Seminář je určen především pro mzdové účetní, personalisty a osoby, které se potřebují orientovat v problematice exekucí a s touto agendou teprve začínají.
Zdeněk Křížek
specialista na mzdovou a personální problematiku
Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2019.
V jakých případech se sráží ze mzdy, platu nebo odměny:
Srážky ve smyslu zákoníku práce
• co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance
• co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance
• pojem výkon rozhodnutí – exekuce
• srážka ze mzdy nad rámec zákoníku práce
• evidence o prováděných srážkách.
Dohody o srážkách ze mzdy, platu:
Dohody o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění a další srážky po dohodě zaměstnavatel/zaměstnanec
• srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli
• dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2019
• vzory, postupy.
Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky:
Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci
• souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele
• způsob provádění srážek
• daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech
• odstupné, odchodné
• příjmy podle zákoníku práce – § 145, příjmy podle OSŘ – § 299 v roce 2019.
Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky:
Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád, přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ. Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah.
Životní a existenční minimum – nové částky od roku 2019:
Zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2019 (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu občanského zákoníku.
Specifické případové studie:
Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek
• zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek
• souběh příjmů od více plátců.
Posuzování srážek při výkonu rozhodnutí:
Soudní, správní výkon rozhodnutí
• exekuční příkaz a jeho obsah
• součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací
• nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc (vykonatelnost)
• změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu občanského soudního řádu – soud, další orgány
• souběžné příjmy a postupy při provádění srážek.
Další specifické situace při provádění srážek:
Povinnosti zaměstnavatele
• srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského
• postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství)
• zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům
• poskytování součinnosti plátce příjmů povinného příslušným exekutorům.
Srážky při oddlužení – osobní bankrot v roce 2019:
Insolvence zaměstnance (dlužníka) a postupy plátců příjmů dlužníka při zahájení insolvenčního řízení, v průběhu schválené insolvence, ukončení insolvence. Součinnost plátce příjmu dlužníka s insolvenčním správcem. Povinnosti dlužníka vůči isnolvenčnímu správci. Insolvenční rejstřík. Insolvence formou splátkového kalendáře. Konkurz.
Praktické příklady:
Případové studie, doporučené postupy – vzory, vnitřní firemní předpisy týkající se postupu při provádění srážek.
Závěr, diskuze a odpovědi na otázky.
Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2019. V jakých případech se sráží ze mzdy, platu nebo odměny: Srážky ve smyslu zákoníku práce • co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance • co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance • pojem výkon rozhodnutí – exekuce • srážka ze mzdy nad rámec zákoníku práce • evidence o prováděných srážkách. Dohody o srážkách ze mzdy, platu: Dohody o srážkách ze mzdy podle zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění a další srážky po dohodě zaměstnavatel/zaměstnanec • srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli • dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2019 • vzory, postupy. Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky: Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci • souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele • způsob provádění srážek • daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech • odstupné, odchodné • příjmy podle zákoníku práce – § 145, příjmy podle OSŘ – § 299 v roce 2019. Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky: Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád, přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních a správních orgánů – § 279 OSŘ. Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum – nové částky od roku 2019: Zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2019 (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu občanského zákoníku. Specifické případové studie: Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek • zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek • souběh příjmů od více plátců. Posuzování srážek při výkonu rozhodnutí: Soudní, správní výkon rozhodnutí • exekuční příkaz a jeho obsah • součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací • nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc (vykonatelnost) • změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu občanského soudního řádu – soud, další orgány • souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Další specifické situace při provádění srážek: Povinnosti zaměstnavatele • srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského • postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství) • zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vůči zaměstnavatelům • poskytování součinnosti plátce příjmů povinného příslušným exekutorům. Srážky při oddlužení – osobní bankrot v roce 2019: Insolvence zaměstnance (dlužníka) a postupy plátců příjmů dlužníka při zahájení insolvenčního řízení, v průběhu schválené insolvence, ukončení insolvence. Součinnost plátce příjmu dlužníka s insolvenčním správcem. Povinnosti dlužníka vůči isnolvenčnímu správci. Insolvenční rejstřík. Insolvence formou splátkového kalendáře. Konkurz. Praktické příklady: Případové studie, doporučené postupy – vzory, vnitřní firemní předpisy týkající se postupu při provádění srážek. Závěr, diskuze a odpovědi na otázky. |
Na semináři se lektor zaměří na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Seznámíte se současnou právní úpravou v dané problematice, a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek a to podle posledního právního výkladu. |
Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.