ODKAZ: https://www.skoleni-kurzy.eu/kurz-56114



Kurz: PRŮMĚRNÝ A PRAVDĚPODOBNÝ VÝDĚLEK v praxi - výpočty a použití


Tento kurz již byl smazán


Tento kurz pořádala firma: © STUDIO W - Praha 5
 



Další podobné školení nebo kurzy:
  • Podobný kurz     Pardubice - Pardubický  
    (??)   Účetnictví [s využitím výpočetní techniky] - Ing. Luboš Kavec

    - ... cena: 14.000 Kč/kurz bez DPH a/nebo cena je osvobozena od DPH

  • Podobný kurz     Pardubice - Pardubický  
    (??)   Účetnictví [s využitím výpočetní techniky] - Ing. Luboš Kavec

    - ... cena: 14.000 Kč/kurz bez DPH a/nebo cena je osvobozena od DPH

  • Podobný kurz     Pardubice - Pardubický  
    (??)   Účetnictví [s využitím výpočetní techniky] - Ing. Luboš Kavec

    - ... cena: 14.000 Kč/kurz bez DPH a/nebo cena je osvobozena od DPH

  • Podobný kurz     Praha 5  
    (??)   Účetnictví s využitím výpočetní techniky a praxí - JUBELA, s.r.o.

    - ... cena: 33.900 Kč/Kurz (41.019 Kč/Kurz včetně DPH)

  • Podobný kurz     Praha 5  
    (??)   Účetnictví s využitím výpočetní techniky a praxí - JUBELA, s.r.o.

    - ... cena: 33.900 Kč/Kurz (41.019 Kč/Kurz včetně DPH)

  • Podobný kurz     Praha 5  
    (??)   Účetnictví s využitím výpočetní techniky a praxí - JUBELA, s.r.o.

    - ... cena: 33.900 Kč/Kurz (41.019 Kč/Kurz včetně DPH)

  • Podobný kurz     Praha 5  
    (??)   Účetnictví s využitím výpočetní techniky a praxí - JUBELA, s.r.o.

    - ... cena: 33.900 Kč/Kurz (41.019 Kč/Kurz včetně DPH)









  • Popis kurzu
    PRŮMĚRNÝ A PRAVDĚPODOBNÝ VÝDĚLEK v praxi - výpočty a použití


    Lektoři kurzu

    Vladislava DVOŘÁKOVÁ, DiS., HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxí


    [Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...



    Určeno pro mzdové účetní a personalisty.


    Cíl: Objasnit si, co v praxi provádíme špatně v oblasti výpočtů průměrného výdělku, jak správně postupovat a jakým problémem je stanovení pravděpodobného výdělku, aby nedocházelo k diskriminaci zaměstnanců.

    Obsah:
    * Základní vysvětlení pro výpočet průměrného výdělku dle zákoníku práce (ZP) – § 351 ZP a následující
    * Z jaké základny pro výpočet vycházíme při výpočtu průměrného výdělku – příklady
    * Jaké příjmy mohu započítat do průměrného výdělku a případně pravděpodobného výdělku při výpočtu – doplnění konkrétních příkladů pro průměrný výdělek
    * Pravděpodobný výdělek – jak postupovat při stanovování pravděpodobnosti – základní postupy dle zákoníku práce – postup při výpočtu
    * Dopady průměrného a pravděpodobného výdělku do mzdových oblastí – o jaké oblasti jde a kde by se teoreticky mohl zaměstnavatel odchýlit od zákoníku práce, pokud by to bylo možné
    * Jaké postupy při výpočtech je důležité dodržovat, které vyplývají ze ZP – změna pracovní doby v průběhu rozhodného období a stanovení čistého průměrného měsíčního výdělku pro ÚP, nástup zaměstnance do nerovnoměrného rozvržení pracovní doby a správný postup ve stanovení jeho individuálního „fondu“ pracovní doby a dopadu do výpočtu průměrného výdělku
    * Náhrada mzdy placená zaměstnavatelem v době dočasné pracovní neschopnosti a dopady se špatným výpočtem průměrného výdělku, problematika rozvrhu směn a výpočtu náhrady mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti
    * Náhrada při ztrátě na výdělku při pracovním úrazu, poskytování zálohy na náhradu při ztrátě na výdělku
    * Postup u matek a dalších osob při dlouhodobé nepřítomnosti v práci v oblasti pravděpodobného výdělku
    * Typy překážek v práci, ve kterých je nutné náhradu poskytovanou průměrným výdělkem zaměstnanci poskytovat a zaměstnavatelé tak nečiní
    *

    Další dopady špatného stanovení průměrného a pravděpodobného výdělku v praxi
    * Příklady na dané téma
    * Dotazy účastníků, diskuze


    [Kurz] Obsah kurzu/školení...



    Určeno pro mzdové účetní a personalisty.


    Cíl: Objasnit si, co v praxi provádíme špatně v oblasti výpočtů průměrného výdělku, jak správně postupovat a jakým problémem je stanovení pravděpodobného výdělku, aby nedocházelo k diskriminaci zaměstnanců.

    Obsah:
    * Základní vysvětlení pro výpočet průměrného výdělku dle zákoníku práce (ZP) – § 351 ZP a následující
    * Z jaké základny pro výpočet vycházíme při výpočtu průměrného výdělku – příklady
    * Jaké příjmy mohu započítat do průměrného výdělku a případně pravděpodobného výdělku při výpočtu – doplnění konkrétních příkladů pro průměrný výdělek
    * Pravděpodobný výdělek – jak postupovat při stanovování pravděpodobnosti – základní postupy dle zákoníku práce – postup při výpočtu
    * Dopady průměrného a pravděpodobného výdělku do mzdových oblastí – o jaké oblasti jde a kde by se teoreticky mohl zaměstnavatel odchýlit od zákoníku práce, pokud by to bylo možné
    * Jaké postupy při výpočtech je důležité dodržovat, které vyplývají ze ZP – změna pracovní doby v průběhu rozhodného období a stanovení čistého průměrného měsíčního výdělku pro ÚP, nástup zaměstnance do nerovnoměrného rozvržení pracovní doby a správný postup ve stanovení jeho individuálního „fondu“ pracovní doby a dopadu do výpočtu průměrného výdělku
    * Náhrada mzdy placená zaměstnavatelem v době dočasné pracovní neschopnosti a dopady se špatným výpočtem průměrného výdělku, problematika rozvrhu směn a výpočtu náhrady mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti
    * Náhrada při ztrátě na výdělku při pracovním úrazu, poskytování zálohy na náhradu při ztrátě na výdělku
    * Postup u matek a dalších osob při dlouhodobé nepřítomnosti v práci v oblasti pravděpodobného výdělku
    * Typy překážek v práci, ve kterých je nutné náhradu poskytovanou průměrným výdělkem zaměstnanci poskytovat a zaměstnavatelé tak nečiní
    *

    Další dopady špatného stanovení průměrného a pravděpodobného výdělku v praxi
    * Příklady na dané téma
    * Dotazy účastníků, diskuze


    ODKAZ: https://www.skoleni-kurzy.eu/kurz-56114



    Poslední aktualizace: 2024-02-29 13:06:37

    STUDIO W
    skoleni-kurzy.eu