Kurz je určen pro ...

Určeno pro personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance, event. statutáry společností.

Lektoři kurzu

Zdeněk Křížek

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

Určeno pro personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance, event. statutáry společností. cíl
Informovat účastníky o povinnostech zaměstnavatelů při zaměstnávání těchto osob, vytvoření pracovních podmínek, a pracovních míst pro osoby zdravotně postižené, popřípadě chráněných dílen a následné čerpání určitých příspěvků ve smyslu zákona o zaměstnanosti. V neposlední řadě budou také lektorem vysvětleny povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání mladistvých osob a zaměstnanců pečujících o dítě, a to ve smyslu zákoníku práce. obsah

• Výčet právních předpisů a odkaz na důležitá legislativní pravidla

• Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (jednotlivé kategorie) a osob zdravotně znevýhodněných – zásadní rozdíly mezi zaměstnáváním osob ve třetím stupni invalidity a v prvním a druhém stupni – jasná definice, kdo je osobou se zdravotním postižením, osoba zdravotně znevýhodněná – zásadní rozdíly mezi osobou se zdravotním postižením a osobou zdravotně znevýhodněnou, podrobný rozbor
• Motivace zaměstnavatelů pro vytváření vhodných pracovních míst pro osoby zdravotně postižené – základní výklad pojmů pracovní rehabilitace a příprava pro uplatnění osoby zdravotně postižené (pokus o zaměstnání), finanční motivace na zřízení pracovních míst pro uvedené osoby, podmínky poskytování těchto příspěvků, výklad pojmů včetně názorných příkladů
• Chráněná dílna, chráněné pracoviště – kdo může mít status chráněné dílny a podmínky pro zřízení chráněného pracoviště , podpora zaměstnavatelům, kteří mají zřízenou chráněnou dílnu/pracoviště, finanční podpora pro vytvoření chráněného pracoviště, a na každého jednotlivého zaměstnance/osobu se zdravotním postižením, podmínky pro poskytování tohoto příspěvku
• Součinnost zaměstnavatelů s místně příslušným Úřadem práce – právo zaměstnavatelů na informace, povinnosti zaměstnavatelů vůči Úřadu práce
• Výhody zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců – odpočet pojistného z vyměřovacího základu osoby se zdravotním postižením pro odvod pojistné na zdravotní pojištění, slevy na daních – zásadní snížení v rámci ročního vyúčtování daně, měsíční a roční slevy na dani, které si může uplatnit každý poplatník, který je osobou se zdravotním postižením, výše slev na invaliditu I. a II. stupně, III. stupně a sleva pro držitele karty ZTP/P, dokladování příslušných rozhodnutí o přiznání invalidity, a průkazky ZTP/P samotným poplatníkem, jeho povinnosti a práva plátce daně – zaměstnavatele
• Náhradní plnění za povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a osob se zdravotním postižením – základní stručné informace
• Aktivní politika zaměstnanosti – společensky účelná pracovní místa, investiční pobídky, příspěvek na zapracování, překlenovací příspěvek, příspěvek na přechod na nový podnikatelský program, uplatňování žádostí o tyto programy, a případné výše těchto příspěvků
• Podmínky při zaměstnávání mladistvých osob podle zákoníku práce – práce, které může mladistvá osoba vykonávat a práce zakázané
• Podmínky výkonu práce u žen matek, nebo ostatních zaměstnanců pečujících o děti nebo jiné osoby , práce, které jsou zakázané pro těhotné ženy, kojící žena na pracovišti zaměstnavatele, umožnění kratší pracovní doby u žen, pečujících o děti, žena matka a práce přesčas, vysílání na pracovní cesty, práce v noci
• Naplnění směrnice EU o sladění pracovního a rodinného života zaměstnanců – rodičů, pečujících osob: záměrem je umožnit rodiči, který primárně o dítě nepečuje (nejčastěji otci), volno v rámci skloubení pracovního a rodinné života, a to až na dva měsíce v roce za předpokladu, že v rodině žije dítě do osmi let věku, a to s náhradou mzdy ( zásadní novinka, bude-li legislativně schváleno! )
• 
  
  Další možnosti čerpání volna při péči o dítě, či individuálně o rodinné příslušníky – již schválené, rekapitulace, připomenutí zásad čerpání: otcovská dovolená, peněžitá pomoc muži (otci), rodičovská dovolená a její flexibilita, pečovatelská dovolená (osoby pečující, nebo ošetřující děti, nebo své rodinné příslušníky), dlouhodobé ošetřovné
• Účastníci obdrží velmi podrobné pracovní materiály, včetně názorných ukázek doporučených postupů a případných výpočtů, a to podle posledního legislativního vývoje