| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníMicrosoft Excel – kurz programování ve VBA I. - NICOM, a.s. Cíl kurzu Orientovat se v prostředí Visual Basic editoru a tvořit vlastní jednoduché programy, které zautomatizují vaši každodenní rutinní práci v Excelu. Zaměření kurzu Kurz je vhodný pro pokročilejší uživatele Excelu, kteří se chtějí naučit jeho prostředí programova ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: Kurz Nábor nových lidí sociální sítě - pouze v názvu kurzu hledá aspoň jedno klíčové slovo [OR]
Hledáno v oborech jednotlivých školení: Kurz Nábor nových lidí sociální sítěDalší kurzy a školení : Náborová a predajná fáza realitnej činnosti
| Organizační management a vedení lidí
| Umění působit na lidi
| Vedení lidí
| Vedení lidí a motivace
Školení je zaměřené na správce Windows Serverem 2008 přecházející z verzí nižších, zejména ze Serveru 2003. Kurz využívá výklad i praktická cvičení. Posluchači se dozví o všech nových vlastnostech systému a budou procvičovat použití Core edice, RODC
Vedení lidí
Vedení lidí a motivace
Umění působit na lidi
sociální pracovník
Pojistné na zdravotní pojištění a na sociální zabe
Sociální služby
Připrava k přijímacím zkouškám na fakulty sociální
Úvod do sociálního poradenství a sociální práce
Školení je určeno pro správce, který potřebuje úplné informace o přidělování adres TCP/IP. Výhodná je znalost ovládání Windows Serveru 2003, na kterém kurz probíhá, ale i znalosti ovládání Windows XP jsou pro kurz dostačující. Kurz využívá především
Microsoft - Programování Microsoft - Sítě a komunikace Microsoft - Operační systémy
Microsoft - Sítě a komunikace
Microsoft - Sítě a komunikace Bezpečnost
Microsoft - Sítě a komunikace Specializované kurzy
Microsoft - Sítě a komunikace Microsoft - Operační systémy Specializované kurzy
Microsoft - Sítě a komunikace Workshopy
Počítačové sítě
Školení je určeno pro správce, který zná základy sítí a protokolů TCP/IP a potřebuje úplné informace názvových službách. Ať již z důvodu problémů s rozeznáním názvů, s přílišnou zátěží své sítě, či z důvodu dosažení naprosté profesionality v oboru. V
PC kurz, kurz Internet a e-mail
PC kurz, kurz HTML a CSS
PC kurz, kurz Z
PC kurz, kurz Word
PC kurz, kurz Excel
PC kurz, kurz Power Point
PC kurz, kurz PHP a MySQL
PC kurz, kurz C++
PC kurz, kurz Linux
výtvarný kurz, kurz kreslení
personalistika, pracovní právo, psychologické metody výběru, bilanční psychodiagnostika,
kurz,rekvalifikace, výběr zaměstnanců,
personalistika, pracovní právo, psychologické metody výběru,
bilančnípsychodiagnostika,kurz,rekvalifikace, výběr zaměstnanců,
rétorika, letní víkendový kurz
Jazykový kurz
Kurz, který Vám pomůže lépe bydlet!
