Kurz: Praktikum pro začínající personalisty a mzdové účetní

Kurz je určen pro ...

Tento aplikační seminář je určen pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří budou zpracovávat mzdovou agendu.

Lektoři kurzu

Zdeněk Křížek
specialista na mzdovou a personální problematiku

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

1. den
Osobní a mzdová agenda v roce 2021:
Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovného poměu zaměstnnace
• vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání
• osobní spis
• ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance.
Vnitřní firemní předpisy – ukázky doporučených vzorů, pracovní řád, mzdový řád, atd.
Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce
• předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání (§§§ 103 – 105 Zákoníku práce).
Zákon o pracovnělékařské službě aktuálně:
Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance a další důležité právní předpisy pro tuto oblast
• zákon o pracovnělékařské službě a prováděcí vyhláška k tomuto zákonu.
Zařazení zaměstnanců
• kategorizace prací (rizikové skupiny prací)
• vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici.
Prováděcí vyhláška k tomuto zákonu – druhy pracovně lékařských prohlídek.
Vzory – žádost o posudek, posudek, námitky do posudku a celá řada dalších doporučených postupů a vzorů.
Postup zaměstnavatelů v situaci, kdy je zaměstnanec nezpůsobilý k výkonu práce.
Zákoník práce 2021:
Uzavírání pracovněprávních vztahů
• náležitosti pracovní smlouvy
• informování o obsahu pracovního poměru.
Dohody o pracích mimo pracovní poměr 2021 s výhledem na rok 2022.
Změny v pracovním poměru – přeložení zaměstnance, pracovní cesty zaměstnanců, dočasné přidělení, návrat do práce po uplynutí překážek v práci
• sdílené pracovní místo
• skončení pracovněprávních vztahů
• zrušení pracovního poměru ve zkušební době, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, postupy

• doručování písemností a možné formy.
Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru zaměstnance – vydání zápočtového listu, potvrzení pro úřad práce, pracovní posudek, a další povinnosti bývalého zaměstnavatele.
Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody 2021:
Určování pracovní doby – rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, vícesměnné provozy pojem čtyř směnný provoz, práce z domova a nastavení zásadních pravidel – teleworking, hommeworking – pojmy, dny pracovního klidu, přestávky v práci, práce přesčas, práce v noci a pracovní pohotovost.
Pružná pracovní doba – vnitřní předpis, kdy se nemůže uplatnit institu pružné pracovní doby.
Dovolená 2021 – a její určení na hodiny:
Druhy dovolené
• délka a čerpání
• krácení dovolené
• náhradní doba a její započitatelnost na dovolenou
• názorné ukázky příkladů na výpočet dovolené.
Překážky v práci:
Překážky na straně zaměstnavatele a zaměstnance
• důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance (Nařízení vlády 590/2006 Sb.)
• nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu
• nově placené volno na akce pro děti a mládež – vedoucí táborů ad.
Náhrady škody v roce 2021:
Pracovní úrazy
• zásadní postupy při řešení úrazového děje (§ 105 Zákoníku práce)
• nařízení vlády o povinné evidenci pracovních úrazů
• odškodňování úrazů a nemocí z povolání
• výpočty újmy na zdraví podle zákoníku práce
• jednorázové odškodnění pro pozůstalé a náhrada nákladů na pohřeb – zřízení pomníku.
Agenturní zaměstnání:
Zákon o zaměstnanosti
• dohoda mezi uživatelem a agenturou práce
• další důležité informace podle zákona o zaměstnanosti
• klady a zápory agenturního zaměstnávání
• agenturní zaměstnanec – cizinec, a občan EU
• zastřené zaměstnávání
• sankce za ilegální zaměstnávání cizinců
• na co se zaměřuje cizinecká policie a inspekce práce.
2. den
Odměňování zaměstnanců – mzda, plat, odměna 2021 s výhledem na rok 2022:
Zařazování zaměstnanců – mzda, plat
• mzdový výměr, platový výměr
• právní předpisy
• minimální zaručená mzda, smluvní mzda
• co není mzdou, platem
• zákonné příplatky ke mzdě, platu – příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí
• další možné příplatky k tarifnímu platu
• odměna za pracovní pohotovost.
Celá řada specifických názorných ukázek výpočtů, př. státem uznaný svátek a počátek směny u nerovnoměrného režimu pracovní doby, příplatek za přesčas, nebo náhrada mzdy místo příplatku za přesčas, dělená směna, příplatek za ztížené prostředí, pohotovost,… kdy může zaměstnavatel přihlédnout k případné práci přesčas, atd.
Průměrný výdělek:
Rozhodné období
• započitatelný výdělek
• formy průměrného výdělku
• pravděpodobný výdělek
• zvláštní výpočty průměrného výdělku
• průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti
• výpočet průměrného výdělku, jako podklad pro úřad práce
• chyby, kterých se zaměstnavatel dopouští.
Výčet situací, kdy se musí průměrný výdělek použít.
Srážky ze mzdy 2021:
Srážky ze mzdy, platu nebo odměny podle zákoníku práce, občanského soudního řádu
• další důležité právní předpisy týkající se provádění srážek ze mzdy
• příjmy, které se zahrnují pro účely srážek
• pořadí provádění srážek
• dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
• přednostní a nepřednostní pohledávky.
Chráněný účet od 1. 7. 2021 a zálohové výživné – nové povinnosti zaměstnavatelů.
Výpočet srážek –nezabavitelné částky na povinného a vyživované osoby – podrobný výčet, kdo je vyživovaná osoba, střídavá péče a vyživovaná osoba, atd.
Insolvence zaměstnance:
Oddlužení formou splátkového kalendáře
• zásadní postupy a úkoly zaměstnavatelů, jako plátců příjmu dlužníka
• přeplatek na dani a jeho započitatelnost do příjmu pro účely srážek ze zdy, platu, nebo odměny
• součinnost zaměstnavatele vůči exekutorům
• celá řada názorných výpočtů a doporučených vzorů.
Zaměstnávání občanů EU a cizinců –základní nejdůležitější informace.
Dotazy a diskuze.

[Kurz] Obsah kurzu/školení...

[Kurz] Cíl školení / poznámka ke kurzu...

[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...

Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.