[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
1. seminář:
19. 12. 2022; 9:00–14:00
• Zákoník práce – změny pracovněprávních vztahů pro rok 2023
• Mgr. Vladimír Černý
Novelizace zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisů v roce 2023:
a) Směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob (Work-life Balance). Směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách.
b) Praktický dopad do zákoníku práce.
c) Působnost směrnice na zaměstnavatele – pracovněprávní vztahy.
Konkrétní dopady směrnic do ZP a další úpravy zákoníku práce.
d) Rozšířeny minimální požadavky na informace o podstatných aspektech pracovněprávního vztahu při vzniku pracovního poměru zaměstnance a formy, jak budou muset zaměstnavatelé informace poskytovat, rozšíření obsahu informací (§37 ZP).
Informační povinnosti zaměstnavatele při vysílání zaměstnanců k výkonu práce do zahraničí (§37a ZP).
e) Zásadní koncepční změny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ) – §74 ZP a dopady této směrnice – respektive povinnost minimální předvídatelnosti pracovních podmínek včetně určení referenčních dnů a hodin; rozvrhy výkonu práce pro DPP a DPČ, právo na náhradu za pozdní zrušení výkonu práce zaměstnavatelem.
Zkrácení vyrovnávacího období u DPČ s možností prodloužení pouze v kolektivní smlouvě, plánování výkonu práce 1 týden předem, nárok na dovolenou pro DPČ a DPP, ustanovení ZP § 78–99 zákoníku práce ve vztahu K DPČ a DPP, nová koncepce vypovídaní DPČ a DPP, použití překážek v práci ve vztahu k DPČ a DPP, nároky „dohodářů“ na příplatky za svátek, noční práci a sobotu a neděli, řádné plánování a evidence výkonu práce „dohodářů“.
f) Nová úprava práce na dálku – telework dle požadavků EU (§317 ZP):
• povinnost sjednání písemnou dohodu se zaměstnancem,
• zákonný obsah dohody o práci na dálku,
• možnosti rozvázání dohody o práci na dálku,
• kdy a jaký zaměstnanec má právní nárok požadovat práci na dálku po zaměstnavateli,
• zákonná možnost nařízení práce na dálku zaměstnavatelem,
• povinnost zaměstnavatele poskytnout peněžitou náhradu při práci na dálku za každou započatou hodinu (2,80 Kč),
• nezbytné materiální a technické vybavení zaměstnanců pracujících na dálku,
• syndrom odcizení a princip kolektivního vnímání v režimu práce na dálku,
• BOZP a práce na dálku.
g) Systémové změny v oblasti doručování písemností zaměstnavatele a zaměstnance, nové možnosti doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací.
Zásadní úprava §241 ZP:
• rozšířen okruhu zaměstnanců majících právo na uplatnění tohoto §241 ZP,
• nároky zaměstnanců na úpravu – zkrácení pracovní doby, nárok na její pružné uspořádání, nárok na výkon práce na dálku.
Možné sankce inspektorátu práce za porušování pracovněprávních předpisů ve vztahu k novelizaci zákoníku práce 2023
h)Nová koncepce rodičovské dovolené ve vztahu k novelizaci zákoníku práce 2023 a požadavky EU.
Připravované změny EU ve vztahu k minimální respektive zaručené mzdě.
Nastavení obecného modelu hodnoty minimální/zaručené mzdy z pohledu EU pro členské země.
Principy růstu – valorizace dle předem stanovených pravidel pro celou EU.
Ochrana osob oznamující porušení práva Unie – „pískání na píšťalku“ Whistleblowing“:
• aktuální informace o připravované české právní právě.
2. seminář:
20. 12. 2022; 9:00–13:00
• Roční zúčtování záloh na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti a daňového zvýhodnění za rok 2022, změny pro rok 2023
• Ing. Monika Sušánková
Uplatňování ročních slev v rámci ročního zúčtování daně ze závislé činnosti u poplatníka daně:
• roční sleva na manželku, manžela poplatníka,
• nezdanitelné částky ze základu daně u poplatníka,
• podmínky a způsoby prokazování ročních slev a nezdanitelných částek ze základu daně.