Kurz je přínosem pro manažery, podnikatele, obchod
kurz pro cvičitele sebeobrany- doklad pro Živnoste
Akreditovaný kurz Daňová evidence
Kurz zaměřený na dovednosti potřebné pro vykonáván
Insentiva, zazitkovy, darkovy kurz po zapade USA
Akreditovaný kurz Mzdové účetnictví
Školení je určeno pro správce, který začíná s Windows Serverem 2008, nebo si potřebuje znalosti utřídit či doplnit. Školení není přímo zaměřené na správce přecházející na verzi 2008 z verzí nižších. Kurz využívá výklad i praktická cvičení. Důraz je k
Školení je určeno pro správce, který začíná s Windows 7 na straně klientů, nebo si potřebuje znalosti utřídit či doplnit. Na serverové straně používá Windows 2003, 2008 či 2008 R2. Kurz využívá výklad i praktická cvičení. Důraz je kladen na nové obla
Školení je určeno pro správce, který začíná s Windows 7 na straně klientů a předtím používal Windows XP. Na serverové straně používá Windows 2003, 2008 či 2008 R2. Kurz využívá výklad i praktická cvičení. Předmětem kurzu jsou nové oblasti konfigurace
Školení je určeno pro správce, který potřebuje úplné informace o způsobech přidělování adres TCP/IP, především o konfiguraci DHCP. Výhodná je znalost ovládání Windows Serveru 2003, na kterém kurz probíhá, ale i znalost teorie IP adresování včetně pod
Intenzivní pobytový letní kurz pro naprosté začáte
Kurz pro realitní makléře a správce nemovitostí
TOP kurz - 4 modulový projekt - pohotový, kultivov
zážitkový kurz první pomoci
REKVALIFIKAČNÍ KURZ S AKREDITACÍ MŠMT ČR
Kadeřnický kurz
aranžování květin, kurz floristiky, vzdělávání
rekvalifikační kurz floristy pro začatečníky
KURZ KRUPIÉRŮ V PRAZE 11. DUBNA 2011
KURZ KRUPIÉRŮ BRNO CASINO 777 NÁMĚSTÍ SVOBODY 5
Metodický kurz zážitkové pedagogiky
Intenzivní kurz angličtiny, vyučují kvalifikovaní
kurz angličtiny pro realitní makléře - odborná ter
Umělecký kurz
Kurz pro projektanty a konstruktéry
certifikovaný kurz Adobe Photoshop
100 hod. kurz - specifika systemicky pojaté krizov
Kurz ke zvládnutí první pomoci při úrazech a další
TOP KURZ - 4 modulový projekt - přesvědčivý, kulti
Kurz určování priorit a zacházení s časem
Kurz Krupiérů
Výletní kurz
Základní kurz obsluhy osobního počítače se systéme
Hledáno ve školících firmách: Kurz Nábor nových lidí sociální sítěAgentura Salvia, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
MOTRAN Research, s. r. o. (odkaz na termíny kurzů)
Herecká škola Neklid (odkaz na termíny kurzů)
Systemický institut, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
M.E.D.I.C.A. permanent care s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Educat s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Samouk (odkaz na termíny kurzů)
Sluneční zátoka (odkaz na termíny kurzů)
Callida, s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Moderní škola češtiny (odkaz na termíny kurzů)
Ateliér Hamaka (odkaz na termíny kurzů)
Threshold Training Associates - jazyková škola (odkaz na termíny kurzů)
Computer Agency o.p.s. (odkaz na termíny kurzů)
INTERQUALITY, spol. s r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Everesta, s.r.o (odkaz na termíny kurzů)
INSTITUT INPRO, a.s. (odkaz na termíny kurzů)
Psychoterapeutické centrum Gaudia (odkaz na termíny kurzů)
Centrum pro kulturní a sociální studie z.s. (odkaz na termíny kurzů)
Aktivní život od A do Z (odkaz na termíny kurzů)
Mgr. Lucie Brožková (odkaz na termíny kurzů)
KUPROG CZ s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Kateřina Porubanová (odkaz na termíny kurzů)
AM Solvo (odkaz na termíny kurzů)
