JUDr. Ladislav Jouza - advokát, rozhodce pracovních sporů podle oprávnění Ministerstva práce a sociálních věcí, spoluautor zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, autor řady publikací z oblasti pracovního práva, za rok 2016 získal titul právník roku v oboru pracovního práva.
Odborný program
* Novela ZP 2020 se zaměřením na personální agendu v oblasti:
- před vznikem pracovněprávního vztahu (vstupní prohlídka, výběrové řízení, zjišťování informací, seznámení s bezpečnostními předpisy, příslib zaměstnání, adhezní pracovní smlouva)
- vzniku pracovního poměru a dohod o práci (faktický a konkludentní pracovní poměr, náležitosti pracovní smlouvy, sjednání mzdy, zkušební doba, benefity)
- dovolené (dovolená po dnech, její převod a krácení, poměrná část)
- skončení pracovního poměru (dohoda, výpovědní důvody, potvrzení o zaměstnání, odstupné, sdělování údajů)
* Novela ZP 2020 se zaměřením na další oblasti, např.:
- minimální mzda
- doručování pracovněprávních písemností
- sdílení pracovního místa
- rozvržení pracovní doby
- přechod práv a povinností, transformace, prodej, nájem firmy
*
Další oblasti personální činnosti:
- použití nového občanského zákoníku v personálních vztazích
- možnost zvýšení práv pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce (nové možnosti použití principu co není zakázáno, je dovoleno)
- základní zásady pracovního práva a jejich použití v personální praxi – zásady ochrany veřejného pořádku
- předpisy, které musí a může vydat zaměstnavatel
- souběh funkcí statutárních orgánů
- jmenování, odvolání, sjednání odvolatelnosti, konkurenční doložky
- povinnosti personálního oddělení po skončení pracovního poměru
- úloha a postavení personalisty v dalších oblastech pracovněprávního vztahu (náhrada škody, dovolená, pracovní doba, překážky v práci)
- personální aspekty práce z domova, při agenturním zaměstnávání a zapůjčení (dočasném přidělení) zaměstnance
*
Diskuse, dotazy
Odborný program * Novela ZP 2020 se zaměřením na personální agendu v oblasti: - před vznikem pracovněprávního vztahu (vstupní prohlídka, výběrové řízení, zjišťování informací, seznámení s bezpečnostními předpisy, příslib zaměstnání, adhezní pracovní smlouva) - vzniku pracovního poměru a dohod o práci (faktický a konkludentní pracovní poměr, náležitosti pracovní smlouvy, sjednání mzdy, zkušební doba, benefity) - dovolené (dovolená po dnech, její převod a krácení, poměrná část) - skončení pracovního poměru (dohoda, výpovědní důvody, potvrzení o zaměstnání, odstupné, sdělování údajů) * Novela ZP 2020 se zaměřením na další oblasti, např.: - minimální mzda - doručování pracovněprávních písemností - sdílení pracovního místa - rozvržení pracovní doby - přechod práv a povinností, transformace, prodej, nájem firmy * Další oblasti personální činnosti: - použití nového občanského zákoníku v personálních vztazích - možnost zvýšení práv pro zaměstnance nad rámec zákoníku práce (nové možnosti použití principu co není zakázáno, je dovoleno) - základní zásady pracovního práva a jejich použití v personální praxi – zásady ochrany veřejného pořádku - předpisy, které musí a může vydat zaměstnavatel - souběh funkcí statutárních orgánů - jmenování, odvolání, sjednání odvolatelnosti, konkurenční doložky - povinnosti personálního oddělení po skončení pracovního poměru - úloha a postavení personalisty v dalších oblastech pracovněprávního vztahu (náhrada škody, dovolená, pracovní doba, překážky v práci) - personální aspekty práce z domova, při agenturním zaměstnávání a zapůjčení (dočasném přidělení) zaměstnance * Diskuse, dotazy |