Všem zaměstnavatelům, kteří při zajišťování svých činností najímají a propouští zaměstnance. Zejména pak jednatelům, členům představenstva, ředitelům, manažerům a právníkům. V neposlední řadě také vedoucím zaměstnancům a pracovníkům personálních (HR) oddělení a konečně také mzdovým účetním.
Mgr. Tomáš Liškutín
advokát
Domnělé a skutečné zdravotní problémy zaměstnanců:
• stručný úvod tématu, nastínění aktuálnosti tématu,
• potíže způsobené problematickými zaměstnanci,
• zajištění pracovnělékařských služeb (závodního lékaře),
• výjimky pro zdravotní prohlídky,
• zaměstnanci odmítající zdravotní prohlídky,
• zaměstnanci odmítající práci ze zdravotních důvodů,
• (ne)oprávněné nároky zaměstnanců při zdravotních problémech,
• náležitosti lékařského posudku pro platnou výpověď z pracovního poměru,
• výpověď ze zdravotních důvodů, její náležitosti a doručování,
• nové nástrahy soudního sporu ohledně zdravotních důvodů.
Organizační změny a propouštění zaměstnanců bez drahých chyb:
• náležitosti a druhy organizačních změn,
• dva druhy práce v jedné pracovní smlouvě,
• odvolání vedoucího zaměstnance a nabídková povinnost provedená bez chyb,
• specifika manažerských pozic v soukromé sféře,
• dohoda o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů,
• výpověď z organizačních důvodů, její náležitosti a doručování,
• fiktivní organizační změna a doba nejistoty zaměstnavatele,
• nová organizační změna o obnově zrušeného pracovního místa.
Dotazy a diskuze.
Domnělé a skutečné zdravotní problémy zaměstnanců: • stručný úvod tématu, nastínění aktuálnosti tématu, • potíže způsobené problematickými zaměstnanci, • zajištění pracovnělékařských služeb (závodního lékaře), • výjimky pro zdravotní prohlídky, • zaměstnanci odmítající zdravotní prohlídky, • zaměstnanci odmítající práci ze zdravotních důvodů, • (ne)oprávněné nároky zaměstnanců při zdravotních problémech, • náležitosti lékařského posudku pro platnou výpověď z pracovního poměru, • výpověď ze zdravotních důvodů, její náležitosti a doručování, • nové nástrahy soudního sporu ohledně zdravotních důvodů. Organizační změny a propouštění zaměstnanců bez drahých chyb: • náležitosti a druhy organizačních změn, • dva druhy práce v jedné pracovní smlouvě, • odvolání vedoucího zaměstnance a nabídková povinnost provedená bez chyb, • specifika manažerských pozic v soukromé sféře, • dohoda o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů, • výpověď z organizačních důvodů, její náležitosti a doručování, • fiktivní organizační změna a doba nejistoty zaměstnavatele, • nová organizační změna o obnově zrušeného pracovního místa. Dotazy a diskuze. |
Zaměstnanci si vypráví mnoho příběhů o nepříjemnostech, které musí u některých zaměstnavatelů snášet. Avšak mnoho zaměstnavatelů by mohlo vyprávět příběh zcela opačný, kdy jim zaměstnanec způsobil nemalé obtíže, zejména při propouštění. Tímto seminářem se zaměříme na skutečné i domnělé zdravotní problémy zaměstnanců, na drahé chyby zaměstnavatelů při propouštění z organizačních důvodů a na další souvislosti dané pracovním právem, které mohou zaměstnanci zneužít vůči zaměstnavateli. Zaměstnavatelé mají řadu možností, které jim mohou pomoci komplikacím se zaměstnanci předejít. Cílem tohoto semináře je proto prostřednictvím informací, modelových případů, praktických doporučení a odpovědí na otázky účastníků předestřít správné postupy tak, aby zaměstnavatelům umožnily při řešení komplikací postupovat bez drahých chyb. |
Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka. Tento seminář a seminář „Jak se vypořádat s problematickým anebo neschopným zaměstnancem“ (dne 18. 10. 2019; pod stejným lektorským vedením) se doplňují, jsou však zpracovány nezávisle, tudíž je možné plnohodnotně absolvovat pouze jeden. Pokud máte hlubší zájem o danou problematiku, doporučujeme účast na obou seminářích.