| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníKurz Oracle databáze: Úvod do SQL - David Solnař Kurz Oracle databáze: Úvod do SQL je určen pro uživatele databází Oracle 10g, 11g, 12c. Seznamuje s technologií Oracle Database s principy relační databáze a programovacím jazykem SQL. ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: Agenturn�������� - hledá všechna klíčová slova [AND]
Hledáno v popisu kurzu/školení: Agenturn��������Zobrazit jako:
Tabulka termínů kurzů (Agenturn��������)Počet nalezených kurzů : 73 Agenturní zaměstnávání pohledem agentury i uživateleUrčeno pro odpovědné zástupce, statutární orgány a zaměstnance agentur práce, uživatele agenturního zaměstnávání – jejich podnikové právníky, vedoucí pracovníky, personalisty a mzdové účetní. Seminář je zaměřen na oblast agenturního zaměstnávání, a to se zohledněním novely zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce, která bude účinná zřejmě od 1. 1. ...
Agenturní zaměstnávání prakticky – krok za krokem a bez pokut po novelizaci v roce 2024Cílem prakticky orientovaného semináře je poskytnout vám komplexní přehled legislativy ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, seznámit vás s praxí ověřenými metodami náboru agenturních zaměstnanců a naučit vás, jak se vyhnout rizikům spojených s využíváním agenturních zaměstnanců ve firmě. Dozvíte se, jak poznat seriózní agenturu práce, co musí obsahovat smlouva s agenturou práce, smlouva s přiděleným agenturním zaměstnancem, jak realizovat pojem „srovnatelné podmínky“, které musí být agenturním zaměstnancům garantovány. * • základní vymezení aktuálního stavu na trhu práce ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, • vymezení právních předpisů vztahujících se k problematice agenturního zaměstnávání, • jak poznat seriózní agenturu práce, • jak se vyvarovat nelegálnímu zaměstnávání (například používání smlouvy o dílo), • smlouvy uzavírané s agenturou práce a s jednotlivými agenturními zaměstnanci, • jak se vypořádat s povinnostmi – uživatele agenturního zaměstnávání ve firmě od prvého dne nástupu agenturního zaměstnance až do ukončení výkonu práce agenturního zaměstnance u uživatele, • vymezení a právní rámec pojmu – srovnatelné podmínky pro agenturního zaměstnance, • denní komunikace s agenturními zaměstnanci na pracovišti z pohledu toho, kdo je přímo řídí, • principy kontroly dodržování pravidla srovnatelných podmínek ve vztahu k agentuře práce – obrana proti případné pokutě od Inspektorátu bezpečnosti práce. Odpovědi na dotazy. ...
 = podobný kurz, školení a/nebo seminářAktuální legislativní změny v pracovním právu pro rok 2024 - ON-LINE ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Aktuální legislativní změny v pracovním právu pro rok 2024 ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářZdanění příjmů ze závislé činnosti, roční zúčtování mezd za rok 2019, Novelizovaná ustanovení roku 2020Seminář je určen personalistům, mzdovým účetním a všem ostatním, kteří v rámci svých pracovních povinností řeší personální a mzdové záležitosti. * Cílem semináře je seznámit mzdové účetní a pracovníky na mzdovém úseku s povinnostmi měsíčně zdaňovaných mezd a s roční daňovou povinností. Nepochybně náročným úkolem je právě roční zůčtování mezd za uplynulý kalendářní rok. Na semináři se dozvíte veškerá novelizovaná ustanovení u závislé činnosti platná pro rok 2020.Program kdo a za jakých podmínek je povinen podat za rok 2019 daňové přiznání podmínky, za kterých může zaměstnanec žádat o roční zúčtování solidární zvýšení daně, uplatněné v průběhu roku mzdy, zdaněné v průběhu roku srážkovou daní a následně podepsané prohlášení podklady, které musí zaměstnanec pro účely ročního zúčtování doložit, u kterého zaměstnavatele a v jakém termínu které příjmy se do ročního zúčtování zahrnují uplatnění nezdanitelných položek a jejich doložení (dary, úroky z úvěrů na financování bytových potřeb, penzijní a životní pojištění, příspěvky odborové organizaci, úhrady za zkoušky) úpravy, související se životním pojištěním stanovení roční daňové povinnosti uplatnění daňových slev (na zaměstnance, druhého z manželů, invalidní slevy, studentské odpočty, platby předškolním zařízením, pravidla pro dokládání a uplatňování slev) posuzování vyživovaných dětí z hlediska společné domácnosti, věkového hlediska, soustavné přípravy na budoucí povolání a právního vztahu k zaměstnanci podmínky pro uplatnění slev na vyživované děti (slevy a daňové bonus y, dokládání) výpočet přeplatků a zásady jejich vypořádání se zaměstnanci a finančním úřadem) opravy chybně sražených záloh a daňových bonus ů výkazy za rok 2019, jejich předkládání Vybraná ustanovení k závislé činnosti Podrobně bude probráno měsíční zpracování mezd z pohledu: příjmů, které jsou od daně ze závislé činnosti osvobozeny včetně podmínek pro jejich osvobození příjmů, které souvisí s minulým, současným, případně budoucím pracovním poměrem uplatňování cen obvyklých u závislé činnosti zdaňování agenturních pracovníků na základě zprostředkovaného zaměstnání s povolením a bez povolení samostatných základů daně pro zdanění daní vybíranou srážkou Součástí semináře bude dále: povinná evidence zaměstnavatele ve vztahu ke správci daně mzdový list, jeho obsah a vedení opravy chybně sražených záloh, nesprávně uplatněných slev a bonus ů problematika plátcovy pokladny ...
Praktikum pro začínající a mírně pokročilé personalisty a mzdové účetní od roku 2024Účastníci této akce se podrobně seznámí se změnami v personální a mzdové oblasti pro rok 2024 a to nejen po stránce legislativní, ale i praktického výkladu s celou řadou názorných ukázek doporučených vzorů, vnitřních předpisů, a výpočtů. * 1. den Osobní a mzdová agenda v roce 2024 – povinnosti zaměstnavatele: Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání – předsmluvní povinnosti. Osobní spis. Ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance. Vnitřní firemní předpisy. Předsmluvní povinnosti zaměstnavatele. Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce, předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání. Elektronizace vedení osobní agendy. Zákon o pracovnělékařské službě v roce 2024: Právní předpisy upravující problematiku pracovnělékařských služeb. Co musí dodržovat zaměstnavatel a co zaměstnanec. Zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací), vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici. Vyhláška k Zákonu o pracovně lékařských službách. Připravované změny u vstupních lékařských prohlídek – otevření Zákona o pracovně lékařských službách a případné zrušení vstupních pracovně lékařských prohlídek k kategorii první a druhé. Vzory – vnitřní předpis o postupech při zabezpečení pracovnělékařských prohlídek. Žádost o provedení pracovně lékařských prohlídek. Posudek a jeho obsah. Možnost uplatnění námitek do vydaného posudku a jeho výroku. Novela ZÁKONÍKU PRÁCE od 1.10.2023 a 2024: Uzavírání pracovněprávních vztahů. Náležitosti pracovní smlouvy. Informování o obsahu pracovního poměru. Zkušební doba. Uzavírání PP na dobu určitou, neurčitou. Dohody o pracích mimo pracovní poměr 2024 – kompletní výklad podle poslední schválené právní úpravy. Doporučené vzory (obsah) těchto dohod a další parametry, které musí zaměstnavatelé dodržet při uzavírání těchto pracovně právních vztahů. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem rodičů pečujících o dítě mladší 3 roky. Zásadní změny u výkonu práce na dálku – práce mimo pracoviště zaměstnavatele. Změny v pracovním poměru – přeložení zaměstnance, pracovní cesty zaměstnanců, dočasné přidělení, návrat do práce po uplynutí překážek v práci. Skončení pracovněprávních vztahů – zrušení pracovního poměru ve zkušební době, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, postupy, zásadní změny v doručování písemností a možné formy. Obsah a vydávání zápočtového listu – potvrzení o zaměstnání. Pracovní posudek. Archivace spisů po skončení pracovně právního vztahu mzdové listy, osobní spis, výplatní pásky atd…. Doporučený vzor – archivační a skartační řád. Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody 2024: Určování pracovní doby – rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, vícesměnné provozy pojem čtyř směnný provoz, práce na dálku a nastavení zásadních pravidel, denní odpočinek, týdenní nepřetržitý odpočinek, dny pracovního klidu – případný výkon práce, přestávky v práci na jídlo o odpočinek, práce přesčas, práce v noci a dohody o pracovní pohotovosti. Nastavení režimu u p ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářPraktikum pro začínající a mírně pokročilé personalisty a mzdové účetní od roku 2024Účastníci této akce se podrobně seznámí se změnami v personální a mzdové oblasti pro rok 2024 a to nejen po stránce legislativní, ale i praktického výkladu s celou řadou názorných ukázek doporučených vzorů, vnitřních předpisů, a výpočtů. * 1. den Osobní a mzdová agenda v roce 2024 – povinnosti zaměstnavatele: Vedení osobní evidence, potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání – předsmluvní povinnosti. Osobní spis. Ochrana osobních údajů a ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana soukromí zaměstnance. Vnitřní firemní předpisy. Předsmluvní povinnosti zaměstnavatele. Vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce, předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání. Elektronizace vedení osobní agendy. Zákon o pracovnělékařské službě v roce 2024: Právní předpisy upravující problematiku pracovnělékařských služeb. Co musí dodržovat zaměstnavatel a co zaměstnanec. Zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací), vztah a povinnosti zaměstnavatele ke krajské hygienické stanici. Vyhláška k Zákonu o pracovně lékařských službách. Připravované změny u vstupních lékařských prohlídek – otevření Zákona o pracovně lékařských službách a případné zrušení vstupních pracovně lékařských prohlídek k kategorii první a druhé. Vzory – vnitřní předpis o postupech při zabezpečení pracovnělékařských prohlídek. Žádost o provedení pracovně lékařských prohlídek. Posudek a jeho obsah. Možnost uplatnění námitek do vydaného posudku a jeho výroku. Novela ZÁKONÍKU PRÁCE od 1.10.2023 a 2024: Uzavírání pracovněprávních vztahů. Náležitosti pracovní smlouvy. Informování o obsahu pracovního poměru. Zkušební doba. Uzavírání PP na dobu určitou, neurčitou. Dohody o pracích mimo pracovní poměr 2024 – kompletní výklad podle poslední schválené právní úpravy. Doporučené vzory (obsah) těchto dohod a další parametry, které musí zaměstnavatelé dodržet při uzavírání těchto pracovně právních vztahů. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem rodičů pečujících o dítě mladší 3 roky. Zásadní změny u výkonu práce na dálku – práce mimo pracoviště zaměstnavatele. Změny v pracovním poměru – přeložení zaměstnance, pracovní cesty zaměstnanců, dočasné přidělení, návrat do práce po uplynutí překážek v práci. Skončení pracovněprávních vztahů – zrušení pracovního poměru ve zkušební době, dohodou, výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, postupy, zásadní změny v doručování písemností a možné formy. Obsah a vydávání zápočtového listu – potvrzení o zaměstnání. Pracovní posudek. Archivace spisů po skončení pracovně právního vztahu mzdové listy, osobní spis, výplatní pásky atd…. Doporučený vzor – archivační a skartační řád. Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody 2024: Určování pracovní doby – rovnoměrná a nerovnoměrná pracovní doba, vícesměnné provozy pojem čtyř směnný provoz, práce na dálku a nastavení zásadních pravidel, denní odpočinek, týdenní nepřetržitý odpočinek, dny pracovního klidu – případný výkon práce, přestávky v práci na jídlo o odpočinek, práce přesčas, práce v noci a dohody o pracovní pohotovosti. Nastavení režimu u p ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářAgenturní zaměstnávání prakticky – krok za krokem a bez pokut po novelizaci v roce 2024Cílem prakticky orientovaného semináře je poskytnout vám komplexní přehled legislativy ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, seznámit vás s praxí ověřenými metodami náboru agenturních zaměstnanců a naučit vás, jak se vyhnout rizikům spojených s využíváním agenturních zaměstnanců ve firmě. Dozvíte se, jak poznat seriózní agenturu práce, co musí obsahovat smlouva s agenturou práce, smlouva s přiděleným agenturním zaměstnancem, jak realizovat pojem „srovnatelné podmínky“, které musí být agenturním zaměstnancům garantovány. * • základní vymezení aktuálního stavu na trhu práce ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, • vymezení právních předpisů vztahujících se k problematice agenturního zaměstnávání, • jak poznat seriózní agenturu práce, • jak se vyvarovat nelegálnímu zaměstnávání (například používání smlouvy o dílo), • smlouvy uzavírané s agenturou práce a s jednotlivými agenturními zaměstnanci, • jak se vypořádat s povinnostmi – uživatele agenturního zaměstnávání ve firmě od prvého dne nástupu agenturního zaměstnance až do ukončení výkonu práce agenturního zaměstnance u uživatele, • vymezení a právní rámec pojmu – srovnatelné podmínky pro agenturního zaměstnance, • denní komunikace s agenturními zaměstnanci na pracovišti z pohledu toho, kdo je přímo řídí, • principy kontroly dodržování pravidla srovnatelných podmínek ve vztahu k agentuře práce – obrana proti případné pokutě od Inspektorátu bezpečnosti práce. Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářAgenturní zaměstnávání prakticky – krok za krokem a bez pokut po novelizaci v roce 2024Cílem prakticky orientovaného semináře je poskytnout vám komplexní přehled legislativy ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, seznámit vás s praxí ověřenými metodami náboru agenturních zaměstnanců a naučit vás, jak se vyhnout rizikům spojených s využíváním agenturních zaměstnanců ve firmě. Dozvíte se, jak poznat seriózní agenturu práce, co musí obsahovat smlouva s agenturou práce, smlouva s přiděleným agenturním zaměstnancem, jak realizovat pojem „srovnatelné podmínky“, které musí být agenturním zaměstnancům garantovány. * • základní vymezení aktuálního stavu na trhu práce ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, • vymezení právních předpisů vztahujících se k problematice agenturního zaměstnávání, • jak poznat seriózní agenturu práce, • jak se vyvarovat nelegálnímu zaměstnávání (například používání smlouvy o dílo), • smlouvy uzavírané s agenturou práce a s jednotlivými agenturními zaměstnanci, • jak se vypořádat s povinnostmi – uživatele agenturního zaměstnávání ve firmě od prvého dne nástupu agenturního zaměstnance až do ukončení výkonu práce agenturního zaměstnance u uživatele, • vymezení a právní rámec pojmu – srovnatelné podmínky pro agenturního zaměstnance, • denní komunikace s agenturními zaměstnanci na pracovišti z pohledu toho, kdo je přímo řídí, • principy kontroly dodržování pravidla srovnatelných podmínek ve vztahu k agentuře práce – obrana proti případné pokutě od Inspektorátu bezpečnosti práce. Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářAgenturní zaměstnávání prakticky – krok za krokem a bez pokut po novelizaci v roce 2024Cílem prakticky orientovaného semináře je poskytnout vám komplexní přehled legislativy ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, seznámit vás s praxí ověřenými metodami náboru agenturních zaměstnanců a naučit vás, jak se vyhnout rizikům spojených s využíváním agenturních zaměstnanců ve firmě. Dozvíte se, jak poznat seriózní agenturu práce, co musí obsahovat smlouva s agenturou práce, smlouva s přiděleným agenturním zaměstnancem, jak realizovat pojem „srovnatelné podmínky“, které musí být agenturním zaměstnancům garantovány. * • základní vymezení aktuálního stavu na trhu práce ve vztahu k agenturnímu zaměstnávání, • vymezení právních předpisů vztahujících se k problematice agenturního zaměstnávání, • jak poznat seriózní agenturu práce, • jak se vyvarovat nelegálnímu zaměstnávání (například používání smlouvy o dílo), • smlouvy uzavírané s agenturou práce a s jednotlivými agenturními zaměstnanci, • jak se vypořádat s povinnostmi – uživatele agenturního zaměstnávání ve firmě od prvého dne nástupu agenturního zaměstnance až do ukončení výkonu práce agenturního zaměstnance u uživatele, • vymezení a právní rámec pojmu – srovnatelné podmínky pro agenturního zaměstnance, • denní komunikace s agenturními zaměstnanci na pracovišti z pohledu toho, kdo je přímo řídí, • principy kontroly dodržování pravidla srovnatelných podmínek ve vztahu k agentuře práce – obrana proti případné pokutě od Inspektorátu bezpečnosti práce. Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářVysílání pracovníků do členských států EU/EHP/CH nejen na pracovní cesty – povinnosti českých zaměstnavatelůVysvětlit povinnosti zaměstnavatele při vyslání zaměstnanců do EU z pohledu evropského práva a pravidla směrnice o vysílání pracovníků, která komplikují vysílání zaměstnanců do jiných členských států při poskytování služeb, seznámit účastníky se souvisejícími otázkami pracovního práva, práva sociálního zabezpečení a daňového práva a zabránit tak riziku sankcí při nesplnění všech povinností. * Umíme rozlišit, co je vlastně vyslání z různých pohledů? • evropské právo, • pracovní právo, • daňové právo, • právo sociálního zabezpečení. Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele: • nárok zaměstnance na cestovní náhrady, • možnost snížení nároku na zahraniční stravné, • místo výkonu práce v zahraničí. Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity: • co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky, • kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele. Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet • informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle novely zákoníku práce, • odměna namísto minimální mzdy poskytovaná podle předpisů státu vyslání, • doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou, • řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady • omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání • srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání, • vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele • přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků • povinné hlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání • pokuty a sankce Notifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států: • Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd., • sankce za nesplnění notifikačních povinností. Vyslání a sociální zabezpečení (kam platit pojištění a jaké doklady s sebou): • vyslání, • nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady, • souběžně vykonávaná činnost, • obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody, • formulář A1 a jak o něj požádat Stálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti: • kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí, • povinnosti při vzniku stálé provozovny (registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd.), • situace, kdy stálá provozovna nevzniká. Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání: • rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů • zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny, • zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne, • mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady. Související daňové povinnosti v České republice (zaměstnavatel i zaměstnanec): • zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne, • podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářPočet nalezených kurzů : 73
Tabulka termínů kurzů (Agenturn��������)
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 73
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku  Hledat kurzy po jednotlivých klíčových slovech:
| agenturn����� [Rekvalifikační kurzy, školení] Novinky z oblasti vzdělávacích kurzů a školeníKurzy | ABRA Flexi *** kurzy | 2022-06-09
 Kurzy a akce - kurzy Summit Academy RAZU sport kurzy - Pustevny - kurzy Kurzy | IES - kurzy Kurzy - Curatio - kurzy Kurzy - sniper.cz - kurzy Kurzy - skoleniproucetniskoleniproucetni - kurzy Kurzy Online + E-learning - kurzy Kurzy - kurzy Online kurzy - kurzyNalezeno celkem : 34 zpráv | aktualizace každou hodinu ^
Novinky z oblasti vzdělávacích kurzů a školení [NEWS]
Nové rekvalifikační vzdělávací kurzy a školení [FIRST MINUTE]
Poslední hledané kurzy a/nebo školenítrackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , or-kurz-znakové-řeči-or-frýdek-or-místek , rekvalifikační-kurzy-úřad-práce-frýdek-místek , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , pedagogické minimum zlín , trackback , trackback , trackback , trackback , kurzy pro lidi se zakladnim vzdelanim , trackback , trackback , trackback , trackback , arteterapie , trackback , Skladník s praxí do skladu v Brně od 135Kč hod dlouhodobá spolupráce , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , dále viz: statistika | Náhodně hledané školení ^ |
Seznam termínů kurzů - vypíše kurzy jako tabulku termínů jednotlivých školení :
RSS - nové kurzy a školení Nechte si posílat novinky a nové kurzy a/nebo školení prostřednictvím našich zdrojů RSS/Feed (Co to je 