Počítačová služba s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Centrum vzdělávání CML plus s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Blueadventure (odkaz na termíny kurzů)
Mgr. Stanislava Borejová (odkaz na termíny kurzů)
Giftisimo -ARNB s.r.o (odkaz na termíny kurzů)
Instand,z.ú. (odkaz na termíny kurzů)
MILCON (odkaz na termíny kurzů)
Floristické kurzy s.r.o. - Mgr. Renáta Steinová (odkaz na termíny kurzů)
Kadeřnictví Antil - školící a vzdělávací centrum Turnov (odkaz na termíny kurzů)
CGS Praha (odkaz na termíny kurzů)
EMPLA spol. s r. o. (odkaz na termíny kurzů)
Informa-středisko vzdělávání, České Budějovice (odkaz na termíny kurzů)
Akademie Literárních novin (odkaz na termíny kurzů)
Zubní středisko u Karoliny (odkaz na termíny kurzů)
EduGate s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Compekon s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Dům pod jasanem (odkaz na termíny kurzů)
MAHA STUDIO (odkaz na termíny kurzů)
ROSMARINO květinový ateliér (odkaz na termíny kurzů)
The nail shop - Mgr. Zdenka Hubinková (odkaz na termíny kurzů)
Aqua Ventus Academy (odkaz na termíny kurzů)
Kosmetická škola Evolution Beauty Institute (odkaz na termíny kurzů)
FreeStyle (odkaz na termíny kurzů)
Školicí středisko ADMIS s.r.o. (odkaz na termíny kurzů)
Rh+ marketing (odkaz na termíny kurzů)
CJ DESIGN (odkaz na termíny kurzů)
Hledáno v názvu kurzu/školení: Kurz Nábor nových lidí sociální sítěZobrazit jako:
Tabulka termínů kurzů (Kurz Nábor nových lidí sociální sítě)Počet nalezených kurzů : 1538 MODERNÍ METODY NÁBORU, SOCIÁLNÍ SÍTĚ A HEADHUNTING – MISTROVSTVÍ V LINKEDIN I.V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na LinkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití LinkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...
 = podobný kurz, školení a/nebo seminářMODERNÍ METODY NÁBORU, SOCIÁLNÍ SÍTĚ A HEADHUNTING – MISTROVSTVÍ V LINKEDIN I.V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na LinkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití LinkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářMODERNÍ METODY NÁBORU, SOCIÁLNÍ SÍTĚ A HEADHUNTING – MISTROVSTVÍ V LINKEDIN I.V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na LinkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití LinkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářNábor, HR marketing a vytváření komunit na sociálních sítíchMotto: : : „Je to jednoduché: komunikace je o penězích. Mokré sny o tom, že dobrou kreativu a fungující projekt vybudujete virálně s nízkými náklady, můžou mít naivní marketérská děcka před spaním. Ne profesionál. Samozřejmě existují výjimky, ale ty – jak známo – potvrzují pravidlo. A často jde spíš o náhody než o know-how, které by se dalo opakovat. K ...
Jak kombinovat sociální sítě pro co nejlepší výsledek náboruUrčeno pro HR manažery, HR Business partnery, manažery recruitmentu, pracovníky recruitmentu. Cílem semináře je naučit se efektivně využívat sociální sítě pro získávání pracovníků. ...
Jak kombinovat sociální sítě pro co nejlepší výsledek náboruUrčeno pro HR manažery, HR Business partnery, manažery recruitmentu, pracovníky recruitmentu. Cílem semináře je naučit se efektivně využívat sociální sítě pro získávání pracovníků. ...
Nábor, HR marketing a vytváření komunit na sociálních sítíchMotto: : : „Je to jednoduché: komunikace je o penězích. Mokré sny o tom, že dobrou kreativu a fungující projekt vybudujete virálně s nízkými náklady, můžou mít naivní marketérská děcka před spaním. Ne profesionál. Samozřejmě existují výjimky, ale ty – jak známo – potvrzují pravidlo. A často jde spíš o náhody než o know-how, které by se dalo opakovat. K ...
