Kurz: Organizační změny ve světle judikatury soudů

Víte, že pro posouzení platnosti výpovědi jsou rozhodné okolnosti v okamžiku, kdy byla výpověď dána? Víte, jak správně provést organizační změny, aby nebyly následně soudem prohlášeny za účelové a tudíž neplatné? Víte, že pouhá změna organizační struktury zaměstnavatele nezakládá nadbytečnost zaměstnance ve smyslu příslušného ustanovení zákoníku práce upravujícího (výpovědní) důvod pro rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele? Víte, že nárok na náhradu mzdy nebo platu zaměstnanec nemá v době, kdy nemůže pracovat pro překážky na své straně, neboť v této době by nemohl vykonávat práci u zaměstnavatele a plnit tak své povinnosti vyplývající z pracovního poměru, i kdyby nebylo fikce překážky v práci na straně zaměstnavatele (judikát 21 Cdo 2745/2013 ze dne 27. května 2014). Organizační změny ve světle judikatury soudů – Mgr. Kristina Chrástková
* důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele
* organizační změny
* nejnovější judikatura soudů k organizačním změnám

• dobrá praxe dle zákona o obcích

* dobrá praxe dle zákona o krajích Postavení rady města a tajemníka v rozhodování o změnách organizační struktury
I když tajemník obecního úřadu plní úkoly statutárního orgánu zaměstnavatele podle zvláštních předpisů vůči zaměstnancům obce zařazeným do obecního úřadu a řídí a kontroluje činnost zaměstnanců obce zařazených do obecního úřadu, o celkovém počtu zaměstnanců obce v obecním úřadu a o organizační struktuře, resp. organizačním řádu rozhoduje rada obce.
Toto oprávnění rady obce v sobě implicitně zahrnuje také zřizování a rušení jednotlivých pracovních míst v rámci organizační struktury obecního úřadu a není žádným ustanovením zákona o obcích (ani zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších změn a doplňků) omezeno.
(Podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 4521/2011, ze dne 20. 11. 2012.)