| Kurz |
Termíny školení |
Místo konání kurzu |
Podobné kurzy |
Popis kurzu |
Témata kurzu |
| Fluktuace zaměstnanců |
13.01.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz se zabývá jedním z významných problémů každé firmy , fluktuací zaměstnanců. Tento problem řeší nejen personalisté a manažeři, ale i členové pracovních týmů.
Předpokládané znalosti:
|
|
| Kurz pokročilé psychodiagnostiky |
22.01.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Velmi specificky zaměřený kurz pro pokročilé uživatele psychodiagnostických nástrojů (odborníky, kteří s psychodiagnostikou pracují). Náplní kurzu je validita a reliabilita (spolehlivost) psychodiagnostických metod a hledání odpovědi na otázky : Proč má smysl se validitou a reliabilitou vůbec zab
Validita a reliabilita metod Problematika testování v psychologii Paradigma klasické testové teorie Dopad znalosti diagnostiky na hodnotu informací Následná práce s výstupy Vliv relevantních výstupů na testované osoby Konkrétní ukázky a příklady Možnosti aplikace získaných pozna
|
|
| Kurz pokročilé psychodiagnostiky |
22.01.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Velmi specificky zaměřený kurz pro pokročilé uživatele psychodiagnostických nástrojů (odborníky, kteří s psychodiagnostikou pracují). Náplní kurzu je validita a reliabilita (spolehlivost) psychodiagnostických metod a hledání odpovědi na otázky : Proč má smysl se validitou a reliabilitou vůbec zab
Validita a reliabilita metod Problematika testování v psychologii Paradigma klasické testové teorie Dopad znalosti diagnostiky na hodnotu informací Následná práce s výstupy Vliv relevantních výstupů na testované osoby Konkrétní ukázky a příklady Možnosti aplikace získaných pozna
|
|
| Adaptační proces nového zaměstnance |
22.01.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Adaptační proces nového zaměstnance má velmi významný vliv na výkonnost, loajálnost, efektivitu práce, jeho setrvání ve společnosti, a tím prosperitu a stabilitu celé organizace. V průběhu kurzu se personalisté, manažeři, ředitelé i majitelé společnosti seznámí se zásadními informacemi z oblasti
Adaptace Psychologické aspekty adaptace První kroky nového zaměstnance Optimální rychlost a rozsah adaptace Klíčové faktory - nápň práce, pravidla a vztahy Dopad prvního dojmu na další působení zaměstnance Zajištění efektivity adaptace v souvislosti s náklady a zisky Nezbytné
|
|
| Vedení obtížných pracovních rozhovorů |
22.01.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Každý vedoucí pracovník nebo personalista se někdy dostal do situace, kdy byl nucen vést nepříjemné pracovní rozhovory. V současné době je potřeba se připravit na to, že tyto, jak pro vedoucího pracovníka, tak podřízeného, mohou být častější, s větším počtem pracovníků, a o to více je potřeba se na
Cíle obtížných pracovních rozhovorů Jak si nastavit cíle pracovních rozhovorů Sladění cílů vedoucího rozhovoru a firmy, kterou reprezentuje Cíle konkrétních pracovních rozhovorů Komunikační dovednosti Naslouchání Kladení otázek Práce s emocemi a neverbální komunikací
|
|
| Vedení obtížných pracovních rozhovorů |
22.01.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Každý vedoucí pracovník nebo personalista se někdy dostal do situace, kdy byl nucen vést nepříjemné pracovní rozhovory. V současné době je potřeba se připravit na to, že tyto, jak pro vedoucího pracovníka, tak podřízeného, mohou být častější, s větším počtem pracovníků, a o to více je potřeba se na
Cíle obtížných pracovních rozhovorů Jak si nastavit cíle pracovních rozhovorů Sladění cílů vedoucího rozhovoru a firmy, kterou reprezentuje Cíle konkrétních pracovních rozhovorů Komunikační dovednosti Naslouchání Kladení otázek Práce s emocemi a neverbální komunikací
|
|
| Psychodiagnostika v personalistice |
28.01.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz vám představí psychodiagnostiku jako užitečný nástroj používaný jak v personálním výběru, tak v personálním rozvoji. V oblasti personálního výběru ukazuje jednotlivé pracovní charakteristiky uchazečů, dostupné vypovídající způsoby jejich zjištění a případná omezení.
