Lektoři kurzu

Školit vás budou
Mgr. Gottwaldová Klára, MBA Klára Gottwaldová působila jako advokátka se zaměřením na pracovní právo, nyní působí jako korporátní právnička a lektorka se zaměřením na zákoník práce. Přednáškové činnosti se věnuje od roku 2012, ať už v rámci otevřených seminářů pro veřejnost či v rámci zakázkových seminářů vytvořených zákazníkům přímo na míru. Je šéfredaktorkou časopisu pro personalisty a mzdové účetní Ad rem a členkou Rady expertů Unie personalistů, z.s. Je rovněž autorkou odborných článků v tištěných časopisech i on-line poradnách

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

Program kurzu
Kurz je zaměřen na základní seznámení s vybranými
pracovněprávními problémy.
Jeho cílem je poskytnout posluchačům přehled ve vybrané problematice nejen z pohledu teorie, ale rovněž tak z pohledu praxe.
Primárně je kurz zaměřen na posluchače z řad personalistů ze mzdové sféry, velmi vhodný je pro začínající personalisty. Čím se na semináři budeme zabývat? I. blok Základní právní předpisy.

Aktuality. Osobní údaje v pracovněprávních vztazích včetně základního seznámení s GDPR (práce s osobními údaji; jaké údaje zaměstnavatelé smějí esmějí požadovat; časté problémy v praxi), osobní spis zaměstnance. Pracovněprávní vztahy. Základní vymezení. Základní informace týkající se dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
II. blok Pracovní poměr.
Pracovní smlouva a informování o obsahu pracovního poměru. Podstatné a možné náležitosti pracovní smlouvy. Druh práce a pracovní náplň. Co lze doporučit učinit součástí pracovní smlouvy a co nikoliv. Vybraná témata spojená s pracovní smlouvou: nejčastější problémy/chyby při uzavírání pracovní smlouvy,
forma pracovní smlouvy,
doba určitá/doba neurčitá (včetně pracovních poměrů zaměstnanců záskoků ),
zkušební doba – jak správně sjednat a časté problémy v praxi,
odměňování zaměstnance (minimální, zaručená mzda, rozdíl mezi mzdou a platem,
výplata mzdy, sjednání/stanovení mzdy) apod. III. blok Dovolená.
Druhy dovolené, jak čerpat, základní chyby v praxi.
Lze dovolenou převádět? Zánik pracovního poměru
(dohoda, výpověď a výpovědní důvody uvedené v ust. § 52 zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, uplynutí doby) a základní problémy vznikající v praxi. Formulace důtek .
Jak postupovat, když zaměstnanec odmítne převzít výpověď/okamžité zrušení pracovního poměru.
Pracovní posudek.
Potvrzení o zaměstnán í.
Rozdělení do bloků je orientační.
On-line školení realizujeme prostřednictvím MS TEAMS. Nejpozději den před konáním školení vám zašleme odkaz, prostřednictvím kterého se připojíte k webináři. Pro účastníky máme vždy připraven studijní materiál zpracovaný od lektora. V případě on-line školení zasíláme tyto studijní materiály v elektronické podobě, pokud je školení prezenční, připravíme podklady přímo na školení v papírové podobě. Během školení můžete konzultovat vlastní případy , které potřebujete vyřešit, a to buď zasláním dotazu předem při zadávání objednávky nebo se můžete ptát lektora přímo v rámci školení. Pokud jste firma s povinností zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, můžete u naší firmy čerpat na tuto službu náhradní plnění. Odebíráním služeb od naší firmy můžete ročně ušetřit víc než 86 000 Kč za každého zdravotně znevýhodněného člověka, kterého se vám nepodařilo zaměstnat. V případě potřeby nás kontaktujte

[Kurz] Obsah kurzu/školení...