Kurz: Vliv nového občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy

Víte, kdy můžete nově uzavírat pracovní poměry na dobu určitou?
Víte, jaké jsou možnosti odchýlení se od zákoníku práce, neboli jak to můžete udělat jinak?

Kurz je určen personalistům, právníkům, advokátům a odborovým funkcionářům.

Po absolvování kurzu :

• Budete znát všechny změny pracovněprávních předpisů (v pracovněprávní oblasti) účinných od 1. 1. 2014.

• Seznámíte se s novým občanským zákoníkem v té oblasti, která se týká pracovního práva (pracovněprávních vztahů).

• Budete vědět, jak nové právní úpravě přizpůsobit vaši firemní praxi.

• Zásadní změna v uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. 8. 2013, nutnost vydat nové vnitřní předpisy či uzavřít dohodu s odbory.

• Změna v minimální délce přestávky mezi dvěma směnami.

• Nová minimální mzda a nejnižší úroveň zaručené mzdy od 1. 8. 2013.

• Použití občanského zákoníku na pracovněprávní vztahy, vliv nového občanského zákoníku v této oblasti od 1. 1. 2014.

• Úprava základních zásad pracovněprávních vztahů, veřejný pořádek v této oblasti.

• Možnost odchýlení od zákoníku práce.

• Nová právní úprava vnitřních předpisů.

• Nové vymezení subjektů pracovního práva – zaměstnanců, zaměstnavatelů, odborů, zákaz dětské práce.

• Absolutní a relativní neplatnost právních úkonů neboli nově právního jednání.

• Formy právních jednání.

• Nová právní úprava, týkající se kolektivních smluv.

• Okamžité zrušení pracovního poměru i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr zákonným zástupcem nezletilého zaměstnance.

• Nová právní úprava zacházení se mzdou, platem či odměnou z dohody.