Kurz: ABECEDA PERSONALISTY V ROCE 2023

Lektoři kurzu

Zdeněk KŘÍŽEK
Specialista na personální a mzdovou agendu. Působil ve vedoucích pozicích v České správě sociálního zabezpečení, nyní se věnuje konzultační činnosti, zkušený lektor.

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

1. Personální agenda – povinnosti zaměstnavatele:

• vedení osobní evidence
• potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání
• co vyžadovat za osobní údaje, co nelze vyžadovat
• osobní spis , ochrana osobních údajů
• doporučené postupy a vzory
• vnitřní firemní předpisy, organizační řád, pracovní řád, vnitřní předpis o kamerovém systému, vnitřní předpis o poskytování benefitů, atd...
• povinnosti zaměstnavatele a personalisty – před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců, v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu ( zápočtový list , pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím )
• vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce
• předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy.

• zákon o pracovnělékařské službě a prováděcí vyhláška k zákonu o pracovnělékařské službě,
• zařazení zaměstnanců
• kategorizace prací (rizikové skupiny prací)
• kdo musí mít smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby
• vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek
• vstupní pracovně lékařské prohlídky a případné zrušení u kategorií I (zásadní změna – bude-li schváleno)
• vstupní lékařské prohlídky
  * periodické prohlídky
  * mimořádné prohlídky
  * výstupní prohlídky
  * lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť
• sankce za neprovedení pracovnělékařských prohlídek
  * možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem
  * zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce
  * povinnosti zaměstnavatele

• uzavírání pracovněprávních vztahů
• závislá práce
• nelegální práce
• uzavírání pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy
• druh práce
• místo nebo místa výkonu práce
• doba uzavírání pracovního poměru
• zkušební doba
• informování o obsahu pracovního poměru
• dohody o pracích mimo pracovní poměr
• dohody o provedení práce
• dohoda o pracovní činnosti, odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami, odměňování dohodářů , účast na pojištění, uplatnění možných slev na dani, úrazové pojištění při výkonu práce.
• změny pracovního poměru
• přeložení zaměstnance
• pracovní cesty zaměstnanců
• dočasné přidělení
• návrat do práce po uplynutí překážek v práci
• vnitřní firemní předpisy k dané oblasti
• skončení pracovněprávních vztahů
• zrušení pracovního poměru ve zkušební době – dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru
• postupy při doručování písemností a možné formy
• výtka zaměstnavatele zaměstnanci

• přivýdělek uchazeče o zaměstnání
• agenturní zaměstnání
• povinnost evidovat občany EU a cizince, vzor dohody mezi agenturou práce a uživatelem agenturního zaměstnance,

• určování pracovní doby, rovnoměrná pracovní doba, nerovnoměrná pracovní doba, směnné provozy
• konto pracovní doby
• práce z domova – poznatky z praxe
• pružné rozvržení pracovní doby
• dny pracovního klidu, přestávky v práci, práce přesčas, práce v noci, pracovní pohotovost
• dovolená a její určování a následné poskytování v roce 2023 – základní nejdůležitější informace z pohledu personalisty a vedoucích zaměstnanců
• převádění dovolené z roku do roku, krácení dovolené, přerušení dovolené, dovolená za odpracované dny, proplácení dovolené, mateřská dovolená a dovolená
• jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené, smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené
• překážky v práci – na straně zaměstnavatele – prostoj, jiné překážky a částečná práce , praktické zkušenosti, systém podpory při zavedení částečné práce tzv. Kurzarbeit, důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance
• Nařízení vlády 590/2006 Sb.
• nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu
• nemoc zaměstnance, karanténa, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné,
• náhrady škody v roce 2022
• pracovní úrazy, evidence PÚ, odškodňování PÚ a nemocí z povolání – základní nejdůležitější informace v této oblasti
• dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty
• věci zaměstnavatele, vzory, tiskopisy doporučené postupy, povinnosti personalistů

• zařazování zaměstnanců
• mzda, plat, mzdový výměr, platový výměr, právní předpisy
• nejnižší úroveň minimální zaručené mzdy, smluvní mzda, zaručená mzda, co není mzdou, platem, obsluha mzdy – nedotknutelnost mzdy, platu, zákonné příplatky ke mzdě, platu
• příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí, další možné příplatky k tarifnímu platu
• nenárokové složky ke mzdě, platu, prémie, odměny, osobní příplatky, příplatek za odpolední směnu, odměna za pracovní pohotovost
• náhrada mzdy, platu za práci přesčas a ve svátek
• průměrný výdělek a jeho význam v pracovně právní oblasti

• rozvoj zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců (prohlubování a zvyšování kvalifikace )
• péče o zdraví zaměstnanců, nákup vitaminových prostředků, zajištění rehabilitace, masáže, atd.
• příspěvky na rekreaci, sport, kulturu
• příspěvky na penzijní připojištění, soukromé pojištění
• životní a pracovní výročí
• stravování zaměstnanců – stravenky, stravné, další možnosti stravování zaměstnanců

[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...