Typy psychologických testů Výkonové a inteligenční testy Osobnostní testy Projektivní testy (kresebné) Doplňkové testy Jak rozeznat kvalitní psychologické testy aneb do čeho (ne)investovat Formy testování Online Písemné Bezpečnost dat Ochrana testovaný
|
|
| Psychodiagnostika v personalistice |
28.01.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz vám představí psychodiagnostiku jako užitečný nástroj používaný jak v personálním výběru, tak v personálním rozvoji. V oblasti personálního výběru ukazuje jednotlivé pracovní charakteristiky uchazečů, dostupné vypovídající způsoby jejich zjištění a případná omezení.
Typy psychologických testů Výkonové a inteligenční testy Osobnostní testy Projektivní testy (kresebné) Doplňkové testy Jak rozeznat kvalitní psychologické testy aneb do čeho (ne)investovat Formy testování Online Písemné Bezpečnost dat Ochrana testovaný
|
|
| Personální výběr |
04.02.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je určen personalistům a manažerům, aby stanovením vhodně definovaných kompetencí pracovních pozic minimalizovali rizika spojená s nekompatibilitou uchazeče a pracovní pozice. Formou kombinace teoretických zásad a řady praktických ukázek účastníci získají povědomí o kompetencích uchazečů o zam
Kompetenční modely Význam kompetenčních modelů Kategorie a typy kompetencí Pracovní kompetence Osobní kompetence Využití kompetencí v personálním řízení Kompetenční model pro pracovní pozici Univerzální kompetenční model v rámci podniku Výběrový pohovor Cílené vedení
|
|
| Personální výběr |
04.02.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je určen personalistům a manažerům, aby stanovením vhodně definovaných kompetencí pracovních pozic minimalizovali rizika spojená s nekompatibilitou uchazeče a pracovní pozice. Formou kombinace teoretických zásad a řady praktických ukázek účastníci získají povědomí o kompetencích uchazečů o zam
Kompetenční modely Význam kompetenčních modelů Kategorie a typy kompetencí Pracovní kompetence Osobní kompetence Využití kompetencí v personálním řízení Kompetenční model pro pracovní pozici Univerzální kompetenční model v rámci podniku Výběrový pohovor Cílené vedení
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
11.02.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
11.02.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum - pokročilý kurz |
26.02.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Tento kurz je zaměřen na specifickou část AC a předpokladem jsou účastníci, kteří již mají praktickou zkušenost s realizací AC. Cílem kurzu je získání informací zaměřených na hodnocení, hodnotící škály, validitu a reliabilitu (přesnost) Assessment centra a kroky vedoucí k jejímu zjištění.
Hodnocení AC Přesné vyhodnocení chování uchazeče Hodnotící škály Definice hodnotících kritérií Individuální hodnocení kompetencí Skupinové hodnocení kompetencí Kompetence uchazeče ve srovnání s požadavky pracovní pozice Rizika zkreslení hodnocení Interpretace celkových výsled
|
|
| Assessment centrum - pokročilý kurz |
26.02.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Tento kurz je zaměřen na specifickou část AC a předpokladem jsou účastníci, kteří již mají praktickou zkušenost s realizací AC. Cílem kurzu je získání informací zaměřených na hodnocení, hodnotící škály, validitu a reliabilitu (přesnost) Assessment centra a kroky vedoucí k jejímu zjištění.
