| Kurz |
Termíny školení |
Místo konání kurzu |
Podobné kurzy |
Popis kurzu |
Témata kurzu |
| VÝBĚR ZAMĚSTNANCŮ a jejich adaptace - 3denní |
17.08.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
A. TRÉNINK VÝBĚROVÉHO ROZHOVORU Určeno pro všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců.
- 14 500 Kč (s DPH 17 545 Kč) v ceně studijní materiály, občerstvení, obědKč - CZK 9 - 17 h.
|
|
| DIAGNOSTICKÉ METODY použitelné při výběru zaměstnanců |
18.08.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Určeno pro personální manažery a všechny zájemce o psychologické testování osobnosti. Cíl: Získat informace o možnostech testování osobnosti při přijímacích rozhovorech.
- 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč) v ceně studijní materiály, občerstvení, obědKč - CZK 9 - 17 h.
|
|
| Vedení výběrového pohovoru od A do Z - Připravte se na každou fázi náboru zaměstnanců |
15.02.2021
|
Praha 1 |
Podobné kurzy  |
Rozpoznejte správného kandidáta a získejte ho pro svou společnost Situace na pracovním trhu se za posledních pár let dramaticky změnila. Lidé se už nebojí najít si novou práci, protože procento nezaměstnanosti je opravdu nízké.
|
|
| VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ - analýza vzdělávacích potřeb kolegů a příprava na výběr nejvhodnějšího dodavatele vzdělávání |
03.03.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Určeno pro všechny, kteří mají na starost vzdělávání a rozvoj lidí, a které zajímá, jak prostředky na vzdělávání využít co nejlépe. Cíl: Naučit se rozpoznat skutečné potřeby zaměstnanců a pracovních týmů a propojit je s potřebami firmy, tak abychom byli schopni zjistit, který dodavatel je sc
- 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč) v ceně studijní materiály, občerstvení, obědKč - CZK 9 - 17 h.
|
|
| Analýza a rozvoj potenciálu zaměstnanců |
04.03.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz zaměřený na analýzu a rozvoj potenciálu Vašich zaměstnanců Vám poskytne odpověď na velmi zásadní otázky v oblasti personálního rozvoje, a také jakým způsobem může rozvoj potenciálu zaměstnanců pozitivně ovlivnit celou prosperitu společnosti. Dozvíte se informace týkající se klíčových témat roz
Development Centrum (DC) Assessment Centrum vs. Development Centrum Využití principů AC v personálním rozvoji Specifika DC z pohledu personalistů Specifika DC z pohledu účastníků Příprava designu a realizace DC Zpracování záznamů chování účastníků Vyhodnocení a interpretace výs
|
|
| Analýza a rozvoj potenciálu zaměstnanců |
04.03.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz zaměřený na analýzu a rozvoj potenciálu Vašich zaměstnanců Vám poskytne odpověď na velmi zásadní otázky v oblasti personálního rozvoje, a také jakým způsobem může rozvoj potenciálu zaměstnanců pozitivně ovlivnit celou prosperitu společnosti. Dozvíte se informace týkající se klíčových témat roz
Development Centrum (DC) Assessment Centrum vs. Development Centrum Využití principů AC v personálním rozvoji Specifika DC z pohledu personalistů Specifika DC z pohledu účastníků Příprava designu a realizace DC Zpracování záznamů chování účastníků Vyhodnocení a interpretace výs
|
|
| Analýza a rozvoj potenciálu zaměstnanců |
29.04.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz zaměřený na analýzu a rozvoj potenciálu Vašich zaměstnanců Vám poskytne odpověď na velmi zásadní otázky v oblasti personálního rozvoje, a také jakým způsobem může rozvoj potenciálu zaměstnanců pozitivně ovlivnit celou prosperitu společnosti. Dozvíte se informace týkající se klíčových témat roz
Development Centrum (DC) Assessment Centrum vs. Development Centrum Využití principů AC v personálním rozvoji Specifika DC z pohledu personalistů Specifika DC z pohledu účastníků Příprava designu a realizace DC Zpracování záznamů chování účastníků Vyhodnocení a interpretace výs
|
|
| Analýza a rozvoj potenciálu zaměstnanců |
29.04.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz zaměřený na analýzu a rozvoj potenciálu Vašich zaměstnanců Vám poskytne odpověď na velmi zásadní otázky v oblasti personálního rozvoje, a také jakým způsobem může rozvoj potenciálu zaměstnanců pozitivně ovlivnit celou prosperitu společnosti. Dozvíte se informace týkající se klíčových témat roz
Development Centrum (DC) Assessment Centrum vs. Development Centrum Využití principů AC v personálním rozvoji Specifika DC z pohledu personalistů Specifika DC z pohledu účastníků Příprava designu a realizace DC Zpracování záznamů chování účastníků Vyhodnocení a interpretace výs
|
|
| Analýza a rozvoj potenciálu zaměstnanců |
24.06.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz zaměřený na analýzu a rozvoj potenciálu Vašich zaměstnanců Vám poskytne odpověď na velmi zásadní otázky v oblasti personálního rozvoje, a také jakým způsobem může rozvoj potenciálu zaměstnanců pozitivně ovlivnit celou prosperitu společnosti. Dozvíte se informace týkající se klíčových témat roz
Development Centrum (DC) Assessment Centrum vs. Development Centrum Využití principů AC v personálním rozvoji Specifika DC z pohledu personalistů Specifika DC z pohledu účastníků Příprava designu a realizace DC Zpracování záznamů chování účastníků Vyhodnocení a interpretace výs
|
|
| Analýza a rozvoj potenciálu zaměstnanců |
24.06.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz zaměřený na analýzu a rozvoj potenciálu Vašich zaměstnanců Vám poskytne odpověď na velmi zásadní otázky v oblasti personálního rozvoje, a také jakým způsobem může rozvoj potenciálu zaměstnanců pozitivně ovlivnit celou prosperitu společnosti. Dozvíte se informace týkající se klíčových témat roz
Development Centrum (DC) Assessment Centrum vs. Development Centrum Využití principů AC v personálním rozvoji Specifika DC z pohledu personalistů Specifika DC z pohledu účastníků Příprava designu a realizace DC Zpracování záznamů chování účastníků Vyhodnocení a interpretace výs
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
11.02.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
11.02.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
11.03.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
11.03.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
08.04.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
08.04.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
06.05.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
06.05.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
03.06.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
03.06.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
01.07.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| Assessment centrum – kompletní diagnostický nástroj |
01.07.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Kurz je zaměřen na kompletní objasnění problematiky Assessment Centra, jako velmi efektivní skupinové metody výběru zaměstnanců. Podmínkou úspěchu je však kvalitně zvládnutý celý proces.
Efektivita assessment centra v porovnání s nástroji výběrového řízení Kompetence jako základ metody Výběr vhodných kompetencí a jejich definice Správné škálování a bez chyb Kontrola přes kompetenční matici Pozorování = královská metoda Design a skladba programu
|
|
| TRÉNINK VÝBĚROVÉHO ROZHOVORU |
17.08.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Určeno pro všechny pracovníky, kteří se zabývají výběrem zaměstnanců. Cíl: * Zlepšit přípravu na výběrový rozhovor * Zlepšit vedení výběrového rozhovoru * Naučit se identifikovat faktory osobnosti Obsah: * Fáze výběrového procesu * Příprava na výběrový rozhovor (popis p
- 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč) v ceně studijní materiály, občerstvení, obědKč - CZK 9 - 17 h.
|
|
| On-line seminář: Pracovněprávní vztahy a nediskriminování – rovný přístup z pohledu zaměstnavatele – aneb jak odhalit a rozeznat mobbing a bossing na |
Leden 2021
|
online |
Podobné kurzy  |
Lektor vás na on-line semináři seznámí s možnými způsoby řešení problematiky diskriminace na pracovišti zaměstnavatele. Dozvíte se, jak zvládnout oznámení mobbingu a bossingu v pracovněprávních vztazích, jak zvládnout „nediskriminování“ uchazečů o zaměstnání, zaměstnanců a jak postupovat v případec
On-line seminář je určen personalistům, vedoucím zaměstnancům na všech úrovních, zejména pro komerční a nestátní neziskový sektor, dále pro podnikové právníky a majitele firem.