Vyúčtování daně z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti – zaměstnavatel:
• porovnání měsíčních záloh za zaměstnance s měsíčními rekapitulacemi odvodu záloh na daň,
• provedení inventarizace měsíčních plateb záloh daně ze závislé činnosti,
• zjištění měsíčního počtu zaměstnanců k poslednímu dni kalendářního měsíce,
• sestavení vlastního formuláře „ Vyúčtování daně…“,
• přílohy k ročnímu vyúčtování.
Vyúčtování daně vybírané srážkou podle zvláštní sazby daně z příjmu fyzických osob:
• porovnání měsíčních plateb srážkové daně s měsíčními rekapitulacemi odvodu srážkové daně,
• provedení inventarizace plateb srážkové daně,
• sestavení vlastního formuláře „Vyúčtování daně vybírané srážkou…“,
• příloha k vyúčtování daně vybírané srážkou.
Povinnosti zaměstnavatele vůči finančnímu úřadu:
• závazné termíny,
• způsoby podání vyúčtování.
Praktické příklady na vyplňování tiskopisů o ročním zúčtování daně.
Změny zákona o dani z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků pro rok 2023.
3. seminář:
21. 12. 2022; 9:00–16:00
• Mzdové předpisy pro rok 2023
• Ing. Růžena Klímová
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU a její transpozice do vnitrostátní právní úpravy.
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a její transpozice do vnitrostátní právní úpravy.
Osobní a mzdová agenda v roce 2022 – povinnosti zaměstnavatele: Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání
• osobní spis
• ochrana osobních údajů vnitřní firemní předpisy
• předsmluvní povinnosti zaměstnavatele (vstupní lékařská prohlídka – u PP).
Odměňování zaměstnanců – mzda, plat, odměna 2022:
Nové výše minimální a zaručené mzdy pro rok 2023 a dopady minimální mzdy do dalších právních předpisů – příplatek za ztížené pracovní prostředí
• dopočet do MVZ – zdravotní pojištění
• příjem ve vazbě na nekolidující zaměstnání.
Průměrný výdělek:
Rozhodné období
• započitatelný výdělek
• formy průměrného výdělku
• pravděpodobný výdělek
• zvláštní výpočty průměrného výdělku
• průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti
• výpočet průměrného výdělku
•
Srážky ze mzdy od 1. 1. 2023:
Srážky ze mzdy, platu nebo odměny podle daných právních předpisů
• příjmy, které se zahrnují pro účely srážek
• pořadí provádění srážek
• dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
• přednostní a nepřednostní pohledávky
• výpočet srážek – od 1. 1. 2023
• součinnost zaměstnavatele vůči exekutorům
• celá řada názorných výpočtů a doporučených vzorů.
Všeobecný vyměřovací základ od roku 2023:
Nové výše redukčních hranic pro výpočet dávek nemocenského pojištění a náhrady mzdy za prvních 14 dnů
• názorné ukázky výpočtů náhrady mzdy
• povinnosti zaměstnavatele v případě kontroly dodržování léčebného režimu.
Pojistné na sociální a zdravotní pojištění:
Průměrná mzda pro účely důchodového pojištění v roce 2023 a z ní odvozené parametry
• výše povinných záloh pro OSVČ hlavní a vedlejší v rámci důchodového pojištění a zdravotního pojištění
• dobrovolná účast na důchodovém pojištění
• rozhodný příjem pro vznik účasti na nemocenském pojištění
• zaměstnání malého rozsahu, ostatní zaměstnání
• názorné ukázky výpočtů
• redukční hranice pro nemocenské pojištění v roce 2023
• redukční hranice pro náhradu mzdy při DPN.
Další důležité novinky ke dni konání:
Vyhláška o tuzemském a zahraničním stravném, tzv. stravenkový paušál v roce 2023.
Odpovědi na dotazy.
Manažerské kurzy
Další podobné školení nebo kurzy # Průřez pracovněprávní a mzdovou oblastí – pro rok 2023
