Kurz: Praktikum pro začínající personalisty a mzdové účetní 2017

.
1. den:
ZÁKONÍK PRÁCE 2017:
Předsmluvní povinnosti
• závislá práce, nelegální práce
• sankce za umožnění nelegální práce
• vnitřní firemní předpisy – pracovní řád, organizační řád, mzdový řád atd.
• názorné ukázky při sestavování vnitropodnikových předpisů
• pracovnělékařské služby od 1. 11. 2017 – zásadní změny – obsah smlouvy mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb, nově výpisy z dokumentace, vstupní lékařské prohlídky, dohlídky pracovišť, periodické prohlídky, mimořádné prohlídky, prohlídky zaměstnanců pracujících v noci, výstupní pracovnělékařské prohlídky
• možné sankce v této oblasti – kontroly inspekce práce a krajské hygienické stanice.
Povinnosti zaměstnavatele
• co musí obsahovat pracovní smlouva – co je předmětem možných sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
• zkušební doba
• pracovní poměr na dobu neurčitou/určitou
• dohody o provedení práce a pracovní činnosti – studenti, důchodci, ženy na mateřské a rodičovské dovolené, zaměstnávání nezletilých osob
• souběhy dohod u jednoho zaměstnavatele – dopady na další právní předpisy, odvody pojistného, daně ze závislé činnosti
• ukázky vzorů, doporučených postupů a výpočtů.
Ukončení pracovního poměru
• doručování písemností podle zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru
• vydávání zápočtových listů, pracovní posudky a další povinnosti, které má zaměstnavatel vůči zaměstnanci při ukončení pracovního poměru, dohody o provedení práce a pracovní činnosti.
Dovolená v roce 2017 a převody zůstatkových dovolených do roku 2018:
Výměra dovolené, plány dovolené, nařizování dovolené, celozávodní dovolená
• čerpání dovolené, dovolená za odpracované dny (hodiny), převod dovolené z roku do roku, čerpání dovolené a svátek, krácení dovolené, přerušení dovolené, mateřská dovolená a dovolená, dovolená u nerovnoměrného rozvrženého režimu pracovní doby, změna úvazku v průběhu roku a dopady na výpočet délky dovolené, názorné ukázky výpočtu dovolené, vnitřní firemní předpisy k čerpání dovolené.

Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance s náhradou mzdy a bez náhrady mzdy.
Náhrady škody – obecná odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, dohody o hmotné odpovědnosti, odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání – doporučené vzory, názorné výpočty náhrady škody
• nařízení vlády č. 170/2014 Sb., od roku 2015 o povinné evidenci a vyplňování záznamů o pracovních úrazech – platí i nadále.
Zákon o zaměstnanosti v roce 2017 – zásadní změny v zákoně o zaměstnanosti v průběhu roku 2017 od 1. 4., 1. 8. a v roce 2018, v oblasti nekolidujícího zaměstnání, agenturního zaměstnání a náhradního plnění
• sankce za porušení povinností vyplývající pro zaměstnavatele ze zákona o zaměstnanosti.
2. den:
MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017S VÝHLEDEM NA ROK 2018:
Povinnosti zaměstnavatele při odměňování zaměstnanců – minimální mzda od roku 2017, s výhledem na rok 2018, odměňování zaměstnanců – mzda, plat nebo odměna, obsluha mzdy, platu nebo odměny – povinnosti zaměstnavatelů při výplatách
• mzdové výměry – určení mzdy
• platové výměry – stanovení tarifního platu
• příklady na výpočet mzdy, platu, odměny
• zákonné příplatky – za přesčas, svátek, víkend, noc, odměna za pohotovost
• řada názorných výpočtů (cca 50 příkladů).
Srážky ze mzdy, platu, odměny – ve výpočtu srážek, změna v občanském soudním řádu
• příjmy, ze kterých se musí provádět srážky
• insolvence fyzické osoby a povinnosti zaměstnavatelů s tím spojené
• exekuční tituly – rozhodnutí, usnesení soudu, exekuční příkaz, platební výměr, výkaz nedoplatků, rozhodnutí o pokutě
• srážky z jiných příjmů
• srážky z daňového bonus u, výsledku z ročního zúčtování daně, náhrady cestovních výdajů – zásadní informace – judikatura soudu
• dohody o srážkách ze mzdy ve smyslu zákoníku práce
• pořadí určení srážek ze mzdy, platu nebo odměny
• datová schránka a exekuční tituly
• změny plátce mzdy
• srážky z dávek nemocenského pojištění
• postup výpočtu
• občanský zákoník a jeho dopady do problematiky provádění srážek ze mzdy
• zajištění dluhu zaměstnance na základě dohody s věřitelem o srážkách ze mzdy v roce 2017, praktické výpočty – souběh exekuce a dohody o srážce ze mzdy
• nezabavitelné částky v roce 2017 a vyživované osoby, na které lze uplatnit nezabavitelnou částku
• součinnost zaměstnavatele vůči exekutorovi dle § 33 exekučního řádu
• příklady na výpočty srážek cca 30 ukázek.
Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, nemocenské pojištění: Vyměřovací základ v roce 2017
• nedoplatky a přeplatky na pojistném, platební výměry, výkazy nedoplatků, pokuty
• způsoby vrácení přeplatků na pojistném
• opravné přehledy
• penále a jeho výpočet
• pravděpodobná výše pojistného
• splátky dlužného pojistného a penále
• zdravotní pojištění – kategorie pojištěnců, výkon práce ve státech EU a placení pojistného
• povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění, kdy se nemocenské poskytuje v poloviční výši, krácení nemocenského, kdy je vyloučen nárok na nemocenské
• termíny přihlašování a odhlašování poplatníků pojistného – zaměstnanců
• možnosti změnit zdravotní pojišťovnu ve dvou termínech – podmínky, za kterých lze takto měnit zdravotní pojišťovnu
• pojištěnec zdravotní pojišťovny a výkon práce v zemích EU – odvod pojistného.
Problematika daně ze závislé činnosti 2017 s výhledem na rok 2018.
Rozšíření okruhu poplatníků, kteří podléhají zvláštní sazbě daně (srážkové dani), zvýšení částky daňového zvýhodnění na druhé a třetí dítě, daňový bonus
• názorné příklady z praxe v rámci uplatňování daňových zvýhodnění – dětí, manžela, manželky, druha, družky, daňová zvýhodnění na vnoučata, děti v pěstounské péči
• dokladovost a postupy plátce daně a poplatníka (zaměstnavatele a zaměstnance)
• ohlašovací povinnost plátce daně při daňovém nedoplatku zaviněném poplatníkem daně – zaměstnancem, viz § 38i ZDP
• tiskopis vzor 25 a připravovaný elektronický tiskopis
• prohlášení poplatníka a jejich používání
• další změny v daních ze závislé činnosti pro rok 2017 a rok 2018.
Dotazy a diskuze.

Na semináři se účastníci seznámí s aktuální podobou zákoníku práce ve vazbě na práci personalistů a mzdových účetních a to nejen formou výkladu, ale i pomocí celé řady názorných příkladů, závazných tiskopisů a doporučených postupů a vzorů.