Kurz: Zásadní změny v personální a mzdové oblasti v průběhu roku 2017

ZMĚNY V ZÁKONÍKU PRÁCE – druhá polovina roku 2017 a počátek roku 2018:

• základní informace o legislativním vývoji novelizace zákoníku práce – účinnost,

• pojem „vrcholoví řídící zaměstnanci“ – kdo je vrcholový zaměstnanec, jeho odměňování, pracovní doba, zákonné příplatky, náhrady jeho mzdy,

• § 41 zákoníku práce, zrušení institutu převedení na jinou práci, přeložení – nová nabídková povinnost, smluvní úprava,

• poskytování náhrady mzdy, doručování písemností – zásadní změny, nová úložní doba, dopady pro zaměstnavatele, předávání dokladu o výplatě (výplatního lístku),

• DPČ a DPP – nová pravidla v evidenci pracovní doby, vyrovnávací období – polovina úvazku plného, zaručená odměna (mzda) u dohod,

• zápočtové listy u dohod o provedení práce – nově, kdy se vydávají a kdy ne, obsah zápočtového listu a jeho předávání,

• pracovní doba – zásadní změny v rozvrhování, kratší pracovní doba a její povolování,

• práce z domova (home office) § 317 – upřesnění okolností za jakých je možno dohodnout práci z domova,

• dovolená – účinnost od roku 2018, zásadní změny v určování délky dovolené, nově čerpání za hodiny, ne za dny, krácení dovolené jen za neomluvenou absenci, převod dovolené z roku do roku, dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na čerpání dovolené – nové pojetí,

• praktické případové studie ke změnám v zákoníku práce,

• další dílčí změny ostatních právních předpisů vztahujících se do zákoníku práce.
ZMĚNY V ZÁKONĚ O ZAMĚSTNANOSTI v roce 2017 a s výhledem na rok 2018:

• změny v zaměstnávání cizinců – nová úprava u možnosti zaměstnávat cizinci v rámci krátkodobých pracovněprávních vztahů, sezonní charakter,

• zásadní změna u nekolidujícího zaměstnání – omezení možnosti zaměstnávání uchazečů o zaměstnání v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání,

• zpřísnění podmínek u agenturního zaměstnání – nové zásady při založení agentury práce, co musí splnit budoucí agentura práce,

• změny v ohlašovací povinnosti při plnění povinného podílu formou náhradního plnění zrušení povinnosti zaměstnavatelů hlásit úřadu práce údaje o chráněných dílnách při odebírání výrobků…
NOVELA ZÁKONA O STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPOŘE – od 1. 10. a část od 1. 1. 2018:

• změny v čerpání rodičovského příspěvku – nový návrh o zrychlené možnosti čerpání rodičovského příspěvku – volba jeho čerpání, zrušení omezení maximální délky pobytu dítěte v předškolním zařízení,

• dílčí změny v oblasti přípravy na budoucí povolání.
NOVELA ZÁKONA O DANÍCH Z PŘÍJMŮ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI dílčí změny roku 2017 a další s účinností od 1. 1. 2018:

• navýšení daňového zvýhodnění na druhé a třetí dítě – účinnost této novely je 15. den od vyhlášení tohoto zákona ve Sbírce zákonů,

• nový limit pro posuzování srážkové daně,

• úprava slev na invaliditu a držitele průkazu ZTP/P – úprava nastane pro zdanitelné období roku 2018.
NOVELA ZÁKONA O SPECIFICKÝCH ZDRAVOTNÍCH SLUŽBÁCH – účinnost od prvního dne čtvrtého kalendářního měsíce následujícího po vyhlášení ve Sbírce zákonů:

• zásadní změny ve vydávání výpisů ze zdravotní dokumentace – nové zavedení lhůt pro vypracování výpisu z dokumentace, platnost tohoto výpisu, další důležité informace v této oblasti,

• vydávání lékařského posudku – doba platnosti předchozího lékařského posudku, náležitosti posudku, nově vzdání se možnosti práva na přezkum lékařského posudku a následné uzavření pracovněprávního vztahu,

• pracovnělékařské prohlídky a registrující lékař – zásadní upřesnění možnosti vyslat zaměstnance zařazeného do kategorie první k jejich registrujícímu lékaři, a to i přes to, že jsou na jeho pracovištích vykonávány i práce zařazené do vyšších kategorií,

• upřesnění povinnosti provádět dohlídky pracovišť na pracovištích zařazených v kategorii první – jedná se o situaci, naplnění ust. § 3 prováděcí vyhlášky o provádění pravidelného dohledu pracovišť kategorie první jednou za dva roky,

• nová evidenční povinnost vést dokumentaci a záznamy z dohledu na pracovištích, konzultacích se smluvním poskytovatelem pracovnělékařské služby atd. – jedná se o povinnost zaměstnavatele soustřeďovat veškeré zápisy z dohlídek pracovišť a další záznamy, které vyhotoví smluvní poskytovatel pracovnělékařské služby u zaměstnavatele, ve vazbě na zdravotní způsobilost svých zaměstnanců, vyjma zdravotní dokumentace, kterou jako jediný vede příslušný smluvní poskytovatel pracovnělékařské služby,

• nové lhůty u pracovnělékařských prohlídek – v prováděcí vyhlášce o pracovnělékařských službách k zákonu o specifických lékařských službách jsou uvedeny zásadní změny v § 11 týkající se pravidelných periodických prohlídek zdravotní způsobilosti, kdy v kategorii II. došlo ke zkrácení intervalu periodických prohlídek a dále se naopak prodlužuje interval pravidelných prohlídek u zaměstnanců pracujících v noci.

Závěr semináře, odpovědi na dotazy, diskuze.

Od počátku roku 2017 je vývoj legislativy velmi problematický. Jen v prvním čtvrtletí byly odloženy změny v dani z příjmů ze závislé činnosti a to částečně s účinností od II. pololetí a z části až od roku 2018. V průběhu roku od II. pololetí budou schváleny změny v dalších zákonech, které mají zásadní dopady na práci personalistů a mzdových účetních. Jsou to změny zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti, zákona o pracovnělékařských službách a v prováděcí vyhlášce k tomuto zákonu, dále zákona o státní sociální podpoře a v neposlední řadě také zákona o inspekci práce. A právě s těmito změnami se podrobně seznámíte na tomto semináři. Na semináři obdržíte rozsáhlý pracovní materiál zohledňující poslední legislativní vývoj.