IT konference Kurzy a certifikace Open Source linux Recenze - Začínáme s administrací linuxu Zpět Bronislav Pačinek 1. 2. 2023 Skvělý lektor, který vše podrobně vysvětlil, školení určitě bylo přínosem. Bronislav Pačinek, ŘLP ČR s.p. - - * Odebírejte náš newsletter: * Povinné pole © 2024 ...

• 27.06.2024 Praha 7

IT konference Kurzy a certifikace Open Source linux Recenze - Technický workshop - linux Troubleshooting & Tuning Zpět Vojtěch Sova 16. 6. 2023 Instruktor měl viditelné nadšení pro věc a touhu předat své znalosti dál, což vždy ovlivňuje vnímání posluchače. Dozvěděl jsem se o plno nových postupech, především například ...

• 20.06.2024 Praha 7

Dopolední seminář pro všechny, kteří se sociální sítí linkedIn začínají nebo jsou jen mírně pokročilí. Osvojíte si principy efektivní práce v síti linkedIn. Zároveň poznáte možnosti, která tato síť nabízí: jak pro propagaci vaší firmy, tak i pro vyhledávání vašich budoucích kolegů. * • úvod do práce s linkedIn profilem, • jak se dají na linkedIn inzerovat volné pozice – aktuální přehled možností, • základy práce s vaší firemní stránkou – aby i vaše firma byla na síti vidět, • jak můžete v současné podobě sítě linkedIn vyhledávat vhodné kandidáty, • postup krok za krokem pro tvorbu kvalitního profilu na linkedIn. ...

• 23.07.2024 Praha

V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na linkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití linkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...

• 25.07.2024 Praha



• 25.07.2024 online
    ... MODERNÍ METODY NÁBORU, SOCIÁLNÍ SÍTĚ A HEADHUNTING – MISTROVSTVÍ V LINKEDIN I. (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na linkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití linkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...

• 25.07.2024 Praha
    ... MODERNÍ METODY NÁBORU, SOCIÁLNÍ SÍTĚ A HEADHUNTING – MISTROVSTVÍ V LINKEDIN I. (1. VOX a.s.)
  


• 25.07.2024 online

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

LinkedIn má celosvětově kolem 380 milionů aktivních uživatelů. Jde o třetí nejpopulárnější síť po Facebooku a YouTube (tzn. první nejpoužívanější mezi profesními sítěmi). Úspěšné akvizice v oblasti obchodních zástupců budou stále více podmíněny znalostmi právě této platformy. Ukážeme Vám, jak jej efektivně využívat. Naučíme Vás maximalizovat využití linkedInu pro potřeby finančních či obchodních zástupců. Prozradíme Vám, jak aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání linkedInu. Kurz je určen pro každého, kdo se zabývá prodejem, pro obchodní zástupce a pro všechny, kdo chtějí na linkedIn vyhledávat obchodní příležitosti. * Úvod do linkedIn 1. Problematika digitálního marketingu a role linkedInu v ní 2. Současné a budoucí trendy vyhledávání zákazníků 3. Poslední informace a novinky týkající se linkedIn 4. Definice obecné linkedIn strategie pro vyhledávání zákazníků 5. Analýza nejdůležitějších částí linkedIn profilu pro vyhledávání zákazníků 6. Hlavní networkingové cíle úspěšného linkedIn obchodního zástupce 7. Jak efektivně zvýšit počet linkedIn kontaktů bez zablokování účtu 8. Jak se chovat na linkedIn v závislosti na individuálním stavu počtu kontaktů Zacílení kandidátů na linkedInu i mimo něj 1. Jak vyždímat maximum z linkedIn vyhledávače (linkedIn People Search) 2. Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními osobami 3. Co je tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou 4. Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů 5. Co je to tzv. X-Ray a Flip vyhledávání, jak cílit a filtrovat linkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů 6. Definice konceptuálního, implicitního, jazykového a nepřímého vyhledávání 7. Definice pokročilých technik jako např. sémantické, pravděpodobnostní a vyčerpávající vyhledávání Jak úspěšně kontaktovat linkedIn zákazníky 1. Jak najít kontaktní informace každého linkedIn uživatele za každých okolností 2. Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého zákazníka na světě 3. Co je to diverzita zákazníků a jaké výzvy nám přináší 4. Jak automatizovat vyhledávání zákazníků užitím linkedInu a služeb třetích stran 5. Které kontaktní metody jsou pro akvizici potenciálních zákazníků nejefektivnější 6. Jak měřit efektivitu kontaktování potenciálních zákazníků a zlepšování její úspěšnosti 7. Jak vytvářet zprávy, které potenciální zákazníci nemohou ignorovat 8. Jak odkrývat skryté a privátní linkedIn profily potenciálních zákazníků 9. Jak sledovat linkedIn aktivitu Vaší konkurence 10. Jak penetrovat cizí linkedIn skupiny, do kterých nemáte přístup 11. Jak vytvářet vlastní linkedIn skupiny, aby pracovaly pro Vás Diskuze, shrnutí, závěr ...

