Personalistům, mzdovým účetním, podnikovým právníkům, odborovým funkcionářům a všem ostatním, kteří v rámci svých pracovních povinností řeší personální a mzdové záležitosti.
Mgr. Vladimír Černý
Novelizace zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů v roce 2023:
a) Směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob (Work-life Balance). Směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách.
b) Praktický dopad do zákoníku práce.
c) Působnost směrnice na zaměstnavatele – pracovněprávní vztahy.
Konkrétní dopady směrnic do ZP a další úpravy zákoníku práce.
d) Rozšířeny minimální požadavky na informace o podstatných aspektech pracovněprávního vztahu při vzniku pracovního poměru zaměstnance a formy, jak budou muset zaměstnavatelé informace poskytovat, rozšíření obsahu informací (§37 ZP).
Informační povinnosti zaměstnavatele při vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí (§37a ZP).
e) Zásadní koncepční změny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ) – §74 ZP a dopady této směrnice – respektive povinnost minimální předvídatelnosti pracovních podmínek včetně určení referenčních dnů a hodin; rozvrhy výkonu práce pro DPP a DPČ, právo na náhradu za pozdní zrušení výkonu práce zaměstnavatelem.
Zkrácení vyrovnávacího období u DPČ s možností prodloužení pouze v kolektivní smlouvě, plánování výkonu práce 1 týden předem, nárok na dovolenou pro DPČ a DPP, ustanovení ZP § 78–99 zákoníku práce ve vztahu K DPČ a DPP, nová koncepce vypovídaní DPČ a DPP, použití překážek v práci ve vztahu k DPČ a DPP, nároky „dohodářů“ na příplatky za svátek, noční práci a sobotu a neděli, řádné plánování a evidence výkonu práce „dohodářů“.
f) Nová úprava práce na dálku – telework dle požadavků EU (§317 ZP):
• povinnost sjednání písemnou dohodu se zaměstnancem,
• zákonný obsah dohody o práci na dálku,
• možnosti rozvázání dohody o práci na dálku,
• kdy a jaký zaměstnanec má právní nárok požadovat práci na dálku po zaměstnavateli,
• zákonná možnost nařízení práce na dálku zaměstnavatelem,
• povinnost zaměstnavatele poskytnout peněžitou náhradu při práci na dálku za každou započatou hodinu (2,80 Kč),
• nezbytné materiální a technické vybavení zaměstnanců pracujících na dálku,
• syndrom odcizení a princip kolektivního vnímání v režimu práce na dálku,
• BOZP a práce na dálku.
g) Systémové změny v oblasti doručování písemností zaměstnavatele a zaměstnance, nové možnosti doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací.
Zásadní úprava §241 ZP:
• rozšířen okruhu zaměstnanců majících právo na uplatnění tohoto §241 ZP,
• nároky zaměstnanců na úpravu – zkrácení pracovní doby, nárok na její pružné uspořádání, nárok na výkon práce na dálku.
Možné sankce inspektorátu práce za porušování pracovněprávních předpisů ve vztahu k novelizaci zákoníku práce 2023
h)Nová koncepce rodičovské dovolené ve vztahu k novelizaci zákoníku práce 2023 a požadavky EU.
Připravované změny EU ve vztahu k minimální respektive zaručené mzdě.
Nastavení obecného modelu hodnoty minimální/zaručené mzdy z pohledu EU pro členské země.
Principy růstu – valorizace dle předem stanovených pravidel pro celou EU.
Ochrana osob oznamující porušení práva Unie – „pískání na píšťalku“ Whistleblowing“:
• aktuální informace o připravované české právní právě.
Odpovědi na dotazy.
Novelizace zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů v roce 2023: b) Praktický dopad do zákoníku práce. c) Působnost směrnice na zaměstnavatele – pracovněprávní vztahy. d) Rozšířeny minimální požadavky na informace o podstatných aspektech pracovněprávního vztahu při vzniku pracovního poměru zaměstnance a formy, jak budou muset zaměstnavatelé informace poskytovat, rozšíření obsahu informací (§37 ZP). e) Zásadní koncepční změny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ) – §74 ZP a dopady této směrnice – respektive povinnost minimální předvídatelnosti pracovních podmínek včetně určení referenčních dnů a hodin; rozvrhy výkonu práce pro DPP a DPČ, právo na náhradu za pozdní zrušení výkonu práce zaměstnavatelem. f) Nová úprava práce na dálku – telework dle požadavků EU (§317 ZP): g) Systémové změny v oblasti doručování písemností zaměstnavatele a zaměstnance, nové možnosti doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací. h)Nová koncepce rodičovské dovolené ve vztahu k novelizaci zákoníku práce 2023 a požadavky EU. Připravované změny EU ve vztahu k minimální respektive zaručené mzdě. Nastavení obecného modelu hodnoty minimální/zaručené mzdy z pohledu EU pro členské země. Ochrana osob oznamující porušení práva Unie – „pískání na píšťalku“ Whistleblowing“: Odpovědi na dotazy. |
Po absolvování semináře budete mít ucelený přehled o změnách zákoníku práce platných pro rok 2023. Budete připraveni je aplikovat do praxe. Program bude upřesněn na základě legislativního vývoje a s ohledem na postup při schvalování změn pracovněprávních předpisů. |
Seminář je součástí cyklu „Průřez pracovněprávní a mzdovou oblastí – pro rok 2023“.
Obsahem semináře je ucelené téma, lze jej proto absolvovat samostatně. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 777 741 787), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX a.s.