ODKAZ: https://www.skoleni-kurzy.eu/kurz-95029
Kurz: Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů
Tento kurz pořádala firma: © 1. VOX a.s. - Praha 1
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Další naše kurzy nebo školení 1. VOX a.s.
Další podobné školení nebo kurzy:
Další podobné školení nebo kurzy # Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů
Odměňování členů zastupitelstev – velká novela od 1.1.2024 - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Změny v odměňování zaměstnanců ÚSC a jejich příspěvkových organizací od 1.1.2024 - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Změny v odměňování zaměstnanců ÚSC a jejich příspěvkových organizací od 1.1.2024 - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Odměňování členů zastupitelstev – velká novela od 1.1.2024 - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Odměňování členů zastupitelstev – velká novela od 1.1.2024 - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Odměňování členů zastupitelstev – velká novela od 1.1.2024 - Aliaves Co., a.s.
... cena: 2.990 Kč/Kurz (3.618 Kč/Kurz včetně DPH) Dohody o práci - aktuální pracovněprávní problémy (včetně oblasti odvodů pojistného, odměňování a účasti dohodářů na pojištění) a jejich řešení - Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová
... cena: 2.388 Kč/Kurz (2.889 Kč/Kurz včetně DPH)Popis kurzu
Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů
Kurz je určen pro ...
Určeno pro personalisty nebo finanční manažery malých, středních i velkých podniků.
Lektoři kurzu
PhDr. Petr Bucman, MBA
interim HR Manager, konzultant, lektor, kouč
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
• odměňování jako důležitá součást celé škály procesů personální práce,
• odměňování ve vztahu k motivaci pracovníků,
• analýza/měření velikosti pracovní funkce; představení postupu na základě metodiky HAY a Mercer, který je možno využít samostatně,
• popis pracovní činnosti; představení optimálního modelu, který umožňuje provést analýzu pracovní funkce,
• návody a příklady praktického využití analýzy pracovní funkce,
• řízení pracovního výkonu a hodnocení kompetencí jako zdroj pro nastavení variabilní složky odměňování,
• provádění úpravy / revize mezdna základě aktuální situace trhu práce; různé přístupy a možná úskalí.
Workshop 1:
Seznámení s rámcovou metodikou měření velikosti pracovních funkcí, která umožní vytvoření jednotlivých pásem pracovních funkcí a přiřazení mzdových tarifů k těmto pásmům.
Workshop 2: Vytvoření nebo revize stávajícího popisu pracovní činnosti pro vybranou pracovní funkci na základě představeného optimálního modelu.
Workshop 3: Vytvoření kompetečního rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní činnosti, pokud popis neexistuje, vytvoří jej na místě, viz workshop 2
[Kurz] Obsah kurzu/školení...
• odměňování jako důležitá součást celé škály procesů personální práce, • odměňování ve vztahu k motivaci pracovníků, • analýza/měření velikosti pracovní funkce; představení postupu na základě metodiky HAY a Mercer, který je možno využít samostatně, • popis pracovní činnosti; představení optimálního modelu, který umožňuje provést analýzu pracovní funkce, • návody a příklady praktického využití analýzy pracovní funkce, • řízení pracovního výkonu a hodnocení kompetencí jako zdroj pro nastavení variabilní složky odměňování, • provádění úpravy / revize mezdna základě aktuální situace trhu práce; různé přístupy a možná úskalí. Workshop 1: Seznámení s rámcovou metodikou měření velikosti pracovních funkcí, která umožní vytvoření jednotlivých pásem pracovních funkcí a přiřazení mzdových tarifů k těmto pásmům. Workshop 2: Vytvoření nebo revize stávajícího popisu pracovní činnosti pro vybranou pracovní funkci na základě představeného optimálního modelu. Workshop 3: Vytvoření kompetečního rámce pro jednu nebo více pracovních funkcí na základě existujícího popisu pracovní činnosti, pokud popis neexistuje, vytvoří jej na místě, viz workshop 2 |
[Kurz] Cíl školení / poznámka ke kurzu...
=> Získáte konkrétní praktický postup pro nastavení podnikového systému odměňování, který umožní vytvoření interních tarifů základních mezd i variabilní složky odměňování. Seznámíte se s hlavní součástí tohoto postupu – speciální metodikou pro měření velikosti pracovních funkcí a jejich zařazení do jednotlivých tarifních pásem (Job Grading). |
[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...
V případě zájmu si účastníci po semináři mohou objednat změření velikosti pracovních funkcí a vytvoření tarifních pásem (Job Grading) na míru pro jejich konkrétní organizaci.
ODKAZ: https://www.skoleni-kurzy.eu/kurz-95029
Podobné kurzy #Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů 
Poslední aktualizace: 2022-03-01 15:51:28
1. VOX a.s.
- Zpět k popisu kurzu Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů
- Lektoři kurzu: Petr Bucman , Bucman MBA
- seznam všech minulých termínů [Školení]
- Statistika Návštěvnost kurzu tento týden
- Další podobné školení nebo kurzy
- Další naše kurzy nebo školení 1. VOX a.s.
- Více informací :: Odměňování – jak nastavit spravedlivý, účinný a motivující systém odměňování s ohledem na optimalizaci mzdových nákladů