|
|
| BEHAVIORÁLNÍ VÝBĚROVÝ ROZHOVOR - jak vybrat nejvhodnějšího (nikoliv nejlepšího) kandidáta |
04.03.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Hledáte vhodné zaměstnance do svého týmu - do firmy, ale nemůžete najít ty pravé? Použití behaviorálního rozhovoru Vám pomůže zjistit, zda kandidát umí, co tvrdí.
- 5 300 Kč (s DPH 6 413 Kč) v ceně studijní materiály, občerstvení, obědKč - CZK 9 - 17 h.
|
|
| Základní orientace v personalistice |
17.02.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Na tomto semináři získáte veškeré informace k profesionálnímu zpracování personální agendy. * • význam personalistiky z hlediska vedení společnosti, • základní úkoly personalistiky, • struktura činností v personalistice.
Tento seminář je určen všem, kdo začínají pracovat v oblasti personalistiky.
|
|
| Základní orientace v personalistice |
18.05.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Na tomto semináři získáte veškeré informace k profesionálnímu zpracování personální agendy. * • význam personalistiky z hlediska vedení společnosti, • základní úkoly personalistiky, • struktura činností v personalistice.
Tento seminář je určen všem, kdo začínají pracovat v oblasti personalistiky.
|
|
| Agenturní zaměstnávání od A do Z - Práva a povinnosti při využití agenturních zaměstnanců v roce 2020 |
25.03.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Jak vybrat seriózní agenturu, spolehlivé zaměstnance a na co si dát pozor Od konce roku 2017 je klíčové znát všechny novelizované pracovněprávní předpisy, které souvisejí s agenturním zaměstnáváním. Zvýšila se totiž odpovědnost nejen ze strany agentur práce, ale zejména zaměstnavatelů, které vyu
|
|
| Agenturní zaměstnávání od A do Z - Práva a povinnosti při využití agenturních zaměstnanců v roce 2020 |
23.04.2021
|
Praha 1 |
Podobné kurzy  |
Jak vybrat seriózní agenturu, spolehlivé zaměstnance a na co si dát pozor Od konce roku 2017 je klíčové znát všechny novelizované pracovněprávní předpisy, které souvisejí s agenturním zaměstnáváním. Zvýšila se totiž odpovědnost nejen ze strany agentur práce, ale zejména zaměstnavatelů, které vyu
|
|
| Agenturní zaměstnávání od A do Z - Práva a povinnosti při využití agenturních zaměstnanců v roce 2020 |
15.06.2021
|
Ostrava |
Podobné kurzy  |
Jak vybrat seriózní agenturu, spolehlivé zaměstnance a na co si dát pozor Od konce roku 2017 je klíčové znát všechny novelizované pracovněprávní předpisy, které souvisejí s agenturním zaměstnáváním. Zvýšila se totiž odpovědnost nejen ze strany agentur práce, ale zejména zaměstnavatelů, které vyu
|
|
| Nábor zaměstnanců na sociálních sítích - Nábor špičkových kandidátů v digitálním světě |
16.02.2021
|
Praha 1 |
Podobné kurzy  |
Objevujte talenty na sociálních sítích a naučte se s nimi komunikovat Hledání talentů je stále těžší a ty nejlepší zaměstnance na pracovních portálech nenajdete. Seznamte se proto s technikami, které vám umožní být o krok napřed.
|
|
| ASSESSMENT CENTRUM: Vyberte toho nejlepšího! - Obsaďte klíčové pozice kvalitními lidmi |
15.02.2021
|
Praha 1 |
Podobné kurzy  |
Jak pomocí assessment center předcházet kocovině ze špatného výběru? - h3> Je pro vás obtížné orientovat se ve velkém množství kandidátů?
