Kurz je určen pro ...

Tento aplikační seminář je určen pro začínající a mírně pokročilé mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří budou zpracovávat mzdovou agendu.

Lektoři kurzu

Zdeněk Křížek

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

1. den
Zaměstnávání uprchlíků občanů Ukrajiny – komplexní nejdůležitější informace. Prodloužení zákona LEX Ukrajina – do 31. 3. 2024 a s tím spojené povinnosti uprchlíků a zaměstnavatelů. Pracovně lékařské prohlídky. Praktické poznatky při zaměstnávání uprchlík-pracovní morálka, jazyková bariera, dodržení bezpečnosti práce. Jak s ukončením pracovního poměru u uprchlíků – návrat na Ukrajinu bez udání důvodů.

Osobní a mzdová agenda v roce 2023 – povinnosti zaměstnavatele:
Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání – předsmluvní povinnosti
• osobní spis
• ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance
• vnitřní firemní předpisy
• předsmluvní povinnosti zaměstnavatele
• vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce, předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání.
Elektronizace vedení osobní agendy.

Zákon o pracovnělékařské službě v roce 2023:
Právní předpisy upravující problematiku pracovnělékařských služeb
• co musí dodržovat zaměstnavatel a co zaměstnanec.
Zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací), vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici. Zásadní změna prováděcí vyhlášky k zákonu o pracovně lékařských službách již od 1. 1. 2023. Podrobný výklad k těmto změnám a doporučené postupy pro zaměstnavatele podle nových právních předpisů.
Připravované změny u vstupních lékařských prohlídek – otevření zákona o pracovnělékařských službách a případné zrušení vstupních pracovnělékařských prohlídek u kategorií první a druhé – pravděpodobná účinnost první pololetí roku 2023.

Vzory – vnitřní předpis o postupech při zabezpečení pracovnělékařských prohlídek
• žádost o provedení pracovně lékařských prohlídek
• posudek a jeho obsah
• možnost uplatnění námitek do vydaného posudku a jeho výroku.

ZÁKONÍK PRÁCE 2023:
Uzavírání pracovněprávních vztahů
• náležitosti pracovní smlouvy
• informování o obsahu pracovního poměru
• zkušební doba
• uzavírání PP na dobu určitou, neurčitou
• dohody o pracích mimo pracovní poměr 2023 – současná právní úprava
• doporučené vzory (obsah) těchto dohod a další parametry, které musí zaměstnavatelé dodržet při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů.

Změny v pracovním poměru – přeložení zaměstnance
• pracovní cesty zaměstnanců
• dočasné přidělení
• návrat do práce po uplynutí překážek v práci.

Skončení pracovněprávních vztahů – zrušení pracovního poměru ve zkušební době
• dohodou
• výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele
• okamžité zrušení pracovního poměru, postupy
• zásadní změny v doručování písemností a možné formy.
Obsah a vydávání zápočtového listu – potvrzení o zaměstnání
• pracovní posudek
• archivace spisů po skončení pracovně právního vztahu mzdové listy, osobní spis, výplatní pásky atd.
Doporučený vzor – archivační a skartační řád.
Prodloužení archivačních dob – zásadní změny od roku 2023.

Směrnice Evropské unie o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU – zvýšení předvídatelnosti práce u DPČ a DPP – referenční hodiny, náhrada odměny za zrušenou směnu, opatření proti zneužívání DPČ a DPP ad., práce mimo pracoviště zaměstnavatele změny v § 317 Zákoníku práce – probíhající připomínkové řízení, účinnost v druhém pololetí roku 2023.

Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody 2023:
Určování pracovní doby – rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba
• vícesměnné provozy
• pojem čtyř směnný provoz
• práce z domova a nastavení zásadních pravidel – teleworking, hommeworking – pojmy
• dny pracovního klidu
• přestávky v práci
• práce přesčas
• práce v noci a pracovní pohotovost.

Novinky v pružné pracovní době – specifický rozvrh úpravy pracovní doby
• zvláštní režimy úvazků u pedagogických pracovníků – přímá pedagogická činnost, přespočetné hodiny, volno k samostudiu. Evidence o pracovní době § 96 Zákoníku práce. Na co se zaměřuje inspektorát práce.

Dovolená 2023:
Čerpání dovolené a její principy, které musí dodržet zaměstnavatel, ale i zaměstnanec
• zvláštní specifické postupy při výpočtu dovolené (nerovnoměrná pracovní doba, kratší úvazky, mateřská dovolená a dovolená)
• krácení dovolené při neomluvené absenci
• náhradní doba a její započitatelnost na dovolenou
• problémy s výpočty dovolených po skončení mateřské dovolené
• názorné ukázky různých variant výpočtu dovolené
• možné sankce za neplnění povinností ze strany čerpání dovolené pro zaměstnavatele.

Překážky v práci – na straně zaměstnavatele a zaměstnance:
Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance – Nařízení vlády 590/2006 Sb.
• nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu
• překážky v práci podle zákoníku práce – obecný zájem, dávky nemocenského pojištění, jako překážka v práci
• rodičovský příspěvek
• překážky v práci na straně zaměstnavatele
• novela zákoníku práce od 1. 12. 2022 překážka v práci na straně zaměstnance – otcovská při úmrtí dítěte, s odkazem na zákon o nemocenském pojištění.

