HOME OFFICE:

• možné podoby home office a pojem domáckého zaměstnance,

• vnitřní předpis a samostatná dohoda o home office,

• místo výkonu práce, pravidelné pracoviště a home office,

• upozornění na vztah k cestovním náhradám,

• pobyt na pracovišti zaměstnavatele, povolání zaměstnance pracujícího z domova na pracoviště,

• náhrada výdajů v souvislosti s home office a její výše,

• pracovní doba, její rozvržení, evidence a překážky v práci,

• BOZP domácího pracoviště a pracovní úrazy,

• zabezpečení důvěrných informací a osobních údajů.

SICK DAYS:

• sick days a jejich vztah k dovolené a překážkám v práci,

• způsoby nastavení sick days a jeho limity,

• podmínky čerpání sick days,

• finanční kompenzace poskytovaná během sick days,

• sick days a agenturní zaměstnanci.

Odpovědi na dotazy.

Home office (práce z domácího pracoviště) se stává stále rozšířenější, a to natolik, že se vzhledem k současné situaci stal standardem ve většině kancelářských profesí. To, co dočasně umožňuje překonat aktuální situaci, však může z dlouhodobého hlediska přinést zaměstnavatelům komplikace, pokud práce z domácího pracoviště nebude správně nastavena. Zaměstnavatelé však v této záležitosti nemají lehkou úlohu, protože práce z domova je v zákoníku práce upravena jen dílčím způsobem a povinnosti zaměstnavatele je nutné dovodit z obecných ustanovení. Co to prakticky a konkrétně pro zaměstnavatele znamená, se dozvíte na našem semináři.
Rovněž sick days (indispoziční volno) se objevují stále častěji a umožňují zaměstnancům, aby zůstali doma a nepracovali, aniž by čerpali dovolenou nebo u nich nastala jiná zákonem předvídaná překážka v práci. Ani indispoziční volno není zákonem výslovně upraveno. Doporučení o tom, jak indispoziční volno správně nastavit, bude dalším příspěvek na našem semináři.
Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor je také věnován pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou s touto problematikou nerozlučně spjata.