Seminář je určen zejména mzdovým účetním, personalistům, HR administrátorům, a to jak v soukromých společnostech, tak ve veřejných organizacích.
Vladislava Dvořáková, DiS.
mzdová a personální auditorka
• úprava dovolené od 1. 1. 2021 – odlišná pravidla podmínek pro vznik práva na dovolenou,
• dovolená za kalendářní rok a dovolená poměrná část – jaké podmínky je nutné splnit pro nárok na dovolenou za kalendářní rok a pro poměrnou část – základní kritéria,
• vyjádření rozsahu práva zaměstnance na dovolenou v násobcích týdenní pracovní doby a ve vztahu k násobkům stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby – vyjádření principu nároku na dovolenou ve vztahu:
1. nepřetržité trvání pracovního poměru,
2. splnění násobků stanovené týdenní pracovní doby odpracovanou dobou nebo náhradními dobami – příklady výpočtů,
• dovolená při kratší pracovní době – příklady výpočtů,
• dovolená a změna stanovené týdenní pracovní doby, a to i několikrát za kalendářní rok – příklady výpočtů,
• prodloužení délky dovolené – příklady,
• náhradní doby pro vznik nároku na dovolenou – částečně započtené (započtené do limitu) a plně započtené,
• dovolená mezi MD a RD – výpočet dovolené pro matky čerpající dovolenou mezi MD a RD, které jsou obvyklé pro výpočet do konce roku 2020 – příklady rozdílů,
• dovolená u konta pracovní doby,
• dodatková dovolená – příklady,
• na co se ve změnách dovolené „zapomnělo“ – upřesnění situací, které nejsou zcela jasné a zřetelné z dosavadních výkladů.
Odpovědi na dotazy.
• úprava dovolené od 1. 1. 2021 – odlišná pravidla podmínek pro vznik práva na dovolenou, • dovolená za kalendářní rok a dovolená poměrná část – jaké podmínky je nutné splnit pro nárok na dovolenou za kalendářní rok a pro poměrnou část – základní kritéria, • vyjádření rozsahu práva zaměstnance na dovolenou v násobcích týdenní pracovní doby a ve vztahu k násobkům stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby – vyjádření principu nároku na dovolenou ve vztahu: 1. nepřetržité trvání pracovního poměru, 2. splnění násobků stanovené týdenní pracovní doby odpracovanou dobou nebo náhradními dobami – příklady výpočtů, • dovolená při kratší pracovní době – příklady výpočtů, • dovolená a změna stanovené týdenní pracovní doby, a to i několikrát za kalendářní rok – příklady výpočtů, • prodloužení délky dovolené – příklady, • náhradní doby pro vznik nároku na dovolenou – částečně započtené (započtené do limitu) a plně započtené, • dovolená mezi MD a RD – výpočet dovolené pro matky čerpající dovolenou mezi MD a RD, které jsou obvyklé pro výpočet do konce roku 2020 – příklady rozdílů, • dovolená u konta pracovní doby, • dodatková dovolená – příklady, • na co se ve změnách dovolené „zapomnělo“ – upřesnění situací, které nejsou zcela jasné a zřetelné z dosavadních výkladů. Odpovědi na dotazy. |
Na semináři získáte jistotu, že při zpracování mezd postupujete správným způsobem. Ujistíte se, zda ve specifických případech provádíte výpočet správně a zda váš SW pracuje dle legislativních podmínek. Cílem semináře je komplexní seznámení s novými pravidly výpočtu dovolené, které vám přináší novela zákoníku práce. Jde o nejzásadnější změny za poslední roky a každá organizace s alespoň jedním zaměstnancem jim musí bezpodmínečně rozumět. Pozor, budete muset také upravit interní předpisy, mzdové softwary či evidenční knihy! |
Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování pro každého účastníka.