ODKAZ: https://www.skoleni-kurzy.eu/kurz-90268
Kurz: Jak provést organizační změny a ustát výpověď z PP u soudu?
Aliaves Co., a.s.
... 6.250 Kč / Kurz
... včetně DPH: 7.563 Kč / Kurz
Objednat - pro přihlášení na kurz/školení klikněte na zvolený termín školení a místo konání
Přihláška na školení/kurz a termín:
- Pro objednání kurzu klikněte na zvolený termín školení a místo konání
- Popis, lektoři a program kurzu je níže na stránce
- Komentáře a dotazy na školení/kurz # Komentáře ke kurzu
- V případě jakéhokoliv otázky můžete poslat Dotaz ke kurzu
- Nevyhovuje vám tento kurz? Zkuste se podívat na podobné kurzy
NEZÁVAZNÁ PŘIHLÁŠKA - Termín školení zatím není k dispozici | Podobné kurzy a školení | Žádost o kontakt - Zavolejte mi, prosím
Další podobné školení nebo kurzy # Jak provést organizační změny a ustát výpověď z PP u soudu?
Ústavní stížnost - kdy ji nepodávat, kdy ano, jak ji napsat, čemu se vyhnout a co použít - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Nový stavební zákon na úseku územního plánování – se zaměřením na přechodná ustanovení - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Ústavní stížnost - kdy ji nepodávat, kdy ano, jak ji napsat, čemu se vyhnout a co použít - Aliaves Co., a.s.
... cena: 4.990 Kč/Kurz (6.038 Kč/Kurz včetně DPH) Nový stavební zákon na úseku územního plánování – se zaměřením na přechodná ustanovení - Aliaves Co., a.s.
... cena: 3.490 Kč/Kurz (4.223 Kč/Kurz včetně DPH) Co vše se mění u dohod o provedení práce od 1.1. 2024 a jak se s tím v praxi vypořádat - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Co vše se mění u dohod o provedení práce od 1.1. 2024 a jak se s tím v praxi vypořádat - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Co vše se mění u dohod o provedení práce od 1.1. 2024 a jak se s tím v praxi vypořádat - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) ... pro objednání kurzu klikněte na zvolený termín školení
a/nebo je možno poslat:- Nezávazná přihláška - pokud Vám nevyhovují v současnosti nabízené termíny kurzů nebo pokud není k dispozici termín kurzu
- Objednávka na firemní školení u vás ve firmě. # Pro kalkulaci ceny zadejte předpokládaný termín kurzu, počet osob a místo konání kurzu.
- Poslední termín kurzu
- Další naše kurzy nebo školení: Aliaves Co., a.s.
Popis kurzu
Jak provést organizační změny a ustát výpověď z PP u soudu?
Lektoři kurzu
OCTYPE html> Aliaves & Co. - specialista na kurzy, školení a zakázkové vzdělávání
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
Obsah semináře: Jak provést organizační změny a ustát výpověď z PP u soudu? Příprava organizační změny
* Kdy má mít organizační změna účinnost
* Stanovení osob, kterých se organizační změna dotkne
* Je vhodnější přijmout jednu rozsáhlou organizační změnu anebo organizační změny přijímat postupně, vícekolově?
* Organizační důvody – jak mají být procesně přijaty, zda mohou být blíže specifikovány jen v důvodové zprávě? Nadbytečnost zaměstnance
* Příčinná souvislost mezi organizační změnou a nadbytečností
* Nadbytečnost zaměstnance při zvyšování počtu zaměstnanců
* Ochranná doba při skončení pracovního poměru
* Výpověď odborovému funkcionáři
* Odpadnutí části náplně práce jako důvod pro rozvázání pracovního poměru
* Přerozdělení činností mezi další zaměstnance Druh práce zaměstnance
* Vztah druhu práce a náplně práce
* Kumulovaná funkce – zaměstnanec je vedoucím a přitom vykonává i činnosti řadového zaměstnance
* Je možné zaměstnancům přidělovat práci dle potřeb a možností zaměstnavatele (tzv. dispoziční oprávnění zaměstnavatele)?
* Lze sjednat tzv. alternativní druhy práce a jakou práci bude povinen konat zaměstnanec? Skončení pracovního poměru
* Předávání výpovědí
* Doručování výpovědi (změny přijaté novelizací zákoníku práce od 30.7.2020)
* Výhody sjednání dohody o skončení pracovního poměru
* Zákonné odstupné – jaké jsou možnosti sjednání vyššího odstupného nebo odměny za podepsání dohody o skončení pracovního poměru se zaměstnanci, jejichž prostředky na platy pocházejí z veřejných rozpočtů?
