Motto: : „Místo toho, aby byli zaměstnanci seznamováni s popisem své práce, měli by zaměstnanci seznámit zaměstnavatele s popisem své motivace.“
Jonas Ridderstrale
Zaměstnanci jsou dnes nejvíce nedostatkovým zbožím na trhu práce – na prvním místě při hledání těch správných lidí musí být nápaditá náborová komunikace personalistů! Ano, HR marketing je dnes samostatnou kategorií marketingu, která pomáhá budovat dobré jméno značky a firmy. Správný HR marketing umožní výrazně ušetřit na náboru zaměstnanců zaměřením na efektivní komunikační kanály – nesmíte zapomínat na video marketing. Personalisté mají skvělou příležitost zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich motivaci pracovat a jejich věrnost ke značce zaměstnavatele… Investovat do interní komunikace znamená zlepšit efektivitu práce! A ve výsledku má tvorba značky zaměstnavatele vliv i na zlepšení komunikace se zákazníky a zvýšení jejich spokojenosti!
Určeno pro pracovníky HR oddělení a personalisty Vedoucí oddělení marketingu a PR specialisty, kteří řeší interní komunikaci.
Cíl:
Poznáte nové moderní komunikační trendy a marketingové nástroje pro HR Pochopíte roli nových technologií v náboru a práci personalisty Uvědomíte si, že nábor zaměstnanců je vhodný pro budování image značky => Získáte návod, jak pomáhat budovat firemní kulturu
Motto: : „Místo toho, aby byli zaměstnanci seznamováni s popisem své práce, měli by zaměstnanci seznámit zaměstnavatele s popisem své motivace.“ Jonas Ridderstrale Zaměstnanci jsou dnes nejvíce nedostatkovým zbožím na trhu práce – na prvním místě při hledání těch správných lidí musí být nápaditá náborová komunikace personalistů! Ano, HR marketing je dnes samostatnou kategorií marketingu, která pomáhá budovat dobré jméno značky a firmy. Správný HR marketing umožní výrazně ušetřit na náboru zaměstnanců zaměřením na efektivní komunikační kanály – nesmíte zapomínat na video marketing. Personalisté mají skvělou příležitost zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich motivaci pracovat a jejich věrnost ke značce zaměstnavatele… Investovat do interní komunikace znamená zlepšit efektivitu práce! A ve výsledku má tvorba značky zaměstnavatele vliv i na zlepšení komunikace se zákazníky a zvýšení jejich spokojenosti! Určeno pro pracovníky HR oddělení a personalisty Vedoucí oddělení marketingu a PR specialisty, kteří řeší interní komunikaci. Cíl: Poznáte nové moderní komunikační trendy a marketingové nástroje pro HR Pochopíte roli nových technologií v náboru a práci personalisty Uvědomíte si, že nábor zaměstnanců je vhodný pro budování image značky => Získáte návod, jak pomáhat budovat firemní kulturu |