Podobný kurzPraha Linkerd Service Mesh Linkerd Service Mesh - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
... cena: 14.800Kč/Kurz (17.908 Kč/Kurz včetně DPH)
Podobný kurzPraha Linkerd Service Mesh Linkerd Service Mesh - ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
... cena: 14.800Kč/Kurz (17.908 Kč/Kurz včetně DPH)
Popis kurzu Moderní metody náboru, sociální sítě a headhunting - mistrovství v LinkedIn I. - s certifikátem
Lektoři kurzu
Lektoři z firmy: ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat.
Úvod
Úvod
Vývoj náboru a najímání zaměstnanců
Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.)
Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.)
Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat
Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech
Sociální sítě a média
Práce s kandidáty
Další tip pro osobní účet na LinkedIn - vyberte svou osobní adresu
Příprava před další fází teorie náboru
Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research)
Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků
Pět úrovní identifikace kandidáta
Booleovské vyhledávání
Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly
Ukázkový projekt
[Kurz] Obsah kurzu/školení...
V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat.
Úvod
Úvod
Vývoj náboru a najímání zaměstnanců
Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.)
Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.)
Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat
Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech
Sociální sítě a média
Práce s kandidáty
Další tip pro osobní účet na LinkedIn - vyberte svou osobní adresu
Příprava před další fází teorie náboru
Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research)
Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků
Pět úrovní identifikace kandidáta
Booleovské vyhledávání
Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly
Ukázkový projekt
[Kurz] Cíl školení / poznámka ke kurzu...
V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat.