Mgr. Vanda ŠMOLÍKOVÁ, lektorka měkkých dovedností, zabývá se psychoterapií, je kandidátní členkou České asociace pro psychoterapii, pracovala jako konzultant a headhunter v personální agentuře a také jako obchodník
Víte, jak pracují ti nejlepší recruiteři? Máte představu, kde získat dobré uchazeče? Umíte je přesvědčit, aby dali přednost nám a ne konkurenci? A víte vůbec, v čem jste jako recruiter/headhunter skutečně dobří?
Pokud tápete, tak je tento kurz ideální příležitostí pro Váš další rozvoj!
Určeno pro začínající recruitery, náboráře a headhuntery z firemního či agenturního prostředí. Naším cílem bude společně najít silná i slabá místa Vašich náborových postupů, upevnění úspěšných pohovorových návyků a metodik, ale také uvědomění si svých vlastních zdrojů vedoucích k úspěchu.
Obsah:
* Kvalitní náborový proces od A do Z
* Vše začíná dávno před prvním pohovorem aneb jak co nejlépe definovat pracovní místo
* Rozpoznejte skutečně (ne)kvalifikovaného kandidáta včas
* Osobnostní typologie, jak ji využít ve svůj prospěch a na co se zaměřit
* Umění komunikace jako klíč k úspěchu u každého pohovoru
* Máme skvělého kandidáta, ale chce víc peněz! Co s tím?
* Skutečně už dobří uchazeči na trhu došli? Aneb jak správně hledat
* Rozdíl v přístupu k aktivně hledajícímu a nehledajícímu kandidátovi
* Smysluplné plánování výsledků
Víte, jak pracují ti nejlepší recruiteři? Máte představu, kde získat dobré uchazeče? Umíte je přesvědčit, aby dali přednost nám a ne konkurenci? A víte vůbec, v čem jste jako recruiter/headhunter skutečně dobří? Pokud tápete, tak je tento kurz ideální příležitostí pro Váš další rozvoj! Určeno pro začínající recruitery, náboráře a headhuntery z firemního či agenturního prostředí. Naším cílem bude společně najít silná i slabá místa Vašich náborových postupů, upevnění úspěšných pohovorových návyků a metodik, ale také uvědomění si svých vlastních zdrojů vedoucích k úspěchu. Obsah: * Kvalitní náborový proces od A do Z * Vše začíná dávno před prvním pohovorem aneb jak co nejlépe definovat pracovní místo * Rozpoznejte skutečně (ne)kvalifikovaného kandidáta včas * Osobnostní typologie, jak ji využít ve svůj prospěch a na co se zaměřit * Umění komunikace jako klíč k úspěchu u každého pohovoru * Máme skvělého kandidáta, ale chce víc peněz! Co s tím? * Skutečně už dobří uchazeči na trhu došli? Aneb jak správně hledat * Rozdíl v přístupu k aktivně hledajícímu a nehledajícímu kandidátovi * Smysluplné plánování výsledků |