On-line seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní osoby, které se zabývají srážkami z příjmu fyzických osob.
Ing. Růžena Klímová
odborná lektorka a konzultantka mzdového účetnictví, specialistka personální agendy
Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy
• příjmy, z nichž se srážky provádějí
• čistá mzda, srážky bez souhlasu zaměstnance a se souhlasem zaměstnance (dohoda uzavřená podle § 2045 OZ)
• srážky přednostní a nepřednostní
• pořadí srážek
• nezabavitelné částky, plně zabavitelná část mzdy
• jediný plátce příjmu, několik souběžných plátců příjmu
• postup při provádění srážek ze mzdy
• příslušenství ke srážce
• povinnosti plátce příjmu
• souběh exekucí
• sankce při porušení povinností
• úroky z prodlení
• doručování exekučních titulů do datových schránek
• exekuce a dočasná pracovní neschopnost
• exekuce na mzdu a výplata odstupného – zákon č. 191/2020 Sb.
Postup při exekuci v případě změny plátce:
Zaměstnavatel versus OSSZ, insolvenční zákon a osobní bankrot
• podání návrhu na zahájení insolvenčního řízení
• zahájení insolvenčního řízení
• rozhodnutí o úpadku
• rozhodnutí o oddlužení schválením splátkového kalendáře
• oddlužení zpeněžením majetkové podstaty
• nepatrný konkurz a postup zaměstnavatele.
Postup zaměstnavatele v případě insolvence zaměstnance:
Výše nezabavitelné částky v případě insolvence
• postup v případě deponovaných částek na účtu zaměstnavatele
• povinnosti dlužníka
• pohledávky za podstatou
• pohledávky postavené na roveň pohledávkám za podstatou (výživné).
Součinnost zaměstnavatele vůči insolvenčním správcům, exekutorům, soudům v souvislosti s GDPR
• exekuce dle § 312 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky – zabavení daňového bonus u.
Odpovědi na dotazy.
Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy • příjmy, z nichž se srážky provádějí • čistá mzda, srážky bez souhlasu zaměstnance a se souhlasem zaměstnance (dohoda uzavřená podle § 2045 OZ) • srážky přednostní a nepřednostní • pořadí srážek • nezabavitelné částky, plně zabavitelná část mzdy • jediný plátce příjmu, několik souběžných plátců příjmu • postup při provádění srážek ze mzdy • příslušenství ke srážce • povinnosti plátce příjmu • souběh exekucí • sankce při porušení povinností • úroky z prodlení • doručování exekučních titulů do datových schránek • exekuce a dočasná pracovní neschopnost • exekuce na mzdu a výplata odstupného – zákon č. 191/2020 Sb. Postup při exekuci v případě změny plátce: Zaměstnavatel versus OSSZ, insolvenční zákon a osobní bankrot • podání návrhu na zahájení insolvenčního řízení • zahájení insolvenčního řízení • rozhodnutí o úpadku • rozhodnutí o oddlužení schválením splátkového kalendáře • oddlužení zpeněžením majetkové podstaty • nepatrný konkurz a postup zaměstnavatele. Postup zaměstnavatele v případě insolvence zaměstnance: Výše nezabavitelné částky v případě insolvence • postup v případě deponovaných částek na účtu zaměstnavatele • povinnosti dlužníka • pohledávky za podstatou • pohledávky postavené na roveň pohledávkám za podstatou (výživné). Součinnost zaměstnavatele vůči insolvenčním správcům, exekutorům, soudům v souvislosti s GDPR • exekuce dle § 312 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky – zabavení daňového bonus u. Odpovědi na dotazy. |
Na praktických příkladech si procvičíte problematiku srážek ze mzdy, jak postupovat v případě exekuce či osobního bankrotu zaměstnance. Lektorka vás upozorní na nejčastější chyby při provádění exekučních srážek. |
Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací v případě potvrzené úhrady den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Do 3 dnů po skončení on-line výuky obdržíte e-mailem odkaz se záznamem s platností na 7 kalendářních dnů. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 777 741 787), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX a.s.