- Jaké jsou cíle hodnocení (smysl a význam)
- Druhy hodnocení a jejich cíle
- Problémy při zavedení Hodnotícího procesu
- Typologie aneb znalost lidí v procesu hodnocení
- Příprava na hodnotící rozhovor
- Efektivní vedení hodnotícího rozhovoru
- Sebehodnocení ano či ne
- Prostředí a podmínky
- Zhodnocení minulého období
- Aktivní naslouchání
- Předávání zpětné vazby
- Metoda SMART, sendvičová metoda
- Nastavení cílů
- Návaznost hodnocení na systém odměňování
- Vliv hodnocení na firemní kulturu
- Zlepšení komunikace
- Osobní rozvoj zaměstnance
- Práce s talenty
- Nejčastější chyby při hodnocení
- Příklady z praxe
Každý účastník
kurzu obdrží OSVĚDČENÍ o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. (cena zahrnuje: kurzovné, Osvědčení o absolvování
kurzu , školicí materiály, coffee break a občerstvení)