Hodnocení AC Přesné vyhodnocení chování uchazeče Hodnotící škály Definice hodnotících kritérií Individuální hodnocení kompetencí Skupinové hodnocení kompetencí Kompetence uchazeče ve srovnání s požadavky pracovní pozice Rizika zkreslení hodnocení Interpretace celkových výsled
|
|
| Systém firemního vzdělávání |
04.03.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Význam firemního vzdělávání je v současné době vice než diskutovaný a bez kvalitního podnikového systematického vzdělávání je obtížné zachovat si konkurenceschopnost a dále zvyšovat výkonnost. Na kurzu personalisté a manažeři získají informace nejen o významu podnikového vzdělávání jako takovém,
Firemní vzdělávání Základní terminologie Význam a úloha vzdělávání Oblasti firemního vzdělávání Prostředí firemního vzdělávání Lidské zdroje Řízení lidských zdrojů Personální strategie Metodika Balanced Scorecard Analýza vzdělávacích potřeb Druhy a zdroje
|
|
| Systém firemního vzdělávání |
04.03.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Význam firemního vzdělávání je v současné době vice než diskutovaný a bez kvalitního podnikového systematického vzdělávání je obtížné zachovat si konkurenceschopnost a dále zvyšovat výkonnost. Na kurzu personalisté a manažeři získají informace nejen o významu podnikového vzdělávání jako takovém,
Firemní vzdělávání Základní terminologie Význam a úloha vzdělávání Oblasti firemního vzdělávání Prostředí firemního vzdělávání Lidské zdroje Řízení lidských zdrojů Personální strategie Metodika Balanced Scorecard Analýza vzdělávacích potřeb Druhy a zdroje
|
|
| Analýza a rozvoj potenciálu zaměstnanců |
04.03.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz zaměřený na analýzu a rozvoj potenciálu Vašich zaměstnanců Vám poskytne odpověď na velmi zásadní otázky v oblasti personálního rozvoje, a také jakým způsobem může rozvoj potenciálu zaměstnanců pozitivně ovlivnit celou prosperitu společnosti. Dozvíte se informace týkající se klíčových témat roz
Development Centrum (DC) Assessment Centrum vs. Development Centrum Využití principů AC v personálním rozvoji Specifika DC z pohledu personalistů Specifika DC z pohledu účastníků Příprava designu a realizace DC Zpracování záznamů chování účastníků Vyhodnocení a interpretace výs
|
|
| Analýza a rozvoj potenciálu zaměstnanců |
04.03.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz zaměřený na analýzu a rozvoj potenciálu Vašich zaměstnanců Vám poskytne odpověď na velmi zásadní otázky v oblasti personálního rozvoje, a také jakým způsobem může rozvoj potenciálu zaměstnanců pozitivně ovlivnit celou prosperitu společnosti. Dozvíte se informace týkající se klíčových témat roz
Development Centrum (DC) Assessment Centrum vs. Development Centrum Využití principů AC v personálním rozvoji Specifika DC z pohledu personalistů Specifika DC z pohledu účastníků Příprava designu a realizace DC Zpracování záznamů chování účastníků Vyhodnocení a interpretace výs
|
|
| Adaptační proces nového zaměstnance |
05.03.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Adaptační proces nového zaměstnance má velmi významný vliv na výkonnost, loajálnost, efektivitu práce, jeho setrvání ve společnosti, a tím prosperitu a stabilitu celé organizace. V průběhu kurzu se personalisté, manažeři, ředitelé i majitelé společnosti seznámí se zásadními informacemi z oblasti
Adaptace Psychologické aspekty adaptace První kroky nového zaměstnance Optimální rychlost a rozsah adaptace Klíčové faktory - nápň práce, pravidla a vztahy Dopad prvního dojmu na další působení zaměstnance Zajištění efektivity adaptace v souvislosti s náklady a zisky Nezbytné
|
|
| Adaptační proces nového zaměstnance |
05.03.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Adaptační proces nového zaměstnance má velmi významný vliv na výkonnost, loajálnost, efektivitu práce, jeho setrvání ve společnosti, a tím prosperitu a stabilitu celé organizace. V průběhu kurzu se personalisté, manažeři, ředitelé i majitelé společnosti seznámí se zásadními informacemi z oblasti
Adaptace Psychologické aspekty adaptace První kroky nového zaměstnance Optimální rychlost a rozsah adaptace Klíčové faktory - nápň práce, pravidla a vztahy Dopad prvního dojmu na další působení zaměstnance Zajištění efektivity adaptace v souvislosti s náklady a zisky Nezbytné
|
|
| Koučování v práci se zaměstnanci |
05.03.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Interaktivní trénink se zaměřuje na specifickou oblast koučování a to využití jeho principů v práci se zaměstnanci. Personalisté získají řadu klíčových informací jako jak využít principů koučování ve zvýšení efektivity a aktivního přístupu u různých typů zaměstnanců, jak motivovat vedoucí pracovník
Koučování Principy koučování v personalistice Pro zvýšení efektivity práce s různými skupinami zaměstnanců Princip koučování v rámci organizace Motivace vedoucích zaměstnanců Modely podpory Míra direktivy Empowerment (posilování odpovědnosti) Definování užitku
|
|
| Koučování v práci se zaměstnanci |
