Pro vedoucí pracovníky, vedoucí obchodů, majitele menších firem, teamleadery i další, kteří mají zájem o oblast náboru zaměstnanců.
Pavel Hájek
obchodní ředitel personální agentury, nezávislý konzultant a lektor
• co je dobré a užitečné vědět o personálním marketingu v dnešní době,
• jak vytvořit inzerát, na který rychle zareagují ti správní uchazeči,
• jaký vzkaz váš inzerát předává zájemcům o vaši firmu,
• jak může být dobrý popis pracovní pozice cestou k lepšímu rozhodování,
• co vám může (a nemusí) sdělit kandidátův životopis,
• otázky u pohovorů – na co se ptát a co lze zjistit i bez ptaní,
• jak představit společnost i pozici kandidátovi,
• telefonický pohovor,
• vedení online pohovorů,
• strukturovaný pohovor, jak se na něj připravit a jak jej vést,
• řeč těla a co lze z řeči těla vyčíst,
• II. kolo výběru,
• personální agentury – ano či ne?
• nástup, zapracování nového pracovníka – důležité aspekty setrvání nového pracovníka ve vaší firmě.
• co je dobré a užitečné vědět o personálním marketingu v dnešní době, • jak vytvořit inzerát, na který rychle zareagují ti správní uchazeči, • jaký vzkaz váš inzerát předává zájemcům o vaši firmu, • jak může být dobrý popis pracovní pozice cestou k lepšímu rozhodování, • co vám může (a nemusí) sdělit kandidátův životopis, • otázky u pohovorů – na co se ptát a co lze zjistit i bez ptaní, • jak představit společnost i pozici kandidátovi, • telefonický pohovor, • vedení online pohovorů, • strukturovaný pohovor, jak se na něj připravit a jak jej vést, • řeč těla a co lze z řeči těla vyčíst, • II. kolo výběru, • personální agentury – ano či ne? • nástup, zapracování nového pracovníka – důležité aspekty setrvání nového pracovníka ve vaší firmě. |
=> Získáte přehled o tom, jak se chovají lidé, kteří hledají nové uplatnění. Díky těmto poznatkům se naučíte přesněji definovat, koho hledat do týmu, jaké pokládat otázky a jak zjišťovat potenciál uchazeče tak, abyste našli, koho hledáte. |