* Zkrácení výpovědní doby při přechodu práv a povinností – nárok na odstupné Následky neplatné výpovědi
* Uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu
* Možnosti postupu při probíhajícím sporu o neplatné rozvázání pracovního poměru
* Následky úspěchu a neúspěchu v soudním sporu
* Moderační právo – možnost snížení náhrady mzdy
* Neplatné skončení pracovního poměru – náhrada škody – odpovědnost za škodu u těch, kdo dali výpověď z pracovního poměru a odpovědnost u těch, kteří o organizační změně rozhodli
* Odpovědnost personalisty za škodu při neplatném skončení pracovního poměru Otázky, které budou taktéž na semináři řešeny:
* Je organizační změnou změna názvu pracovního místa, když většina činností zůstane zachována?
* Je organizační změnou, když vedoucí pracovní místo se přesune z jedné kliniky nemocnice na jinou? Musí vedoucí s takovou změnou souhlasit? A jak dále, když nesouhlasí?
* Je organizační změnou, když se oddělení přesune z jednoho odboru na jiné? Musí vedoucí oddělení s takovou změnou souhlasit? A jak dále, když nesouhlasí?
* Vedoucí zaměstnanec vykonává kumulovanou činnost – kromě činnosti vedoucího zaměstnance vykonává i činnosti řadového zaměstnance. Jak postupovat dále, když je jeho pracovní místo vedoucího zaměstnance zrušeno? Lze mu ihned dát výpověď podle dle § 52 písm.
c) ZP anebo nikoli?
* Může být výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm.
c) ZP prohlášena v soudním sporu za neplatnou, když zaměstnavatel ani v průběhu řízení neuvedl žádné konkrétní údaje o tom, v čem v rozhodnutí o organizační změně uvedené zvýšení efektivnosti práce sledované zrušením pracovního místa zaměstnance spočívalo a jak se v provozu zaměstnavatele projevilo - zejména v čem došlo k optimalizaci a zefektivnění organizační struktury společnosti, jaké tím byly dosaženy měsíční úspory nákladů apod………?
* Je opatření zaměstnavatele, které ruší funkci právníka a zřizuje novou pracovní pozici právníka pro veřejné zakázky rozhodnutím o organizační změně ve smyslu ustanovení § 52 písm.
c) ZP?
* Zaměstnavatel má v úmyslu 3 zaměstnance propustit a 3 zaměstnance přijmout. Může k propuštění zaměstnanců využít výpovědní důvod dle § 52 písm.
c) ZP?
* Jakými důkazy se u soudu prokazuje, že zaměstnavatel svým rozhodnutím o organizační změně od počátku sledoval jiné než v rozhodnutí popsané cíle a že tedy zaměstnavatel jen předstíral přijetí organizačního opatření (změnu svých úkolů, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo jinou organizační změnu) se záměrem zastřít své skutečné záměry?
* Zaměstnavatel rozhodl o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce a 5 zaměstnanců obdrželo výpověď dle § 52 písm.
c) ZP. Ovšem v průběhu jejich výpovědní doby skončil pracovní poměr jinému zaměstnanci ve zkušební době a s dalším zaměstnancem byla uzavřena dohoda o skončení pracovního poměru. Má to vliv na podané výpovědi dle § 52 písm.
c) ZP?
* Při nadbytečnosti se posuzuje příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizační změně a druhem práce v pracovní smlouvě anebo činnostmi v pracovní náplni?
* Dopadá-li přijatá organizační změna na práci více zaměstnanců a jsou-li nadbytečnými pro zaměstnavatele jen někteří z nich, kdo rozhoduje o výběru nadbytečného zaměstnance? Jak se lze vyhnout diskriminačnímu jednání?
[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...
* Akreditace:
MV - AK/PV-455/2018; Pracovněprávní vztahy ve veřejné správě
*
* V případě, že se jedná o vzdělávací akci akreditovanou u Ministerstva vnitra ČR dle zákona 312/2002 Sb. nebo rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT a jsou splněny podmínky pro osvobození od DPH, bude jako konečná cena fakturována cena bez DPH. Splnění podmínek pro osvobození určuje pořadatel.
ODKAZ: https://www.skoleni-kurzy.eu/kurz-90268
Poslední aktualizace: 2024-04-25 00:41:47
Aliaves Co., a.s.
- Zpět k popisu kurzu Jak provést organizační změny a ustát výpověď z PP u soudu?
- seznam všech minulých termínů [Školení]
- Statistika Návštěvnost kurzu tento týden
- Další podobné školení nebo kurzy
- Další naše kurzy nebo školení Aliaves Co., a.s.
- Více informací :: Jak provést organizační změny a ustát výpověď z PP u soudu?