Seminář je určen zejména mzdovým účetním, personalistům a dalším zájemcům, kteří se ve své praxi zabývají oblastí exekucí.
Zdeněk Křížek
Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2023.
V jakých případech se sráží ze mzdy, platu nebo odměny:
• srážky ve smyslu zákoníku práce,
• co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance, co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance,
• pojem výkon rozhodnutí – exekuce ve smyslu občanského soudního řádu (dále jen OSŘ),
• srážka ze mzdy nad rámec zákoníku práce,
• evidence o prováděných srážkách, archivace.
Dohody o srážkách ze mzdy, platu:
• dohody o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění,
• další srážky po dohodě zaměstnavatel/zaměstnanec,
• srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli.
Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku:
Formy srážek výživného – nařízení plátci příjmu, povinému, nebo dobrovolné výživné, zásadní rozdíly a postupy plátců příjmu povinného.
Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky:
• mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci,
• souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele,
• způsob provádění srážek,
• roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech, odstupné, odchodné,
Příjmy podle zákoníku práce (§ 145), příjmy podle OSŘ (§ 299 v roce 2023).
Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky:
• postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky,
• jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ.
Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah:
• životní a existenční minimum, normativní náklady na bydlení pro rok 2023,
• zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2023 (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu občanského zákoníku. Kdo je osobou vyživovanou a dokladování těchto osob (manžel, manželka, děti, atd.),
• specifické případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek, zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek, souběh příjmů od více plátců. Výživné, event. dlužné výživné a jeho uspokojení. Několik výživných.
Postupy při posouzení srážek při výkonu rozhodnutí:
Soudní, správní výkon rozhodnutí, exekuční příkaz a jeho obsah, součinnost plátce mzdy povinného vůči soudu a případně exekutorovi – podávání informací. Chráněný účet – jeho význam a povinnosti zaměstnavatelů.
Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí od roku 2022.
• nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc – vykonatelnost,
• změna plátců mzdy – povinnosti plátce příjmu povinného, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu, občanského soudního řádu – soud, další orgány,
• souběžné příjmy a postupy při provádění srážek,
• srážky při oddlužení 2022 – tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele, navrhované změny v insolvěnšním zákoně – bude-li schváleno v průběhu roku 2023,
• zahájení a průběh insolvenčního řízení – insolvenční rejstřík, rozhodnutí o oddlužení; usnesení soudu a jeho výrok,
• povinnosti plátce příjmu dlužníka při oddlužení, ukončení oddlužení, příjem dlužníka v průběhu oddlužení – daňové bonus y event. výsledky ročního zúčtování – postupy plátce příjmu dlužníka,
• součinnost plátce příjmu – soud, insolvenční správce, praktická ukázka postupu výpočtu,
• srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského, postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství),
• zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům, součinnost plátců příjmu povinného vůči exekutorům,
• možné sankce za chybný postup plátce – zaměstnavatele povinného – zaměstnance,
• praktické příklady – případové studie, doporučené postupy a vzory.
Odpovědi na dotazy.
Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2023. V jakých případech se sráží ze mzdy, platu nebo odměny: Dohody o srážkách ze mzdy, platu: Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku: Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky: Příjmy podle zákoníku práce (§ 145), příjmy podle OSŘ (§ 299 v roce 2023). Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky: Postupy při posouzení srážek při výkonu rozhodnutí:
Odpovědi na dotazy. |
Seminář je zaměřen na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Účastí se seznámíte se současnou právní úpravou v dané problematice včetně změn od 1. 1. 2023 a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek. |
Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Do 5 pracovních dnů (včetně) po skončení on-line výuky obdržíte e-mailem odkaz se záznamem s platností na 7 kalendářních dnů. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 777 741 787), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX a.s.
Veřejná správa
Mzdy, sociální a zdravotní pojištění