Seminář je určen personalistům a mzdovým účetním i vedoucím zaměstnancům a pracovníkům personálních (HR) oddělení, kteří mají na starosti propouštění zaměstnanců. V neposlední řadě je seminář určen i právníkům a členům statutárních orgánů, kteří se ve své profesi setkávají s problematikou propouštění zaměstnanců.
Mgr. Tomáš Liškutín
advokát
Osobní odpovědnost personalisty/mzdové účetní za škodu způsobenou neplatnou výpovědí:
• podmínky vzniku osobní odpovědnosti personalistky/mzdové účetní za škodu,
• prevence vzniku škody a návod náležitého postupu,
• vliv druhu práce, pracovní náplně, faktické činnosti, velikosti a organizačního uspořádání zaměstnavatele,
• okolnosti vylučují nebo krátící osobní odpovědnost za škodu,
• limity povinnosti k náhradě škody,
• mimořádné snížení povinnosti k náhradě škody,
• srážky ze mzdy / započtení náhrady škody vůči mzdě nebo platu?
Jak správně odůvodnit výpověď z pracovního poměru:
• správné formulace výpovědí z pracovního poměru dle § 52 písm.
a) až
h) zákoníku práce,
• včetně kompletní sady vzorových výpovědí pro každého účastníka semináře,
• správné doručení výpovědi z pracovního poměru.
Otázky a odpovědi z praxe, diskuze.
Osobní odpovědnost personalisty/mzdové účetní za škodu způsobenou neplatnou výpovědí: • podmínky vzniku osobní odpovědnosti personalistky/mzdové účetní za škodu, • prevence vzniku škody a návod náležitého postupu, • vliv druhu práce, pracovní náplně, faktické činnosti, velikosti a organizačního uspořádání zaměstnavatele, • okolnosti vylučují nebo krátící osobní odpovědnost za škodu, • limity povinnosti k náhradě škody, • mimořádné snížení povinnosti k náhradě škody, • srážky ze mzdy / započtení náhrady škody vůči mzdě nebo platu? Jak správně odůvodnit výpověď z pracovního poměru: • správné formulace výpovědí z pracovního poměru dle § 52 písm. a) až h) zákoníku práce, • včetně kompletní sady vzorových výpovědí pro každého účastníka semináře, • správné doručení výpovědi z pracovního poměru. Otázky a odpovědi z praxe, diskuze. |
Personalistky a mzdové účetní musí u zaměstnavatele řešit řadu pracovněprávních záležitostí, mimo jiné také připravovat, formulovat a doručovat výpovědi z pracovního poměru. Podle rozsudku Nejvyššího soudu neplatnou výpovědí z pracovního poměru může zaměstnavateli vzniknout škoda, za kterou odpovídá ten zaměstnanec, který neplatnost výpovědi zavinil. Nejčastěji tedy půjde o personalistky, mzdové účetní, případně jiné zaměstnance, kteří tuto činnost mají u zaměstnavatele na starost. Taková škoda v případě neplatné výpovědi u řadových zaměstnanců činí řádově statisíce, u vedoucích zaměstnanců i jednotky miliónů korun. V rámci tohoto semináře se zaměříme na správný postup z pohledu personalistek/mzdových účetních a poradíme, jak eliminovat riziko drahých chyb a následné povinnosti nahradit škody. Seminář bude veden prakticky nejen poskytnutím informací, ale i uvedením modelových případů a praktických doporučení. Dostatečný prostor je také věnován pro vznášení otázek ohledně témat, která jsou nerozlučně spojena s osobní odpovědností personalistek a mzdových účetních. Každý účastník navíc obdrží kompletní sadu vzorových výpovědí z pracovního poměru. |
Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.