05.03.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Interaktivní trénink se zaměřuje na specifickou oblast koučování a to využití jeho principů v práci se zaměstnanci. Personalisté získají řadu klíčových informací jako jak využít principů koučování ve zvýšení efektivity a aktivního přístupu u různých typů zaměstnanců, jak motivovat vedoucí pracovník
Koučování Principy koučování v personalistice Pro zvýšení efektivity práce s různými skupinami zaměstnanců Princip koučování v rámci organizace Motivace vedoucích zaměstnanců Modely podpory Míra direktivy Empowerment (posilování odpovědnosti) Definování užitku
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
11.03.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
11.03.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Kurz pokročilé psychodiagnostiky |
19.03.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Velmi specificky zaměřený kurz pro pokročilé uživatele psychodiagnostických nástrojů (odborníky, kteří s psychodiagnostikou pracují). Náplní kurzu je validita a reliabilita (spolehlivost) psychodiagnostických metod a hledání odpovědi na otázky : Proč má smysl se validitou a reliabilitou vůbec zab
Validita a reliabilita metod Problematika testování v psychologii Paradigma klasické testové teorie Dopad znalosti diagnostiky na hodnotu informací Následná práce s výstupy Vliv relevantních výstupů na testované osoby Konkrétní ukázky a příklady Možnosti aplikace získaných pozna
|
|
| Kurz pokročilé psychodiagnostiky |
19.03.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Velmi specificky zaměřený kurz pro pokročilé uživatele psychodiagnostických nástrojů (odborníky, kteří s psychodiagnostikou pracují). Náplní kurzu je validita a reliabilita (spolehlivost) psychodiagnostických metod a hledání odpovědi na otázky : Proč má smysl se validitou a reliabilitou vůbec zab
Validita a reliabilita metod Problematika testování v psychologii Paradigma klasické testové teorie Dopad znalosti diagnostiky na hodnotu informací Následná práce s výstupy Vliv relevantních výstupů na testované osoby Konkrétní ukázky a příklady Možnosti aplikace získaných pozna
|
|
| Fluktuace zaměstnanců |
07.04.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz se zabývá jedním z významných problémů každé firmy , fluktuací zaměstnanců. Tento problem řeší nejen personalisté a manažeři, ale i členové pracovních týmů.
Předpokládané znalosti:
|
|
| Fluktuace zaměstnanců |
07.04.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz se zabývá jedním z významných problémů každé firmy , fluktuací zaměstnanců. Tento problem řeší nejen personalisté a manažeři, ale i členové pracovních týmů.
Předpokládané znalosti:
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
08.04.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
08.04.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Personální výběr |
08.04.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je určen personalistům a manažerům, aby stanovením vhodně definovaných kompetencí pracovních pozic minimalizovali rizika spojená s nekompatibilitou uchazeče a pracovní pozice. Formou kombinace teoretických zásad a řady praktických ukázek účastníci získají povědomí o kompetencích uchazečů o zam
Kompetenční modely Význam kompetenčních modelů Kategorie a typy kompetencí Pracovní kompetence Osobní kompetence Využití kompetencí v personálním řízení Kompetenční model pro pracovní pozici Univerzální kompetenční model v rámci podniku Výběrový pohovor Cílené vedení
|
|
| Personální výběr |
08.04.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je určen personalistům a manažerům, aby stanovením vhodně definovaných kompetencí pracovních pozic minimalizovali rizika spojená s nekompatibilitou uchazeče a pracovní pozice. Formou kombinace teoretických zásad a řady praktických ukázek účastníci získají povědomí o kompetencích uchazečů o zam
Kompetenční modely Význam kompetenčních modelů Kategorie a typy kompetencí Pracovní kompetence Osobní kompetence Využití kompetencí v personálním řízení Kompetenční model pro pracovní pozici Univerzální kompetenční model v rámci podniku Výběrový pohovor Cílené vedení
|
|
| Assessment centrum - pokročilý kurz |
09.04.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Tento kurz je zaměřen na specifickou část AC a předpokladem jsou účastníci, kteří již mají praktickou zkušenost s realizací AC. Cílem kurzu je získání informací zaměřených na hodnocení, hodnotící škály, validitu a reliabilitu (přesnost) Assessment centra a kroky vedoucí k jejímu zjištění.
Hodnocení AC Přesné vyhodnocení chování uchazeče Hodnotící škály Definice hodnotících kritérií Individuální hodnocení kompetencí Skupinové hodnocení kompetencí Kompetence uchazeče ve srovnání s požadavky pracovní pozice Rizika zkreslení hodnocení Interpretace celkových výsled
|
|
| Motivace zaměstnanců aneb jak zvýšit angažovanost vašich zaměstnanců |
09.04.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Chcete se konkrétně dozvědět, jaký má tolik opěvovaná motivace vliv na výkon vašich zaměstnanců? Chcete dostat do rukou „klíč“ k účinné motivaci?
