Seminář je určen personalistům, HR manažerům, mzdovým účetním a také těm, kteří se připravují na provedení mzdového auditu.
Mgr. Vladimír Černý
Zhodnocení legislativních změn z pohledu praxe v pracovním právu za rok 2021:
• sdílená pracovní místa,
• doručování písemností,
• nová pravidla pro určování/čerpání dovolené od 1. 1. 2021 – roční rekapitulace dovolené za rok 2021 v lednu 2022,
• nová judikatura – odměňování zaměstnanců a další.
Předpokládané změny v zákoníku práce v roce 2022:
Implementace směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob s termínem 2. 8. 2022:
• pružné uspořádání pracovní doby pro rodiče dětí do 8 let věku,
• otcovská dovolená,
• úpravy u rodičovské dovolené,
• vznik nároku na pečovatelskou dovolenou,
Možné další změny v pracovněprávních předpisech v roce 2022:
• nová právní úprava práce na dálku – telework.
Problematika whistleblowingu (pískání na píšťalku) – aktuálně ke květnu 2022,
přímá aplikovatelnost směrnice Evropského parlamentu a Rady EU 2019/1937 o ochraně osob, které oznamuji porušení práva EU.
Vznik průběh a skončení pracovního poměru z pohledu praxe:
• postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru ve vazbě na přijímání nových zaměstnanců, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, povinnost informování, doba určitá, převedení na jinou práci, LPP – vstupní a periodické prohlídky zaměstnanců,
• dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr,
• pracovní doba a doba odpočinku – rozvržení pracovních směn, rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, formy a úprava odpočinku zaměstnance, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, evidence pracovní doby, překážky v práci na straně zaměstnance (pracovní neschopnost, návštěva lékaře),
• jak na problémové zaměstnance – teorie a praktické postupy (vytýkací dopisy), postup při udělování sankcí zaměstnanci za porušování právních předpisů souvisejících s výkonem práce, skončení pracovního poměru, odstupné,
• problematika působení odborové organizace ve firmě, kolektivní smlouva,
• antidiskriminační zákon z pohledu pracovněprávních vztah, povinnosti vedoucích zaměstnanců z toho vyplývající,
• ochrana osobních údajů zaměstnanců, vedení osobní agendy, archivace z praktického pohledu – GDPR a jeho účinnost.
Odpovědi na dotazy.
Zhodnocení legislativních změn z pohledu praxe v pracovním právu za rok 2021: Předpokládané změny v zákoníku práce v roce 2022: Možné další změny v pracovněprávních předpisech v roce 2022: Problematika whistleblowingu (pískání na píšťalku) – aktuálně ke květnu 2022, Vznik průběh a skončení pracovního poměru z pohledu praxe: Odpovědi na dotazy. |
Na semináři získáte praktický pohled na aktuální podobu pracovního práva a aktuální změny ke dni konání semináře. |
Seminář je součástí cyklu „Mzdová a personální speciálka pro rok 2022“.
Obsahem semináře je ucelené téma, lze jej proto absolvovat samostatně. Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objedna vatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).