Kurz je určen pro ...

Určeno pro personalisty a mzdové účetní, které si chtějí projít problematiku překážek v práci velmi podrobně a ujasnit si rozdíl, kdy zaměstnanci poskytujeme překážky s náhradou a bez náhrady . Dále pro vedoucí zaměstnance a další pozice, které se zabývají rozšiřováním možností benefitů formou rozsáhlejšího přístupu k flexibilitě pracovní doby a různých druhů volna u zaměstnavatelů .

Lektoři kurzu

Vladislava Dvořáková, DiS.

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

Určeno pro personalisty a mzdové účetní, které si chtějí projít problematiku překážek v práci velmi podrobně a ujasnit si rozdíl, kdy zaměstnanci poskytujeme překážky s náhradou a bez náhrady . Dále pro vedoucí zaměstnance a další pozice, které se zabývají rozšiřováním možností benefitů formou rozsáhlejšího přístupu k flexibilitě pracovní doby a různých druhů volna u zaměstnavatelů .
cíl

• Podrobně projít překážky v práci jak na straně zaměstnance, tak i na straně zaměstnavatele a upřesnit si, co je zaměstnavatel povinen nejen evidovat, ale s jakými náklady je překážka spojena . Upřesnit si, kdy je možné ve vztahu k určité překážce, ještě nad rámec překážky, přemýšlet nad oblastí zdravotního pojištění. Propojit si i možnosti, které případně navazují i na zákon o dani z příjmu za určitých okolností.

• Poukázat na základní nepřítomnosti dle zákoníku práce s návazností na další možnosti překážek v práci nebo volna v rámci pracovní doby mimo zákoník práce a na požadavky zaměstnavatelů přinášet další zajímavé formy volna pro zaměstnance. Možnosti proveditelnosti a dopady do evidence takového volna – vztah k zúčtování mzdy a dalším oblastem.

• Překážky na straně zaměstnance – za jakých okolností vzniká překážka na straně zaměstnance, jak má zaměstnanec překážku prokazovat, jaká překážka v práci je bez plnění a kde má naopak zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu, osobní překážky dle nařízení vlády, jiné osobní překážky v práci dle § 199 ZP a následující
  
• Překážky na straně zaměstnavatele – za jakých okolností vzniká překážka na straně zaměstnavatele a jaké povinnosti jsou s danými překážkami spojené na straně zaměstnavatele
  
• Pracovní doba – vztah na zúčtování překážek v práci, důležitost nastavení správné pracovní doby – plán směn, rozdíly v zúčtování překážek – pevně stanovená směna a pružná pracovní doba
  
• Dovolená a překážky v práci – nárok na dovolenou za překážky v práci jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele – které překážky jsou náhradní doby plně započitatelné a částečně započitatelné (limitované)?
  
• Sick days – zdravotní volno nebo jiné další volno poskytované zaměstnavatelem – evidence odpracované a neodpracované doby ve vztahu k nepřítomnosti zaměstnance
  
• Modely poskytování – pevně stanovený nárok na rok/půlrok/čtvrtletí/měsíc, dynamický vznik nároku, celkový rozsah nejčastěji volený zaměstnavateli
  
• Osobní volno poskytované zaměstnanci zaměstnavatelem – neúčelové – zaměstnanec neuvádí důvody, volno poskytované nad rámec zákoníku práce
  
• Osobní volno versus překážky v práci dle § 199 zákoníku práce – neplacené volno a vztah k odvodu zdravotního pojištění
  
• Osobní volno – placené eplacené – vztah nejen ke zdravotnímu pojištění, dopad do oblasti důchodového pojištění
  
• Osobní volno a pružná pracovní doba/pevně stanovená směna
  
• Druhy volna epřítomností jako benefit u zaměstnavatele a dopady do nároku na dovolenou – náhradní doby započitatelné nebo nezapočitatelné?
  
• Jak je vhodné stanovit v rámci zaměstnavatele dny volna nad rámec zákoníku práce?
  
• Zkušební doba a vliv celodenních překážek dle ZP
  
• Pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – kdy a jakého pracovněprávního vztahu se překážky týkají a případně za jakých okolností můžeme poskytnout nad rámec zákoníku práce a prováděcích nařízení
  
• Smlouvy o výkonu funkce – sjednané překážky ve smlouvách o výkonu funkce
  
• Dotazy, diskuze