromadné propuštění |
| ---(zatím žádný dotaz)--- -x- Pro tento kurz již nelze poslat žádný dotaz -x-
Tento kurz již byl smazán Zpět ke kurzu | Organizační změny, propouštění z důvodu nadbytečnosti, hromadné propuštěníPracovní poměry trvají obvykle několik měsíců nebo i let. Během této doby může u zaměstnavatele dojít k nejrůznějším organizačním změnám. Někteří zaměstnavatelé podléhají mýtu, že v takovém případě pro platné propuštění zaměstnanců postačí poskytnout odstupné. To je však omyl, o kterém se nemálo zaměstnavatelů přesvědčilo ve chvíli, kdy po dlouhém soudním sporu museli propuštěnému zaměstnanci zaplatit značnou finanční kompenzaci. Nastávají však situace, kdy zaměstnavatel skutečně nemůže zaměstnance nadále zaměstnávat, např. ukončí-li svoji činnost nebo zruší-li pracovní místo a příslušný zaměstnanec se stane nadbytečným. Během tohoto semináře proto přineseme přehledné informace o správném postupu zaměstnavatele, na základě kterého se zaměstnavatelé mohou vyvarovat drahých chyb. Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor je také věnován pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s* Organizační změny u zaměstnavatele: • druhy organizačních změn, • jak správně formulovat rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, • právní náležitosti rozhodnutí o organizační změně, • správné načasování a účinnost rozhodnutí o organizační změně, • plnění informační a projednací povinnosti zaměstnavatele, • příklady nesprávných rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně, • fiktivní organizační změna a doba nejistoty zaměstnavatele, • rozhodnutí zaměstnavatele o obnově zrušeného pracovního místa. Propouštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti: • možné způsoby propouštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti, • odvolání vedoucího zaměstnance a nabídková povinnost provedená bez chyb, • specifika manažerských pozic v soukromé sféře, • jak správně formulovat výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • právní náležitosti výpovědi z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • ochranná doba před výpovědí z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti, • nárokové a nenárokové složky odměňování a přidělování práce po výpovědní dobu, • odstupné a další práva zaměstnance při skončení pracovního poměru, • kritéria pro posouzení toho, zda se jedná o hromadné propuštění, • řádný postup zaměstnavatele při hromadném propuštění, • právní a finanční následky neplatné výpovědi z pracovního poměru. Otázky a odpovědi z praxe, diskuze. ... Zpět ke kurzu  Organizační změny, propouštění z důvodu nadbytečnosti, hromadné propuštění 1. VOX a.s.Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX].1. VOX a.s. Nové kurzy a školení od této školící firmy (RSS) |
