Kurz: Oblast pracovněprávních vztahů v judikatuře a praxi

Lektoři kurzu

Lektoři z firmy: Aliaves Co., a.s.

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

Čtyřdenní seminář přináší jedinečnou příležitost vyslechnout si výklad soudců Nejvyššího soudu ČR, kteří v pracovněprávních vztazích rozhodují v konečné instanci, a proto je v případném sporu rozhodující jejich názor, byť by byl odlišný od názoru jiných právníků.
Poznatky z výkladu přednášejících mohou v budoucnu pomoci nejednomu úřadu vyřešit sporné situace správným způsobem a ušetřit tak finanční prostředky, čas i energii. 4.6.2024 13:00-17:00 5.6.2024 9:00-15:00 6.6.2024 9:00-15:00 7.6.2024 9:00-13:00 První a druhý den (4. a 5. června) – přednáší JUDr. Jiří Doležílek, nynější řídící předseda pracovněprávního senátu Nejvyššího soudu ČR, bývalý předseda Krajského soudu v Ostravě, z něhož po skončení funkčního období přestoupil na Nejvyšší soud

• Nová doba pro dohody o pracích mimo pracovní poměr
• Škoda způsobená zaměstnancem
• Okamžité zrušení pracovního poměru vs. výpověď z pracovního poměru
• Druh práce jako náležitost pracovní smlouvy
• Nesprávný výkon práce zaměstnance
• Pracovní úraz zaměstnance

• Revoluce v oblasti nelegální práce
• Alkohol na pracovišti
• Zákaz výpovědi
• Zdravotní prohlídky
• Organizační změny zaměstnavatele
• Práce přesčas

• výskyt DPP a DPČ v rozhodovací praxi soudů
• potřebovaly dohody tak zásadní zásah do fungování v praxi?
• očekávané problematické aspekty nové právní úpravy jako adepti pro soudní rozhodování
• přežijí dohody nové nastavení nebo se blíží šedá zóna na hraně nelegálního zaměstnávání?
• zachované výhody pracovněprávního vztahu založeného některou z dohod po novele

• typy limitace náhrady škody – 4,5násobek není všespásný
• uzavření dohody o svěření věci se zaměstnancem a jeho právní dopady
• fungování důkazního břemene u způsobené škody
• může zaměstnavatel svěření pracovních předmětů podmínit uzavřením dohody o svěření věci?
• pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli v praxi
• váha uznání dluhu jako právního důvodu k odpovědnosti zaměstnance
• moderační právo soudu k výši náhrady způsobené škody v rozhodovací praxi soudů

• jak posoudit, kdy je možné přistoupit k okamžitému zrušení?
• zkušenosti soudní praxe s oprávněností okamžitého zrušení a úspěšnost zaměstnavatelů
• intenzita porušení zaměstnance pro okamžité zrušení použita jako výpovědní důvod
• více důvodů k rozvázání pracovního poměru a pravidla pro jejich uplatnění
• účinnost okamžitého zrušení při doručování mimo pracoviště
• jak se bránit účelovému maření doručení ze strany zaměstnance

• jakým způsobem musí být druh práce vymezen?

• praktické použití pracovních pozic jako druhu práce a jak s nimi zacházet:
  manager I, PR specialist, manažer kvality, facility manager…
• odmítnutí pokynu zaměstnavatele s odkazem na odlišnost druhu práce a jeho limity
• popis pracovní činnosti jako nástroj pro specifikaci / modifikaci druhu práce?
• více druhů práce a částečná nadbytečnost zaměstnance
• možnosti přidělování úkolů při více druhů práce
• limitace v počtu druhů práce

• výkon práce zaměstnance v průběhu dočasné pracovní neschopnosti
• výkon práce zaměstnance na mateřské dovolené – účelové dohody s odlišným druhem práce
• výkon práce při čerpání dovolené – závaznost jednání zaměstnance a důsledky
• výkon práce na místě odlišném od místa sjednaného v pracovní smlouvě s vědomím zaměstnavatele
• výkon práce v rozporu s ujednaným druhem práce
• odpovědnost zaměstnance na škodu způsobenou při plnění pracovních povinností v uvedených případech
• soukromoprávní odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz v uvedených případech
• veřejnoprávní odpovědnost zaměstnavatele za umožnění výkonu práce zaměstnance v uvedených případech