|
|
| Behaviorální pohovor - Vyberte nejvhodnějšího kandidáta namísto nejlepšího |
18.03.2021
|
Praha 1 |
Podobné kurzy  |
Naučte se o uchazeči zjistit to, co potřebujete vědět Správně vedený přijímací pohovor vám o uchazeči o zaměstnání řekne více než písemný životopis. Chcete se vyhnout úskalím, která přináší klasický přijímací pohovor, a dozvědět relevantní informace?
|
|
| Motivace zaměstnanců aneb jak zvýšit angažovanost vašich zaměstnanců |
09.04.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Chcete se konkrétně dozvědět, jaký má tolik opěvovaná motivace vliv na výkon vašich zaměstnanců? Chcete dostat do rukou „klíč“ k účinné motivaci?
Motivace Co motivuje jednoho, demotivuje druhého Mapa pro zorientování Určení konkrétních typů motivace Vlastní případová studie - vlastní zaměstnanci Firemní kultura vs. motivace jedince Motivační systém Motivace jedince jako součást motivačního systému
|
|
| Motivace zaměstnanců aneb jak zvýšit angažovanost vašich zaměstnanců |
09.04.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Chcete se konkrétně dozvědět, jaký má tolik opěvovaná motivace vliv na výkon vašich zaměstnanců? Chcete dostat do rukou „klíč“ k účinné motivaci?
Motivace Co motivuje jednoho, demotivuje druhého Mapa pro zorientování Určení konkrétních typů motivace Vlastní případová studie - vlastní zaměstnanci Firemní kultura vs. motivace jedince Motivační systém Motivace jedince jako součást motivačního systému
|
|
| Motivace zaměstnanců aneb jak zvýšit angažovanost vašich zaměstnanců |
02.07.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Chcete se konkrétně dozvědět, jaký má tolik opěvovaná motivace vliv na výkon vašich zaměstnanců? Chcete dostat do rukou „klíč“ k účinné motivaci?
Motivace Co motivuje jednoho, demotivuje druhého Mapa pro zorientování Určení konkrétních typů motivace Vlastní případová studie - vlastní zaměstnanci Firemní kultura vs. motivace jedince Motivační systém Motivace jedince jako součást motivačního systému
|
|
| Motivace zaměstnanců aneb jak zvýšit angažovanost vašich zaměstnanců |
02.07.2021
|
Praha |
Podobné kurzy  |
Chcete se konkrétně dozvědět, jaký má tolik opěvovaná motivace vliv na výkon vašich zaměstnanců? Chcete dostat do rukou „klíč“ k účinné motivaci?
Motivace Co motivuje jednoho, demotivuje druhého Mapa pro zorientování Určení konkrétních typů motivace Vlastní případová studie - vlastní zaměstnanci Firemní kultura vs. motivace jedince Motivační systém Motivace jedince jako součást motivačního systému
|
|
| Fluktuace zaměstnanců |
13.01.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Kurz se zabývá jedním z významných problémů každé firmy , fluktuací zaměstnanců. Tento problem řeší nejen personalisté a manažeři, ale i členové pracovních týmů.
Předpokládané znalosti:
|
|
| Motivace zaměstnanců |
28.01.2021
|
Brno |
Podobné kurzy  |
Cíl kurzu Naučit vás vytvářet takový systém motivace, který bude opravdu fungovat. Zaměření kurzu Kurz je vhodný pro všechny vedoucí pracovníky, kteří chtějí zlepšit své schopnosti motivovat zaměstnance.
|
|
| Srážky, exekuce, oddlužení zaměstnanců – komplexní přehled kroků zaměstnavatele (záznam on-line) |
Leden 2021
|
online |
Podobné kurzy  |
Neuvedeno * Seminář vám odpoví na následující, ale i další otázky související s problematikou: Jaké právní normy řeší provádění srážek u zaměstnanců? ?
URČENO: Mzdovým účetním, personalistům a ostatním osobám, které se zabývají srážkami z příjmu fyzických osob. PŘÍNOS: Cílem on-line kurzu je seznámit posluchače s procesem provádění srážek od počátku, kdy dojde do organizace exekuční titul, až po provádění vlastní srážky a její odeslání.
|
|
...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...
| ...