• 12.08.2024 Praha



• 12.08.2024 online
    ... LINKEDIN PRO OBCHODNÍ ZÁSTUPCE (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

LinkedIn má celosvětově kolem 380 milionů aktivních uživatelů. Jde o třetí nejpopulárnější síť po Facebooku a YouTube (tzn. první nejpoužívanější mezi profesními sítěmi). Úspěšné akvizice v oblasti obchodních zástupců budou stále více podmíněny znalostmi právě této platformy. Ukážeme Vám, jak jej efektivně využívat. Naučíme Vás maximalizovat využití linkedInu pro potřeby finančních či obchodních zástupců. Prozradíme Vám, jak aplikovat okamžité změny k progresivnímu využívání linkedInu. Kurz je určen pro každého, kdo se zabývá prodejem, pro obchodní zástupce a pro všechny, kdo chtějí na linkedIn vyhledávat obchodní příležitosti. * Úvod do linkedIn 1. Problematika digitálního marketingu a role linkedInu v ní 2. Současné a budoucí trendy vyhledávání zákazníků 3. Poslední informace a novinky týkající se linkedIn 4. Definice obecné linkedIn strategie pro vyhledávání zákazníků 5. Analýza nejdůležitějších částí linkedIn profilu pro vyhledávání zákazníků 6. Hlavní networkingové cíle úspěšného linkedIn obchodního zástupce 7. Jak efektivně zvýšit počet linkedIn kontaktů bez zablokování účtu 8. Jak se chovat na linkedIn v závislosti na individuálním stavu počtu kontaktů Zacílení kandidátů na linkedInu i mimo něj 1. Jak vyždímat maximum z linkedIn vyhledávače (linkedIn People Search) 2. Jak odkrýt skryté zdroje s relevantními osobami 3. Co je tzv. Boolean vyhledávání a proč je denní rutinou 4. Definice boolean operátorů, modifikátorů a vyhledávacích příkazů 5. Co je to tzv. X-Ray a Flip vyhledávání, jak cílit a filtrovat linkedIn uživatele pomocí internetových vyhledávačů 6. Definice konceptuálního, implicitního, jazykového a nepřímého vyhledávání 7. Definice pokročilých technik jako např. sémantické, pravděpodobnostní a vyčerpávající vyhledávání Jak úspěšně kontaktovat linkedIn zákazníky 1. Jak najít kontaktní informace každého linkedIn uživatele za každých okolností 2. Jak determinovat e-mailovou adresu skoro každého zákazníka na světě 3. Co je to diverzita zákazníků a jaké výzvy nám přináší 4. Jak automatizovat vyhledávání zákazníků užitím linkedInu a služeb třetích stran 5. Které kontaktní metody jsou pro akvizici potenciálních zákazníků nejefektivnější 6. Jak měřit efektivitu kontaktování potenciálních zákazníků a zlepšování její úspěšnosti 7. Jak vytvářet zprávy, které potenciální zákazníci nemohou ignorovat 8. Jak odkrývat skryté a privátní linkedIn profily potenciálních zákazníků 9. Jak sledovat linkedIn aktivitu Vaší konkurence 10. Jak penetrovat cizí linkedIn skupiny, do kterých nemáte přístup 11. Jak vytvářet vlastní linkedIn skupiny, aby pracovaly pro Vás Diskuze, shrnutí, závěr ...

• 12.08.2024 Praha
    ... LINKEDIN PRO OBCHODNÍ ZÁSTUPCE (1. VOX a.s.)
  


• 12.08.2024 online

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Určeno pro jednatele, manažery a vedoucí pracovníky. Seznámení účastníků s praktickými dopady zákoníku práce, se kterými se ve své práci nejčastěji setkávají. ...

Určeno pro začínající mistry nebo parťáky, kterým je vzhledem k jejich solidní technické odbornosti nově svěřeno částečné nebo plné vedení pracovního týmu, a kteří potřebují nasměrovat, jak nyní také dobře VÉST A ŘÍDIT LIDI. Cílem je PODPOŘIT ZDÁRNÝ ZAČÁTEK V NOVÉ ROLI. Seznámit se s typickými chybami, kterých se nezkušení vedouc ...

• 25.09.2024 - 26.09.2024 Praha 2

...

...