Motivace Co motivuje jednoho, demotivuje druhého Mapa pro zorientování Určení konkrétních typů motivace Vlastní případová studie - vlastní zaměstnanci Firemní kultura vs. motivace jedince Motivační systém Motivace jedince jako součást motivačního systému
|
|
| Motivace zaměstnanců aneb jak zvýšit angažovanost vašich zaměstnanců |
09.04.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Chcete se konkrétně dozvědět, jaký má tolik opěvovaná motivace vliv na výkon vašich zaměstnanců? Chcete dostat do rukou „klíč“ k účinné motivaci?
Motivace Co motivuje jednoho, demotivuje druhého Mapa pro zorientování Určení konkrétních typů motivace Vlastní případová studie - vlastní zaměstnanci Firemní kultura vs. motivace jedince Motivační systém Motivace jedince jako součást motivačního systému
|
|
| Vedení obtížných pracovních rozhovorů |
16.04.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Každý vedoucí pracovník nebo personalista se někdy dostal do situace, kdy byl nucen vést nepříjemné pracovní rozhovory. V současné době je potřeba se připravit na to, že tyto, jak pro vedoucího pracovníka, tak podřízeného, mohou být častější, s větším počtem pracovníků, a o to více je potřeba se na
Cíle obtížných pracovních rozhovorů Jak si nastavit cíle pracovních rozhovorů Sladění cílů vedoucího rozhovoru a firmy, kterou reprezentuje Cíle konkrétních pracovních rozhovorů Komunikační dovednosti Naslouchání Kladení otázek Práce s emocemi a neverbální komunikací
|
|
| Vedení obtížných pracovních rozhovorů |
16.04.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Každý vedoucí pracovník nebo personalista se někdy dostal do situace, kdy byl nucen vést nepříjemné pracovní rozhovory. V současné době je potřeba se připravit na to, že tyto, jak pro vedoucího pracovníka, tak podřízeného, mohou být častější, s větším počtem pracovníků, a o to více je potřeba se na
Cíle obtížných pracovních rozhovorů Jak si nastavit cíle pracovních rozhovorů Sladění cílů vedoucího rozhovoru a firmy, kterou reprezentuje Cíle konkrétních pracovních rozhovorů Komunikační dovednosti Naslouchání Kladení otázek Práce s emocemi a neverbální komunikací
|
|
| Psychodiagnostika v personalistice |
22.04.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz vám představí psychodiagnostiku jako užitečný nástroj používaný jak v personálním výběru, tak v personálním rozvoji. V oblasti personálního výběru ukazuje jednotlivé pracovní charakteristiky uchazečů, dostupné vypovídající způsoby jejich zjištění a případná omezení.
Typy psychologických testů Výkonové a inteligenční testy Osobnostní testy Projektivní testy (kresebné) Doplňkové testy Jak rozeznat kvalitní psychologické testy aneb do čeho (ne)investovat Formy testování Online Písemné Bezpečnost dat Ochrana testovaný
|
|
| Psychodiagnostika v personalistice |
22.04.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz vám představí psychodiagnostiku jako užitečný nástroj používaný jak v personálním výběru, tak v personálním rozvoji. V oblasti personálního výběru ukazuje jednotlivé pracovní charakteristiky uchazečů, dostupné vypovídající způsoby jejich zjištění a případná omezení.
Typy psychologických testů Výkonové a inteligenční testy Osobnostní testy Projektivní testy (kresebné) Doplňkové testy Jak rozeznat kvalitní psychologické testy aneb do čeho (ne)investovat Formy testování Online Písemné Bezpečnost dat Ochrana testovaný
|
|
| Analýza a rozvoj potenciálu zaměstnanců |
29.04.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz zaměřený na analýzu a rozvoj potenciálu Vašich zaměstnanců Vám poskytne odpověď na velmi zásadní otázky v oblasti personálního rozvoje, a také jakým způsobem může rozvoj potenciálu zaměstnanců pozitivně ovlivnit celou prosperitu společnosti. Dozvíte se informace týkající se klíčových témat roz
Development Centrum (DC) Assessment Centrum vs. Development Centrum Využití principů AC v personálním rozvoji Specifika DC z pohledu personalistů Specifika DC z pohledu účastníků Příprava designu a realizace DC Zpracování záznamů chování účastníků Vyhodnocení a interpretace výs
|
|
...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...