Sociální pracovník - sociální kurátor, význam specializace v sociální práciČíslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Cíl semináře : Seznámit posluchače s agendou sociálního kurátora, jeho postavením na obci s rozšířenou působností, a jeho význam v systému služeb sociální prevence. Obsah: klientská činnost -vznik a vývoj agendy sociálního kurátora od roku 1970 do současnosti - legislativní zakotvení agendy sociálního kurátora a další související zákony - organizační začlenění sociálního kurátora v rámci obce s rozšířenou působností -metody práce sociáln ...
Jak se pustit do hledání a náboru těch správných lidíTrh práce i lidé se neustále mění a my jako personalisté se musíme přizpůsobovat. Naučíte se, jak: • si připravit výběrové řízení, • správně sestavit poutavý inzerát a kam ho umístit, • pracovat s umělou inteligencí v oblasti personalistiky, • využívat sociální sítě k náboru, • zvládat důležité kroky v celkové komunikaci s uchazeči, • dobře zvládnout nástup vybraného kandidáta a jak s ním pracovat. Seminář se opírá o dvacetileté zkušenosti lektora z oblasti náboru pro české i zahraniční společnosti. * • co je nutné udělat před zahájením samotného náboru, • jak využít znalostí základní typologie osobnosti pro jednotlivé druhy pozic, • jak postupovat při sestavení inzerátu, • využívání umělé inteligence, • kde a jaké uchazeče hledat, • význam telefonického screeningu, • vedení pohovoru: prostor, atmosféra, příprava na pohovor • kdy využít jaké otázky a jaké určitě vynechat, • proč by měl být personalista i tak trochu “obchodník”, • význam celkové komunikace se všemi uchazeči, • nástup vybraného kandidáta: pravidla a možnosti. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Jak se pustit do hledání a náboru těch správných lidíTrh práce i lidé se neustále mění a my jako personalisté se musíme přizpůsobovat. Naučíte se, jak: • si připravit výběrové řízení, • správně sestavit poutavý inzerát a kam ho umístit, • pracovat s umělou inteligencí v oblasti personalistiky, • využívat sociální sítě k náboru, • zvládat důležité kroky v celkové komunikaci s uchazeči, • dobře zvládnout nástup vybraného kandidáta a jak s ním pracovat. Seminář se opírá o dvacetileté zkušenosti lektora z oblasti náboru pro české i zahraniční společnosti. * • co je nutné udělat před zahájením samotného náboru, • jak využít znalostí základní typologie osobnosti pro jednotlivé druhy pozic, • jak postupovat při sestavení inzerátu, • využívání umělé inteligence, • kde a jaké uchazeče hledat, • význam telefonického screeningu, • vedení pohovoru: prostor, atmosféra, příprava na pohovor • kdy využít jaké otázky a jaké určitě vynechat, • proč by měl být personalista i tak trochu “obchodník”, • význam celkové komunikace se všemi uchazeči, • nástup vybraného kandidáta: pravidla a možnosti. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminářPočet nalezených kurzů : 1538
Tabulka termínů kurzů (Kurz Nábor nových lidí sociální sítě)
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 1538
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku  Hledat kurzy po jednotlivých klíčových slovech:
| kur| nabo| novyc| lid| social| sit Nenašli jste kurz, školení, studium a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po školení a nebo kurzu a my ji zveřejníme na stránkách serveru skoleni-kurzy.eu. Možnost odpovědět na danou poptávku mají pouze
registrované školící firmy na serveru skoleni-kurzy.eu .
Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře Tato služba je ZDARMA - bude nám ctí, jestliže uspokojíme Vaši poptávku po vzdělání, kurzech, školení a/nebo rekvalifikaci. Veškeré nabídky Vám budeme přeposílat. Jestliže chcete zveřejnit email, napište ho do textu poptávky. pokračujte zde: Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře Seznam článků (doporučení)
|
Seznam termínů kurzů - vypíše kurzy jako tabulku termínů jednotlivých školení :
RSS - nové kurzy a školení Nechte si posílat novinky a nové kurzy a/nebo školení prostřednictvím našich zdrojů RSS/Feed (Co to je 
