Kurz: Koučovací dovednosti podle Toyota KATA

Lektoři kurzu

Markéta Šimáková Partnerka společnosti, executive director. Markéta vystudovala vyšší odbornou školu obor Sociologie a Psychologie. Nyní se vzdělává v oboru Andragogika a řízení lidských zdrojů na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Od roku 1997 působí v poradenství v oblasti řízení lidských zdrojů. Zpočátku pracovala ve společnosti Accord Group jako konzultant a později jako vedoucí dceřiné společnosti Solutions HRS, zaměřené na speciální projekty v rámci outsourcingových služeb v HR ve výrobních společnostech. Od roku 2002 je spolumajitelkou společnosti DMC management consulting s.r.o. a i nadále se věnuje outsourcingu služeb HR a vzdělávacím projektům. Markéta komunikuje v anglickém jazyce. Markéta je certifikovaná v modulu Job instruction a Job relations metodiky TWI a je spoluzakladatelkou metodiky FunnelMind.

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

BOJUJETE SE ZAPOJENÍM ZAMĚSTNANCŮ DO NEUSTÁLÉHO ZLEPŠOVÁNÍ?

ZLEPŠOVACÍ AKTIVITY JSOU SPÍŠ NÁRAZOVÉ?

HLEDÁTE SYSTÉM, KTERÝ POMŮŽE ZAFIXOVAT NOVÉ POSTUPY?

Vytvoření rutiny k postupnému dosahování vysokých cílů prostřednictvím cílených experimentů zvyšuje přirozené zapojení lidí.

• Systém dosahování vize prostřednictvím postupných cílových stavů

• Nástroje analýzy stávajícího stavu jako základ pro identifikaci překážek dosažení cílového stavu

• PDCA experimenty k odstraňování překážek

• 5 koučovacích otázek k vytvoření rutiny Účastník může získat certifikát TWI Institute po absolvování následných koučinků ve své společnosti

• Kata formuje zvyk neustálého zlepšování metody

• Vede týmy procesem 4 kroků učení a zlepšování způsobu práce

• Postupný rozvoj lidí pomáhá neustále zlepšovat

• Zapojuje několik úrovní v organizaci

• Podporuje stanovování a akceptaci cílů mimo komfortní zónu

• Školení založené na praktické simulaci

Účastník může získat certifikát TWI Institute po absolvování následných koučinků ve své společnosti

[Kurz] Obsah kurzu/školení...