Náhrady škody v roce 2023 – pracovní úrazy
• zásadní postupy při řešení úrazového děje, § 105 Zákoníku práce
• nařízení vlády o povinné evidenci pracovních úrazů
• odškodňování úrazů a nemocí z povolání
• výpočty újmy na zdraví podle zákoníku práce
• pracovní úrazy u dohod o provedení práce a pracovní činnosti
• zásadní změny od 1. 1. 2023 v nařízení vlády o evidenci a řešení náhrad za újmu za zdraví při pracovním úrazu, nebo nemoci z povolání
• nová částka náhrady za bolest a ztížené společenské uplatnění.

Agenturní zaměstnávání – zákon o zaměstnanosti a zákoník práce dohoda mezi uživatelem a agenturou práce
• doporučený vzor smlouvy mezi uživatelem a agenturou práce
• další důležité informace podle zákona o zaměstnanosti.
Agenturní zaměstnávání cizinců – uprchlíků z Ukrajiny
• klady a zápory při agenturním zaměstnávání
• praktické zkušenosti a poznatky lektora
• změny v zákoně o zaměstnanosti – agenturní zaměstnávání od 1. 7. 2023.

2. den
Odměňování zaměstnanců – mzda, plat, odměna 2023:
Zařazování zaměstnanců – mzda, plat. Mzdový výměr, platový výměr
• právní předpisy
• minimální zaručená mzda, od roku 2023 – zásadní koncepční změna při určování minimální nebo zaručené mzdy
• institut smluvní mzdy
• co není mzdou, platem
• zákonné příplatky ke mzdě, platu – příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí
• další možné příplatky k tarifnímu platu
• odměna za pracovní pohotovost
• praktická ukázka výpočtů mzdy, platu, nebo odměny.

Průměrný výdělek v roce 2023:
Rozhodné období
• započitatelný výdělek
• formy průměrného výdělku
• pravděpodobný výdělek
• zvláštní výpočty průměrného výdělku
• průměrný výdělek u dohod o provedení práce a pracovní činnosti.
Výpočet průměrného výdělku, jako podklad pro úřad práce – automatizované stanovení čistého měsíčního průměrného výdělku (část. 9 Zápočtového listu)
• praktické zkušenosti.

Srážky ze mzdy v roce 2023 – vývoj průběhu výpočtu nezabavitelných částek:
Srážky ze mzdy, platu nebo odměny podle zákoníku práce, občanského soudního řádu
• další důležité právní předpisy týkající se provádění srážek ze mzdy
• příjmy, které se zahrnují pro účely srážek
• pořadí provádění srážek
• dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
• přednostní a nepřednostní pohledávky.
Výpočet srážek – nezabavitelné částky na povinného a vyživované osoby od 1. 1. 2023. Názorné ukázky výpočtů. Insolvence zaměstnance – oddlužení formou splátkového kalendáře, návrh na změnu zákona o insolvenci od 1. 7. 2023.

Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí
• provádění srážek
• sleva na dani za zastavenou exekuci
• chráněný účet dlužníka a povinnosti zaměstnavatelů
• součinnost zaměstnavatele vůči exekutorům
• celá řada názorných výpočtů a doporučených vzorů.

Zaměstnávání občanů EU a cizinců od roku 2023 – základní nejdůležitější informace o povinnostech zaměstnavatelů vůči jednotlivým institucím a povinnosti samotných občanů EU a cizinců.

Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění; zákon o nemocenském pojištění:
Výtah nejdůležitějších změn pro rok 2023
• nová výše rozhodné částky pro vznik na pojištění u zaměstnanců malého rozsahu od 1. 1. 2023 – změna v § 7 Zákona o nemocenském pojištění
• otcovská při úmrtí dítěte – změna v zákoně o nemocenském pojištění již od 1. 12. 2022, výklad této změny.

Slevy na pojistném od 1. 2. 2023 – okruhy zaměstnanců, na které je možno uplatnit záměr na slevu na pojistném
• podmínky nároku, kdy nárok na slevu nenáleží
• předepsané tiskopisy, termíny, způsoby zasílání tiskopisu záměru o slevě na pojistném
• evidence zaměstnavatelů o zaměstnancích za které si uplatňuje záměr na pojistném
• ohlašovací povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele
• podrobný materiál s celou řadou názorných ukázek, kdy lze, či nikoliv uplatnit slevu na pojistném.

Další důležité informace:
Příspěvek v době částečné práce – tzv. Kurzarbeit aktivace tohoto příspěvku v době částečné práce – základní informace o podmínkách případného nároku na výplatu tohoto příspěvku již od 1. 1. 2023 pro vybraná odvětví průmyslu.

Změna – nová vyhláška o výši tuzemského a zahraničního stravného od 1. 1. 2023:
Zákon 142/2022 od 1. 7. 2022 v oblasti snížení dodanění částky ze vstupní ceny motorového vozidla při používání vozidla zaměstnancem i k soukromým účelům z částky 1% na 0,5% v případech používání nízkoemisních vozidel
• zpětná účinnost v rámci ročního zúčtování daně
• názorné ukázky příkladů.

Případné změny podle posledního vývoje legislativy ke dni akce.

[Kurz] Obsah kurzu/školení...

[Kurz] Cíl školení / poznámka ke kurzu...

[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...

Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).
Veřejná správa
Mzdy, sociální a zdravotní pojištění