Kurz: PRACOVNÍ PRÁVO - podrobný výklad s příklady, - novela zákoníku práce - 3denní

Lektoři kurzu

JUDr. Bořivoj Šubrt

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

• Dopad občanského zákoníku (OZ) na pracovněprávní vztahy, kdy se použije a kdy nikoliv, odchylování se od zákona , konkrétní případy, výklad právních jednání, jejich neplatnost, co je zdánlivé právní jednání a důsledky, jednání za právnické osoby vůči zaměstnancům, způsobilost (svéprávnost) fyzických osob, počítání času, promlčení a prekluze práva
• Co je závislá práce ( souvislost s nelegální prací ) – hrozba vysoké pokuty, jakými doklady se prokazuje pracovněprávní vztah podle zákona o zaměstnanosti, přísné sankce
• Základní zásady pracovněprávních vztahů a jejich význam, antidiskriminační zákon

• Nové sdílené pracovní místo
• Revoluční změna dovolené, počítané v hodinách , čerpání dovolené ve svátek, převod dovolené na žádost, podrobný výklad s příklady, výklad dalších pravidel dovolené
• Zásadní změny u přechodu práv a povinností na jiné zaměstnavatele, vč. změn výpovědi ze strany zaměstnance v té souvislosti
• Změny v odvolání z vedoucí pracovní pozice, vč. omezení sjednatelnosti v podnik. sféře
• Upřesnění u pružné pracovní doby (kdy se nepoužije)
• Zásadní změna doručování písemností
• Změna vydávání a obsahu potvrzení o zaměstnání
• Změna průměrného výdělku při nejnižší úrovni zaručené mzdy
• Změny v odškodňování pracovních úrazů a NzP – jednorázové odškodnění pozůstalých a náhrady nákladů pohřbu, zrušení tzv. stop výdělku
• Dílčí změny v odměňování platem a u cestovních náhrad
• Vysílání zaměstnanců v rámci poskytování služeb z jiných států EU do ČR (a naopak), vysílání agenturních zaměstnanců do jiných států EU
• 
  
  Další dílčí změny (pojem vícesměnné režimy aj.)

• Osobní agenda – osobní spis, GDPR (obecné nařízení EU o ochraně osobních údajů), nakládání s osobními daty, ochrana soukromí na pracovišti a možnosti kontroly zaměstnanců ( kamerové systémy a elektronická pošta), zákon o inspekci práce v této věci, pokuty
• Kolektivní smlouvy a vnitřní předpisy, pracovní řád
• Stanovení nebo sjednání povinností zaměstnanců, pracovní kázeň
• Zastoupení zaměstnanců a právo zaměstnanců na informace a projednání, postavení odborů a zastoupení zaměstnanců
• Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva , zkušební doba, doba určitá a jiná ujednání
• Konkurenční doložka
• Odchylky u pracovních poměrů manažerů, otázka souběhu funkcí v obchodněprávním a pracovněprávním vztahu (judikatura Nejvyššího soudu a změna přístupu), jmenování a odvolání některých vedoucích zaměstnanců
• Agenturní zaměstnávání
• Pracovnělékařská služba , způsob zajištění, lékařské prohlídky vstupní, periodické, mimořádné a výstupní, financování, lékařské posudky a pracovněprávní souvislosti, po změnách, časté nejasnosti, např. u tzv. řidičů referentů
• Změny pracovního poměru , převedení na jinou práci (nová judikatura Nejvyššího soudu), vyslání na pracovní cestu, možnost dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli mimo agenturní zaměstnávání
• Skončení pracovního poměru a jeho způsoby, výpovědní důvody – organizační změny, dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti, porušení povinností ( pracovní kázně ), rozdíl oproti neuspokojivým pracovním výsledkům a další, odstupné a jeho kompenzace Úřadem práce, hromadné propouštění, neplatnost
• Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, souvislost se sociálním a zdravotním pojištěním
• Pracovní doba, práce přesčas , chyby zaměstnavatelů a problémy
• Práce mimo pracoviště (home office)
• Odměňování , stejná mzda za stejnou práci, možnosti diferenciace mzdy
• Průměrný výdělek (základní pravidla)
• Překážky v práci , včetně pracovní neschopnosti
• Péče o zaměstnance, včetně odborného rozvoje
• Odpovědnost za škodu
• Základní pravidla pro poskytování cestovních náhrad
• Zákon o zaměstnanosti, zákon o inspekci práce – základní přehled