• procedura zaznamenání a potřebné nutnosti
• klasifikace pracovního úrazu
• zapojení inspekce práce při pracovním úrazu
• důkazní prostředky a důkazní břemeno
• spoluodpovědnost zaměstnance za jeho pracovní úraz
• odpovědnost zaměstnavatele a zproštění se odpovědnosti
• druhy náhrad při pracovním úrazu
• smrtelný pracovní úraz

• klíčové dopady změny definice nelegální práce
• proč dochází k odchýlení se od parametrů závislé práce?
• soustavnost v soudních rozhodnutích
• kreativní řešení situace na pracovišti aneb jak se vyhnout zastřenému agenturnímu zaměstnávání
• švarcsystém nejen pro živnostníky a jeho výskyt v judikatuře
• inspekce práce a realita ukládaných sankcí

• přítomnost alkoholu v rozhodovací praxi
• oprávněnost konkrétních osob k provedení zkoušky
• vynucení podrobení se testu na přítomnost alkoholu
• důsledky odmítnutí ze strany zaměstnance – možnosti řešení zaměstnavatelem
• pozitivní test jako prostředek ukončení pracovního poměru, který není absolutní
• alkohol v krvi potvrzený lékařem – možnosti využití pro pracovněprávní spor
• požívání alkoholu na pracovišti mimo pracovní dobu a praktická očekávání
• případy možného požití alkoholu bez právních důsledků

• situace, ve kterých není možné rozvázat pracovní poměr – institut ochranné doby
• těhotná zaměstnankyně a důkazní břemeno
• pracovní neschopnost deklarovaná v den převzetí výpovědi
• účelové čerpání nemocenské v českém právním prostředí
• možnosti zaměstnavatele při dlouhodobé pracovní neschopnosti zaměstnance
• mateřská a rodičovská dovolená a jak s nimi zacházet

• rozsah povinnosti mít potvrzení o zdravotní způsobilosti k práci
• kategorie prací a důsledek zařazení pro stanovené povinnosti
• ztráta zdravotní způsobilosti k práci rozhodnutím zaměstnavatele
• zdravotní posudek a jeho povaha při pracovněprávním sporu
• možnost vyslání zaměstnance na mimořádnou prohlídku
• periodické zdravotní prohlídky a důsledky jejich absence
• zdravotní potvrzení ze zahraničí – poskytovatel pracovnělékařských služeb v českém právu

• organizační změna jako nástroj dovození nadbytečnosti zaměstnance
• předstírání organizační změny zaměstnavatele v judikatuře
• rizika postupu zaměstnavatele a na co si dát pozor
• limitace zpětného postupu – je možné organizační změnu vrátit?
• volba nadbytečného zaměstnance a volnost zaměstnavatele
• argumenty zaměstnavatele pro prokázání legitimity jeho postupu

• stanovení a sjednání náhrady za práci přesčas
• práce přesčas vs. dočasná změna pracovní doby jako účelový postup zaměstnavatele
• náhrada za práci přesčas zahrnutá ve mzdě
• limitace rozsahu práce přesčas – možnosti sjednání v pracovní smlouvě
• přesčas na pokyn zaměstnavatele a se souhlasem zaměstnance
• výjimečnost práce přesčas v českém právním prostředí
• dobrovolné vzdání se náhrady za práci přesčas a právní důsledky

[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...

* Akreditace:
MV - AK/PV-375/2023; Pracovněprávní vztahy v judikatuře a praxi (webinář)
* V případě, že se jedná o vzdělávací akci akreditovanou u Ministerstva vnitra ČR dle zákona 312/2002 Sb. nebo rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT a jsou splněny podmínky pro osvobození od DPH, bude jako konečná cena fakturována cena bez DPH. Splnění podmínek pro osvobození určuje pořadatel.